男生娶一个外国老婆，是一种什么体验
跟一个外国女人结婚，绝对是当地一个广为流传的事，关注度绝对高！我们身边就有一个，娶了一个非洲肯尼亚姑娘。
而且已经有小孩子了，现在也不经常回来，但听说在那边过得很惬意。听他的父母讲，那边生意很好做，稍微有点脑子就可以干成一份事业。他是跟着建设队去的，建设一个中国援助的什么医疗医院工程。为期三年，在一个郊区。他们刚去各种不适应，不习惯，要啥没啥，真的是度日如年。刚开始想过放弃，但看在比国内好几倍的工资时只能咬牙坚持。
到那边半年后，他们的工头找了一个当地的姑娘，而且看着感情很好，把他们稀奇坏了。最后慢慢的接触多了，他们一有空就去附近村子里带上语言功底好的，找当地姑娘聊天了。而这位老乡为人忠厚，个子也高，勤劳朴实。一眼就被现在这位媳妇看上了。一年后孩子已经出生了，老乡那个高兴劲，在休假一个月的时候带中国老家来了。媳妇儿子一起回来了，成为人生赢家了。只是他媳妇很少说话，只是一个劲的笑，你别说，细看也蛮好看的！
后来他们简短的在村里办了一下酒席，款待了一下亲朋好友。乡亲们都诚挚的送上了美好的祝福。
最后才是最关键的，私底下聊天。他告诉我们，他以后打算在那边发展了，准备开一个门面，就在他们建设的医疗医院的配套侧面，现在有了一条街，人非常多，卖百货了。而且又有二胎了。祝他们幸福！真的两人相爱什么都不是问题？
相信很多人都和我一样，好奇娶一个外国老婆是什么体验，那我就跟你分享分享。
李鑫是我一个较好的朋友，我们是大学同学，后来毕业他去了某外企。
由于自己条件不错，再加上后天努力，他在公司混的风生水起，并且获得公费学习MBA的机会。
学习期间，他认识了一个美国女孩，白皮肤大眼睛，身材丰满诱人，走起路婀娜多姿。
他们相识是因为女孩想跟他学习中文，女孩是一个中国迷，痴迷中文无法自拔，可是偏偏中文又太难学。
李鑫是个乐于助人的家伙，有很多外国人都找他学习中国文化，他也乐此不疲。一开始他并没有太注意女孩，除了觉得她漂亮之外，没有其它特别之处。
随着两人逐渐熟络起来，在课堂之外，女孩也会偶尔找他学点中文。慢慢两人开始一起吃饭，聊的话题也越来越多。
很多人以为外国女孩特别开放，其实不然，他们认识了三个多月，两人也仅限于吃饭学习。
直到第四个月，事情才有一些变化，这天，李鑫还是如往常一般赴约。他到了约定地点，发现女孩早已点好菜等他。
两人吃着美味佳肴，突然一个乐师走过来拉起小提琴，女孩伴着音乐翩翩起舞，然后走到李鑫身后。
李鑫转身的一刻，发现女孩正在深情注视着他。两人一对眼，女孩开始说话：“鑫，我们认识这么久，难道你就没有觉得对我有特别的感觉么？”
李鑫有点蒙：“特别的感觉，你指的是什么？”女孩走近他，拉过他的手：“我是说爱情的感觉....”
其实李鑫早就对女孩垂涎已久，只是不好意思表达爱意，他觉得自己学完就要回国，不想搞出什么乱子。
听女孩这么一说，他终于明白，缓缓站起来。旁边的音乐更加暧昧起来，女孩对着他耳朵说出那句“我爱你”，李鑫微笑点头，也告诉女孩“ｍｅ too”，然后两人伴着悦耳音乐亲吻。
女孩对爱情特别珍视，两个人在一起的每一天都充满惊喜浪漫。时间匆匆流逝，一转眼李鑫学业结束，要回国继续工作。
他问女孩是否愿意一同前往，本来他没有抱太大希望，没想到女孩欣然接受。两人双双回国，然而一切从回国开始，才真正进入主题。
女孩第一次跟他回家，父母说的方言女孩一句听不懂，只能做手势，或者让李鑫翻译。他忙得焦头烂额，差点累晕。
好不容易到晚上，两人休息打算做点坏事。你知道外国女孩在夫妻生活的时候还是十分激动的，女孩声音比较大，不一会儿李鑫父母就着急地敲门，以为小两口打架呢。
李鑫尴尬地打开卧室门跟父母解释，父母进屋看看发现没啥情况，才放心睡去。
不久后李鑫结婚，我也去参加婚礼，几个同学故意逗他娶个外国媳妇感觉如何？
