刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办
确实，如果你已经辞职了，公司是没有义务帮你开工作证明的，毕竟你已经不在职了。帮你开了，如果出了什么事，他们是要负责任的。
很多时候，我们需要开一些证明，比如工作证明，收入证明等，如果你是在职情况，只要有合理的理由，企业都会给你开具证明的，但是一旦你已经离职了，除了离职证明外，企业不会再帮你开具相关证明了，其实这个也是一种风险管控。
如果你是一般员工，我认为企业帮你开的可能性不大，因为虽然不一定有什么风险，但是谁也不愿意为你去冒这个就算很小的风险。
如果你原来在公司是管理人员，找人事一般职员是没用的，可以找找他们领导，毕竟以前同事关系还在，而且你说清楚用途，只要确实没有风险，一般情况下，他应该都愿意帮这个忙的。
谢谢！
很高兴来回答这个问题。
已经不在这家公司上班了 ，现在有事要开工作证明，确实是个很麻烦的事。
我的工作中也有遇到过这样的情况，看情况而定
1、知道这个人的人品还不错的，就帮别人开了工作证明。
2、为人处事差的，或者不太了解的，就不会给他开工作证明了，只能给离职证明。人都已经离职了，我在去给他开具工作证明，那就是我自己给自己挖坑，这点也希望您能理解。
案列：
王某在某服装公司做采购，工作已经三年了，2019年1月，感觉工作压力大，便辞职了。因为离春节不远了，王某离职没几天到公司找到老板娘，希望能开个在职证明，去办一张信用卡。老板娘为人随和友善，公章也在手上，对王某这三年的工作评价尚可，没多想就给开了一份在职证明。春节后，王某拿着这份证明去申请劳动仲裁，要求公司补偿两个月工资。钱不多但是个烦心事，公司为了息事宁人，答应了补偿要求，白白损失一笔钱。
您的这种情况，有三点建议：
1、如果您刚离职的这家公司是大公司，管理非常规范的，那就别想了，要一份离职证明吧；如果是规模不大，而且您和公司负责人都非常熟悉，认为您人品还不错的情况下，去真诚沟通、如实说明情况，也许会帮您开工作证明。帮是人情，不帮是本分！
2、问清楚要工作证明的具体用途，离职证明是否可以代替，或者其他证明可以代替的。
3、如果以上都不行，必须要工作证明，那就赶快找份工作，让新入职的公司帮您开一份工作证明。
相互理解，相互帮助，提前筹划，事事如意！
希望以上回答能够帮助到您。
厂里破产，厂都没了，特殊工种退休还需要到厂里开证明，根本没法开怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，一般情况下作为特殊工种，那么是可以比起正常法定退休年龄的人群，可以提前5年来办理退休，所以说作为特殊工种来讲，那么社保部门也有一定的要求，就是说如果你是从事特殊行业的特殊工种，那么就必须在从业之前，在社保部门做一个备案登记，也就表明你在特殊工种岗位上工作。
所以说只要是你所在的工作单位，在当地的社保部门做了一个备案登记证明你是特殊工种，那么你在工作单位所工作的年限就可以被认定为特殊工种，一般情况下在特殊工种岗位上，只要工作大约8年以上的时间，那么就可以提前5年退休，不论男性也好还是女性也好，都是可以提前5年退休，所以这个劳动之前的备案是一个非常关键的节点。
如果说你没有备案，那么社保部门要求你去原工作单位开具相应的证明，如果遇到这种情况的话，那么你就需要回到原工作单位，如果工作单位不存在了，那么很难，开到证明的话，那么也就很难证明你是作为特殊工种工作的若干年，所以说就不能够按照特殊工种来办理退休的，只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休。
感谢阅读，请加我的关注。
亲们:只能等到法定年龄再退吧，很多破产企业的主管单位都没人了，一些要认证的材料根本无处去弄，社保只认档案，如有改动还要经过劳动部门，人家要原始记录，靠证明材料基本行不通。
谢邀请：题主提到的这个问题确实存在，一些不负责任的单位，在破产，倒闭时几乎处于无政府主义状态，财务凭证、职工档案、也有丢失的现象，但是，这种现象毕竟还是极少数的，任何企业进入倒闭破产流程，原单位领导人不得私自处理。必须由上级主管部门交接封存，各项工作都是有严格手续。
有些企业因种种原因，无法经营了，国资委要对该企业进行资产评估。政府相关部门委派人社局和主管部门，对企业进入破产、倒闭流程，除了清算银行贷款，补交税款，落实拖欠职工的工资，补缴社会保险之外。并要做好（1）债权债务进行封存；（2）人员进行分流；（3）将职工个人档案移交到有资质的托管中心管理等工作。
特殊工种要根据行业的特点和性质，要满足工作的年限，才能办理提前退休手续。如果档案中记载的特殊工种年限不够，即使企业能开出证明也不起作用。
如果个人档案中记载的特殊工种年限不够，建议你查询财务上的工资发放单和保健补助费发放表。如果实在查不到，你只能按照正常退休的年龄办理退休手续。
受工伤单位不出证明怎么办
受工伤单位不出证明怎么办？除了中，小，私人企业，不出证明外，属于国家，集体单位编制内的单位是出证明，凡是按照国家规定缴纳五金险的单位(正规单位)，私人企业，小，中企业只顾单位效益工资，不顾员工的生活，生死活等方面，而且你的挡案，名册子，人事等方、不在单位的员工不会出证明。
所以，建议安排工作岗位时注意单位的性质，宗旨，目标，主要，主管什么的单位必须了解一下。而且缴纳五金险等。
受工伤单位不出证明是什么意思呢？出工伤后难道公司一直都在隐瞒着吗？还是说工伤的费用这块没给及时走工伤保险呢？你可以及时联系社保相关部门，说明情况，毕竟你是工伤的话肯定能提供相关证明了，让社保部门给你单位发函件督促一下，再拖的话直接申请劳动仲裁走司法程序就行，劳动仲裁是免费的，维护自身利益途径跟方式都必须合法才能有支持！
个人申请不需要单位出证明，如果没有劳动合同，可以申请劳动仲裁。确认劳动关系
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据你提出的问题，我提几点建议供你参考：一是目前很多企业生产流水线上的用工，都是外包给劳动服务公司，为什么外包给他们呢？还要正常支出多一些费用呢？是省心，免责！用工工资，各种保险等都给劳务派遣公司了，什么都不负责了，就是你给我干活，我其他的什么都不管也不负责。你可以看劳务派遣合同。二是你说你发生了工伤事故，你在看看工伤保险条例，国务院令第375号你是否符合工伤认定的条件。第十四条、第十五条、第十六条。如果你确实符合认定条款，用人单位不会不给你提供事故调查报告。三是你根据工伤保险条例，你认定你符合工伤，用工单位和劳务派遣公司不给你办理工伤认定，你可以请求法律援助。
跟劳务公司签的合同就是和劳务公司建立的劳动关系，社保和工资应该都是劳务公司在负责，听你的描述应该属于劳务派遣的情形。建议申请仲裁，以劳务公司为被申请人，用工单位也有加进来作为第三人，以便仲裁委查明事实。工伤认定可以同时提起申请，以免错过申请认定时间。