离职证明，可有可无吗
离职证明不是可有可无，而是最好要有！因为离职证明的确很重要，对于你重新找工作或者做其他事情，这都是对你的一种帮助与保护。有了它，新单位才会放心地录用你，有了它，原单位找不了你的麻烦。如果暂时找不了合适的工作处于失业期，可以用它申领失业金与技能补助、失业补助金等。因此，离职证明最好要在离职时办好它，这个用人单位是有法定义务为离职者开具离职证明的。当然，也存在一部分无良企业或HR不予办理离职证明，这个可以去人社部门举报。
那么，关于离职时要有离职证明这个问题，我认为可以从以下几个方面去分析：
首先，弄清楚拿到离职证明的作用有哪些？
离职证明是单位员工因某种原因停止工作并且离开单位时由用人单位开具的一种证明。它的作用是多方面的，具体包括以下几方面：
第一，有利于寻找新工作。因为找新工作时，但凡上规模上档次的企业都需要你之前单位的离职的证明。因为只有它才能证明你是已经辞职，不是在找第二份或第三份兼职工作。一般情况下，企业是不能与已与其他单位建立劳动关系的人员再次签订劳动合同的。而且，劳动者也不能与多个单位同时建立劳动关系并签订劳动合同。
第二，有利于办理社保转移。员工在离职后办理有关社保关系转移时，都要用到离职证明。当然在网上办理有时候不需要。但这不能保证各地方要求是一样的。为了防患于未然，把离职证明办到手是最好的，免得日后真要用到时再找原有单位开具就很麻烦了。
第三，办理失业登记领取失业金需要。当员工从单位离职后，由于暂时未找到合适的工作而处于失业状态。往往这种时候，可以申领失业金。这是国家对失业人员的一种保障，但前提是原单位给你买了失业保险，并且你离开单位时有离职证明，符合领取失业金的条件就可以了。
第四，办理其它事务需要。这个主要是当你想自己创业时，为了享受国家的一些优惠政策，在办理相关证件时会用到离职证明。比如说，你想自己做生意，又想享受国家对灵活就业人员的扶持和税收优惠政策。那么办理失业就业登记证是必须的，在办理这个证时就要用到离职证明。
第五，不再承担原单位工作上的风险。这话是什么意思呢？就是说，如果你离开工作岗位和离开工作单位，但是没有办理离职证明，一旦工作岗位上出现什么责任事故，你是有风险的。当然，如果办了书面的辞职书也可以起到离职证明的作用。但是一些不正规的单位，离职时就凭一句话就完事，这样是很冒险的，假如你的工作中发现了问题，无论是否是别人所为，但是从法律意义上讲，你是没有真正离职的，因为对方完全可以耍赖，不认账，你就麻烦了。
第六，劳动仲裁时需要。当员工在离职时因为企业的不良行为造成员工利益受损。此时，员工往往会向劳动仲裁机构申请仲裁。这时就会用到离职证明。切忌，这是有力的证据。
其次，怎样取得离职证明？
按照正常的程序，当员工离职时，应当由用人单位为其开具离职证明。否则，除非员工本人已当面或书面声明不用开具。
而且开具离职证明也是用人单位的一项法定义务，这个在劳动合同法里面是有规定的。
劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。
因此，当你离职时，可以直接要求单位人事部门给你开离职证明，如果他们拒不开具，可以向上级主管部门举报他们的不法行为。
说到这里，要提醒一下：切忌用其它歪门邪道的办法去自制离职证明，不出事则已，如果一但出事，你又会多一项罪名。
然后，离职证明应当包括哪些内容和注意事项？
通常来说，离职证明应当包括的内容主要有以下几项：
一是，本人身份信息，主要包括姓名，性别等。
二是，所在单位名称、工作部门与岗位。
三是，离职原因
四是，单位工作表现
五是，结束语。
六是，落款，单位名称及公章
值得注意的事项：
在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。
最后，不办理离职证明有什么风险？
上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！
为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。
又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。
所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！
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我们来看看一个概念的问题，相信有些伙伴还是会有混淆；
什么是离职证明？它与解除劳动合同通知书（协议书）有什么区别？
离职证明：是与用人单位解除劳动关系的证明；解除劳动合同协议书：是与用人单位解除劳动合同；
它们的区别是什么呢？离职证明是说明两者关系的状态（既包括合同，也包括工作关系，侧重在工作关系），而解除劳动合同协议书则是说明两者合同的存续状态；一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
现实中如何使用呢？
一般企业员工离职分为主动离职和被动离职（劝退和辞退）
如果是被动离职，这里就会有个协商的过程，比如就离职日期，比如就赔偿金等等，这样就需要双方先有一个协议去说明，对双方协商好的予以确认，这个时候就要开具解除劳动合同协议书；而这个时候，双方还是维系着工作关系的，直到离职日期到，双方才解除劳动关系，这个时候需要开具离职证明；也就是说，一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