李鑫喝完一杯酒，笑着说：“除了跟父母沟通困难，还有爱爱声音大一点，其它就是浪漫直接得多。”
看他一脸幸福的样子，哥几个有点小失落，本来以为他会说点有趣的事情，结果啥也没有。
到现在他已经结婚多年，每次相见感觉都十分幸福和谐，哥几个也只能投去羡慕眼光。
关于娶个外国老婆的体验，也许就是这么多，只要遇到真爱，大概不分国度、不分区域吧！两颗真诚的心碰撞出火花之后，很多细枝末节的琐碎小事，都是可以慢慢磨合的，爱情就是这么神奇而美妙！
备注：图片来源于网络，侵权必删，文中人名均系化名，如有雷同纯属巧合。
娶谁当老婆，都是因为爱情碰撞出了激情四射的火花，娶中国老婆如此，娶外国老婆亦然。娶前者大家都有体验，娶后者会是怎样的一种体验呢？
我们村狗蛋作为一个过来人，曾跟我说起过娶小妮（美国人）的感受。他与小妮一见钟情，很快就坠入爱河。他说小妮是他人生中的贵人，在他最艰难的时候与他相恋，并帮他渡过了难关。他对小妮有如下看法：
激情澎湃的小妮。小妮的美看一眼就让人神魂颠倒，她更有颗职明的头脑，是原桥水的高级分析师。在一次近似醉酒状态下狗蛋就让小妮成功拿下了。
热情似火的小妮。小妮热情出乎我的想象，第一次到她家做客的时候是个夏天，刚进门就迎来了她一个大胆而热情的拥抱，把我个大老爷们儿憋得满脸通红。并跟她解释，这种尺度的拥抱，在中国只能留给最爱的人。她一脸不解地问：“真的吗？”
价值观迥异的小妮。小妮对狗蛋的朋友和乡亲们还是比较大方的。但有一次狗蛋给弟弟二剩在上海买了套别墅，小妮当时就不太愿意，并表示不能理解。狗蛋没多解释，只是说自己上高三及大学学费大部分由辍学的弟弟打工提供，而弟弟成绩与自己一样出色。小妮用怀疑的口吻说了句：“中国真是个神奇的国度，为兄弟竟能做出如此大的牺牲！”
小妮的故事还很多，但限于篇幅，今天就说到这里。
不管中国花，还是外国花，只要你真心对待她，就会开出灿烂花……
外国女人除了与中国女人生活习惯有所不同，价值观有些不同外，零件不都是一样的！又没多长三头六臂！如果要和外国人相处，你要接受她们与众不同的观念，还要会一门外语！除非找的外国老婆会说中国话！不然怎么沟通、交流！
要找一个外国老婆，你要有你独特的人格魅力，能够吸引她，让她爱上你，崇拜你！对你情有独钟，才会不离不弃！不然哪天一吵嘴，她就会跑回娘家，你想要去找她回来，还要出国才行！
外国女人也是人，外国女人也需要人来疼！都要挣钱养家，都要生儿育女，都想要找个好老公，一生有所依靠，感情有所归属，心灵有个港湾！都想要浪漫的爱情！彼此相依，一生相守！没有什么不同！不同的是会遇到什么样的人，找个什么样的老公，走在什么样的路上！拥有怎样的幸福！
娶个外国老婆，你要更加珍惜才是，缘分来之不易！把这场跨国的恋爱，修成正果！要注重礼仪修养，千万不要丢咋们中国男人的脸！人家不远千里，离乡背井的跟着你，那要有多大的坚持和毅力啊！你要更加疼惜她，照顾她，关心她，让她感到温暖，觉得幸福！相信你们之间的爱情，心中充满感动！两人便会更加幸福甜蜜！
娶个外国老婆，两个人生的孩子就是混血儿，以后走到哪里都是焦点，因为与众不同，特别惹人喜爱！出生后，母亲教英文，父亲教国语，这宝宝一出生可就是人生赢家啊！别人一种国语，他（她）可是会两种！领先别人一大步啊！想想都是满满的幸福感！
不管是怎样的缘分，只要以真心便能换来真心！便能收获幸福！
投入爱情魂，收获爱情果！幸福人生路，不分你和我……
曾经我最大的人生目标是娶一个外国洋妞当老婆，让我走出“国门”，去世界的“海洋里翱翔”。
怀着这个崇高的人生目标，我发愤图强，我夜以继日的工作。我知道没有金刚钻不揽瓷器活，我知道外国老婆不是你想娶就能娶的。我必须让自己站到一定的高度，才可以凌驾于洋妞之上。
