单位倒闭后已经找不到，社保局要求提供与原单位解除（终止）劳动关系的原因证明，怎么办
你好，遇到此类问题一般有一下途径解决。第一，可以去劳动部门去查询档案，档案里面一般会有；第二，可以去工商部门调取此单位的工商注销证明；第三，可以去企业破产管理部门调取此单位的破产文件或证明，
工商局网站查一下单位目前的状态！如果单位仍然正常经营存在，你必须请单位协助处理！完善各自应尽的流程义务！如果单位被注销，你可以打印单位被注销等异常的信息提供给属地社保确认，同时征询处理意见！单位进入破产程序，也会有留守组或是具体主管部门处理！所以，综合来说，社保不会无端要求确实离职人员出具无法完善的证明材料！建议你还是不要着急，为了自己的权益认真对待该问题！
企业倒闭后怎么开工作证明
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
1、如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。
2、如果没有合同，这段经历又比较短，且对全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。
3、如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。
4、工作证明范文：兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任 ________职务，已有_______年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：_________________________________________