而如果是主动离职，企业只要在办理完离职手续后开具离职证明即可；
离职证明是不是可以不开具呢？
这一点，主要是对企业来说的，准确地说，法律上不仅要求要开，而且，还不仅仅只是离职证明，还涉及到社保、公积金的停保、封存，甚至是个人档案的转移（一般是有一级人事档案管理资质的大型企业，以国企为主）；企业不开具，影响到劳动者的再就业，是要进行赔偿的；
如果用人单位不予开具怎么办呢？
这一点，主要是对个人来说，我建议根据个人的实际需求来执行，如果您再就业中，新用人单位一定要您提供离职证明，那就和前雇主晓之以理，必要的话，进行法律援助；如果是新用人单位准许提供其他证明的话，比如参保证明，那也未必一定要较真。
以上，希望我的解答能够帮到您！欢迎说说您的看法，也欢迎关注“稚始栀终”，自始至终为您提供职场服务！
离职证明很重要。
公司开除 你，还是你解雇了公司。
不能和平分手，说明了什么？说明你所在的公司一般般啊。人事关系弄不好的公司，说明你就业的水准很低啊。
离职说明，要说明许多问题，劳资关系要说明，供职多少时间，交接办理了吗？涉及一些机密问题有说明吗？保险办理情况？档案问题都怎么处理的？
原单位对你的评价。
这些都很重要，如果没有说明，后患会很多。
人生都是细节，如果每个细节都不能弄清楚，说明，你是一个很粗心的人，粗心大意，很难找到理想的工作啊。
没有离职证明的，自己不仅会丧失新工作的可能，而且还会有金钱上的损失，所以自己在正式离职时一定要向用人单位索要离职证明。
离职证明的作用
既然离职证明这么重要，有了它到底对我们有什么用呢？有三个方面的作用。
1、入职新公司。
自己在原单位离职后需要重新找工作，自己历尽千难万险终于找了的工作，自己正式入职前新东家要求自己在一周内向人事部提供原单位的离职证明，如果没有自己就会丧失新的工作机会。
2、社保存续问题。
自己一旦从原单位离职社保缴纳原单位就会停止，而自己又不能在短时间内找到新工作，自己的社保就会存在断缴纳的风险，如果自己想要去社保局改变缴纳主体或转为灵活就业人员就必须提供相关单位的离职证明，否则社保局是不给办理的。
3、失业保险金。
在单位缴纳的五险一金中的五险就包含失业保险的，但是想要拿到这部分钱，就得凭自己的离职证明去做失业登记办理失业证书，这样每个月就可以领到一定得保险金了。
那我们每月到底能领多少呢？如果你在北京的，就要按照累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴纳时间满1年不满5年的1122元/月，累计缴纳满5年不满10年的1149元/月，像西安这样的二线城市统一领取标准为1110元/月，一般地级市每月就几百元，农民合同制工人一次性生活补助标准为958元，但是无论怎么样，领取时长最多不能超过24个月的。
虽然每月的金额不多，但是多少能补贴自己的生活费和交通费的。
单位拒绝开怎么办？
既然离职证明有那么多的重要作用，如果原单位拒绝为自己开呢？这时我们就要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
由于自己的意识不强或疏忽大意忘记开离职证明了，等在需要的时候又去找原单位，可是遭到原单位拒绝，怎么办？
1、根据相关法律法规的规定，用人单位必须为劳动者依法开具离职证明，这是他们的义务，如果遇到拒绝的，可以向有关部门反应进行整改。
2、因原单位拒绝出具离职证明的，造成劳动者无法进到自己专业和技能对口的新用人单位，只要我们有证据就能向原单位索要赔偿，对于劳动者无法确定经济损失具体金额的，按照劳动者在解除或终止劳动合同前12月平均工资合理确定。
离职证明的内容
一份合格的离职证明必须包含以下内容：
1、劳动合同年限。包括实习期在内。
2、解除或终止劳动合同的日期。
3、工作岗位。
4、本单位工作年限。必须包括实习期的时间。
5、合法的公司印章。
绝对不能包含的内容：
用人单位对劳动者的评价，无论是好的评价，还是坏的评价，都不能出现在离职证明上，特别是坏的评价，如果因为离职证明内容原因，导致劳动者无法正常入职的，原单位是要承担法律责任的。
总之，离职证明绝对不是可有可无的，关系到我们求职者的切身利益。一定要在离职时索要一份合格的离职证明。
对于离职证明，特别是一线岗位的朋友，觉得一个普工要离职证明做什么，哪家工厂招普工还要看离职证明的？这不是多此一举嘛！实际上这种理解比较片面了，如今离职证明并非仅仅在找工作的时候才能用到，实际上还有很多的用途我，接下来我们来逐一说一下离职证明的用处。
一、都知道失业后可以领失业金，谁又知道领取失业金还要离职证明！
现在社保缴纳越来越完善了，大家也知道只要缴纳12个月以上的失业保险，在失业时就符合领取失业金的情形。而办理失业金，其中一个环节是失业登记，这时就需要非本人原因的离职证明，所以，无论你是什么岗位，只要想领失业金，都用得上离职证明。
二、应聘新公司要用，这个我们都知道！
现在稍微规范点的企业，在办理入职时就需要上家公司的离职证明，也是公司为了避免自己的风险而要求的。
三、去申请劳动仲裁时，离职证明是关键证据
离职时，我们写的辞职申请书都是交给公司的，自己能要到的，也只有离职证明，如果离职后因为一个问题发生劳动争议，需要劳动仲裁，有了离职证明，我么也不会太被动。
四、失业后不想打工，去干个个体户、去创业，领取相关补贴
一些地方对从公司失业的人员，进行创业有一些补助政策，而在办理申领补贴时，就需要用到离职证明。
总的来说，现在千万不要觉得离职证明可有可无，因为离职证明的用途只会越来越广。