理想总是那么动人美好，现实总是会轻易的打破甜美的梦。
我的一个远房表哥，他的亲身经历让我如梦初醒。
表哥喜欢闯荡，看了电视剧《闯关东》后，他瞬间觉得男人就该这样，到大千世界去，到东北去，去锻炼自己，在白山黑土上做一个真正的纯爷们。
表哥的豪情让他在东北的土地上扎了根，在哈尔滨遇见了这一生最重要的女人，来自俄罗斯的“叶琳娜”，中文名“刘翠花”。
刘翠花是纯正的俄罗斯姑娘，年方21岁，身材玲珑有致还热情奔放。刘翠花深深吸引了表哥，表哥也深深爱上了刘翠花。
两人相见恨晚，一见钟情。刘翠花没有中国姑娘的忸怩做作和矜持，她敢爱敢表达自己的情意，除了身上稍带一点味，可以说是一个极品姑娘。
表哥和刘翠花热恋了，她们爱的地动山摇，爱的如痴如醉。他们的爱情也感动了双方的家长，一场异国恋终成正果。
刘翠花很争气，结婚不到十个月，就给表哥生了一个儿子，没过两年，第二个儿子又出生了。
刘翠花成了家里的功臣，两个儿子的出生，确立了刘翠花在家里的地位。
时间荏苒光阴似箭，刘翠花嫁给表哥已经8年了，这8年，刘翠花从苗条身姿转化为“魁梧身材”。虽然还是那么的热情似火，但表哥还是那么“爱她”。
对于我想娶洋妞当老婆，表哥跟我彻夜长谈，告诉我他的心得：
1、外国女人生孩子前后身材变化很大，一定要有心理准备。
2、外国老婆大大咧咧的，一定要看好，仔细严谨的看住她，否则会带绿帽子。
3、洋妞的需求很高，不满足会生气的，一定要时刻锻炼身材，让自己保持冲锋陷阵的状态。
4、外国老婆对孝顺父母的意识没有中国老婆那么强烈。
听了表哥的忠言和经验分享，我思绪万千，辗转难眠，我到底该不该娶一个外国老婆呢？
我是“阅尽人间冷暖”，谢谢你倾听我的情感诉说。
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
看这个问题，不能被带沟里。我们主张的是公司违法裁员，不给赔偿，《离职证明》连小问题都算不上。
公司这是在拿着“裁员”做幌子，辞退员工，还不想支付经济补偿。如果仅仅是在《离职证明》上动手脚，只管去劳动仲裁吧。记得主张公司违法辞退员工，要赔偿金，不是经济补偿金，这可差了一倍的钱。
怎么证明是公司辞退我们的？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
简单的理解，到底是我们员工提出辞职，还是公司违法辞退，得公司拿出证据。
首先，我们不能被带偏去，一直想着怎么解决《离职证明》的问题。我们手里可能没有像《裁员通知书》一类的证据。但是这个问题不用我们举证，在庭上我们只用提出《离职证明》是假的，是公司裁员，不是个人辞职。
作为举证方，公司要想证明我们是自己辞职，能拿出我们的《辞职信》吗？能拿出什么证据，来证明是我们自己辞职的吗？我想前面只要我们没有喝醉了，乱签字，公司是什么证据都拿不出的。
《离职证明》是由公司单方面开具的文件，旨在说明公司与我们已经解除劳动关系。因为是公司单方面出具，不需要员工签字，因此它的法律效力要远低于《解雇通知书》、《辞职信》一类的文件。仅凭一张《离职证明》，公司什么都说明不了。
如果公司不能举证《离职证明》上的离职原因，基于疑点利益归于劳动者，仲裁庭会同意我们的主张，《离职证明》无效。
如何判定公司裁员是否合法？
前文说了，这个案子的关键不在于《离职证明》，关键是公司裁员合不合法。合法裁员，公司支付经济补偿金N，违法裁员，公司支付赔偿金2N。
合法裁员，有3个前提条件（依据《劳动合同法》第40条）：
1.裁员人数要在20人以上，或占公司10%的人员；
2.通知到工会，或全体职工；
3.向当地人社局报备。
按照这个问题来看，基本是违法裁员，跑不了了。如果这家公司是合法裁员，一定需要向人社局报备。都报备了，还是这种低劣手段，不是自相矛盾吗?
