?工作证明是银行贷款中的哪步?上班第一天提供学历证明 ?

工作证明是银行贷款中的哪步

工作证明其实无法证明个人的收入来源和稳定工作 主要银行还是看银行流水和征信 以及个人资产 因为工作证明是可以作假 只需要有公司印有公章的文件或者照片 然后刻章的地方做一个无限制敲 所以审核一般不会去特意看工作证明 这只是一个程序中的材料 但是有的机构是必须要 因为流程材料就是这样规定的 但是不会作为审核凭证 这只是第一部而已 也就是申请材料提交步骤

毕业后在银行工作8年的人来谈谈，正好最近5年负责的也是信贷工作。

需要您提供工作证明的，不是对别人提供担保就是自己申请消费类贷款，经营类贷款一般不需要提供收入证明，我按您是申请贷款来解释。

银行的贷款分为贷前调查、贷中审批、贷款发放和贷后管理几部分。其中让客户提供收入证明属于贷前调查部分，意思是您的贷款银行才刚开始受理调查，对于您来说，到贷款发放就算流程走完。

至少从贷前调查至贷款发放需要多久，每个银行每个贷种的时效不一样，如果是一手住房类贷款，应该很快，我们银行一般两个工作日内放款；如果是二手住房贷款或者其余抵押类消费贷款，那得等您把抵押办了才能放款，这个就看您抵押办理速度了；如果是信用消费贷款也很快，我们银行也是两个工作日放款；如果是汽车消费贷款，看银行是否需要您先抵押再放款，如果是先抵押再放款，那也是根据您抵押办理速度决定的，先放款后抵押的话，我们银行也是两个工作日内放款。

具体您可以咨询您申请贷款的银行客户经理。

希望回答对您有用，谢谢~

具体要看你做的是什么贷款，不能一概而论的。

1. 银行长期进行的贷款项目，申请的主动方是客户的话。万里长征第一步，只能说明你依据银行的要求提供了资料而已，后面需要的环节还多。
2. 如果是单个的项目，比如楼盘的房贷，车位贷款等等，那你还是有一定的进程的。至少项目立项成功了，只要你复合大部分目标客户的标准，后续问题都不是很大，因为贷款经理会在前期针对项目方有个资质审核，制定的准入标准也是针对大部分客户的。
3. 个人信用不要有问题，贷款都是要征信的，另外和客户经理保持沟通，会有助于加快进程
   

准备材料阶段，一般贷款分为咨询，准备材料，申请进件，进件审核，审核通过，等待放款，还款，结清撤押。

看你做的什么贷款，如果纯商贷，放款较慢，等一两个月放款是常事，如果是组合贷款，则银行放款以公积金中心放款为准，公积金中心放款则商贷放款，一般公积金中信放款10个工作日左右。

入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。

没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

入职证明需要原件吗

最好带上原件，入职需要以下材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)

;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。