违法裁员，公司要赔多少钱？
既然是违法裁员，或者叫违法与员工解除劳动关系，那赔的可就大了。依据：
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以及《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司要支付的赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资
过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。（部分省市不包含加班费、年终奖）
工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。比如小张工作了5年又7个月，老王的工作年限为6。
赔偿金最高是12年吗？
在《劳动合同法》第47条中，提及了年限最高不超过12年。但是这仅针对高收入人群，不是指所有人。
法律规定，平均工资高于当地上年度社平工资3倍的人，经济补偿的基数不按其平均工资计算，而应该按社平工资3倍计算，且最多补偿12年。但是低于3倍社平工资，不受此限制。
举个例子：
上海2019年的社平工资为9580元。
老秦月入22000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×22000=44万元
如果老秦月入30000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×12×（3×9580）=68.976万元
但是老秦月入27000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×15×27000=81万元
大家注意，在劳动仲裁时，主张的金额要合理，但是不要主张过少。我看过一些裁定书，一开始劳动者主张自己的工资是3000，后来又主张是4000，可能会被驳回，不予支持，因为一开始我们主张的是3000，就按3000来计算。
总结：
劳动仲裁，讲的是法，讲的是事实。凡是事实，必有合理的逻辑。明明是公司裁员，却在《离职证明》上写我们自己辞职，这是公司在玩文字游戏。
我们不需担心，在庭上，公司负有举证责任。没有我们的《辞职信》，公司的这套行为就玩不通。
在庭上，我们的思路要清晰，我们应该将精力放在如何举证公司违法裁员，主张多少赔偿金上。公司玩这种小把戏，只能给自己减分。
关于辞退员工，你遇到什么样的套路？
事实上是被公司裁员，主要看公司裁员是否符合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。如果公司是依法裁员，公司是否给予劳动者经济补偿金。
一般公司HR专员都有员工离职各项表格，其中“员工离职表格”中有一栏“员工离职原因”，有几项公司辞退、自愿辞职、个人原因等。这些表格的填写，都需要“离职员工”签字生效。
在离职证明上写成“个人原因”离职。可以释义为个人主动辞职而不是单位辞退！
但是，构成你离职的不仅仅有“离职证明”。
题主想说的是“用人单位辞退”你 ，而不是因为个人原因，个人主动辞职！
用人单位辞退员工正常工作流程:
1、提前一个月，向被解雇员工下发“通知书”；
2、说明解雇原因；
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接；
4、社保转移及办理劳动合同终止，办理失业保险金等事宜。
上述要件是单位解雇你的主要证明。说明了单位解雇你的原因。
尽管离职证明写的是“个人原因”，也改变不了单位解雇你的事实。
不会因为你在离职证明上写的是个人原因离职，用人单位就会逃避给予你经济补偿。
劳动仲裁，主要看你举证的用人单位非法解除劳动合同的证据是否成立。
主要看用人单位解除你的劳动合同是否合法！
劳动仲裁委员会只要认定用人单位非法解除你的劳动合同，一张离职证明，不会影响劳动仲裁的判决，即用人单位非法解除你的劳动合同，需要给与赔偿金。
这个应该分开看，有利也有弊。
公司裁员，是需要给被裁人员补偿的。如果，单位想用这个个人原因离职来免除补偿，那必然是不能接受的，当时就不能要这离职证明。
如果说这个补偿并没有少你的，写成个人原因也未尝不可，甚至可能还更好一点。因为被裁，要不就是你能力不足，要不就是单位效益很差。不管是哪种，都可能被下一家HR利用压低薪酬。但是个人原因，这个就可以说一些比较好解释的理由。
既然你在这问，估计是前者，就是没有拿到赔偿。这种情况下只能用之前的各种记录来证明了。包括和主管或者HR邮件往来、聊天记录、短信。还有就是其他同事作为人证，不过这个比较难毕竟他们不想得罪领导被穿小鞋。
你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司给你出具的离职证明上面就绝对不能写成个人原因离职，这等于是你自己主动离职的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿这样的离职证明去申请劳动仲裁，我告诉你，人家仲裁委根本不会受理的，你也别想拿到任何补偿。
你必须明白一点，劳动维权必须讲究证据，是按证据来判定的，你现在手上的那个离职证明只能证明是你自己走人的，绝对无法证明是公司裁员把你裁掉的。即使你实际上确实是被裁员了，你真的被冤枉了，但你口说无凭啊，仲裁委认可的就是白纸黑字的离职证明。所以我说你怎么那么大意呢，当初为啥不拒绝签收呢？
为今之计，你如果还想申请劳动仲裁，补救是不大可能的了，但如果你满足下面两个条件，一是你离职单上面写的离职原因是公司裁员导致离职，二是你这个离职证明上面没有你个人的签字或手印。那么你还可以放手一搏，你完全可以无视公司给你开具的离职证明，用其他的证据去申请劳动仲裁，即便公司到时候拿出留存的一份离职证明，你也可以否认的。因为你的离职单上面写的离职原因是公司裁员，而离职单可是经过公司领导层层审批确认的，所以最有法律效力；再者没有你签字的离职证明，单位随时都可以制作一份，所以几乎没有作用。
如果你当初办理离职的时候，离职单上面的离职原因写的也是个人方面的原因，那么你已经没有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更别提什么补偿了，只能自认倒霉。
最后，不管这件事最终如何，希望此事能让你“吃一堑长一智”，以后如果遇到这类裁员的事情，一定要注意公司开具的任何文件内容是否属实，如果不属实，就坚决不要接受，这样你维权才会被受理并有胜诉的可能。
以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。