刚毕业不久拿到了两份offer，一家是上市大公司基层员工岗位，一家是小公司主管岗位，我该如何选择-

刚毕业不久拿到了两份offer，一家是上市大公司基层员工岗位，一家是小公司主管岗位，我该如何选择

我是小乔初嫁，上市公司HRM，国家人资师和劳协师。这个问题在职场上比较有代表性。我建议选择上市公司基层岗位。HR看点如下:

一:大公司有完善的体系，保证你的合法权益和人身安全。

一个公司要上市，需要经过政府部门严格的审核和稽查，这包括财务、税务、人事、行政、劳保、资质的合规和合法化。从这个角度来看，上市公司有完善的薪酬福利体系，能保证劳动合同顺利执行，能保证承诺的福利足额兑现；有清晰财务制度，能保证依法纳税；有完好的劳动保护措施，能保证人身安全。至于创业公司，市场与盈利模式尚未成熟，对应公司管理和员工福利没有成熟稳健的制度保障，这是大公司和小公司的本质区别。

二:大公司岗位细分化程度高

大公司是专人专岗，岗位细分化程度高，对从业人员专业度要求也较高。比如，人力资源部，各个模块都有专人负责，每个模块设置一个经理，经理下面带若干名专员。每个专员的工作细分到某个模块的子模块。在这样的环境工作，你很容易专注于某一领域，从而深挖，精进，成为领域的行家。至于小公司，为了控制用工成本，往往一人多岗，精力分散。比方讲，小公司的文员，很常见的是，人事、行政、财务一手抓。新人2-3年下来，对每个领域认知都只是皮毛，形成不了专业的优势。

三：大公司能提供大的格局和视野

大公司因其业务多元，遍布范围广，为了便于管理，公司内设立不同的职能部门，且按归属地在全国甚至全球设立子公司。在这样的环境下，你会接触到不同专业领域的前辈，不同层次的人才，慢慢地，你的视野不仅仅局限在本地，而是放眼全国，甚至全球。人说，公司也是一所大学，是在校教育的后期延伸。你所在的公司文化，是在日积月累地塑造你，把你变成其中一员。俗话说，林子大了，什么鸟都有。在这样大的林子里，你可以接触不同的鸟，形形色色的人和事，这样的视野，让你可以更快更好地跑赢同龄人。另外，大公司设有的岗位和工种比较多样，你可以根据自己的兴趣、特长，边学边摸索适合自己的岗位。

综上所说，作为毕业刚出来的年轻人，平台比头衔、薪酬更重要。在大公司完成原始积累，选择自己的专业领域，纵向深挖，形成专业优势，到一定的年纪，再跳槽到规模较小的公司做经营管理，不失为一种好的选择。一个人的职业发展，头1-2年是学习阶段，那么就要谨慎选择学习的环境和氛围。大公司深厚的文化沉淀、丰富的培训资源、完善的体系和流程，纵横交错的沟通模式值得年轻人学习。

经验之谈，祝好运！

你的这个问题是当下和未来的衡量，当下可能大公司赚的多一点，小公司赚的少一点，但是大公司你的能力是单一的，小公司你的能力是综合的，是多方面的，这对你以后进大公司是非常有帮助的。所以我的建议是：

你先去一个小公司锻炼几年，然后再去大公司，因为大公司是一个萝卜一个坑，每个人都是一颗螺丝钉，每个人各管一摊，这样你只能在你的领域，这对你的发展是不利，但是在小公司你能学习到的东西非常的多，对你以后的发展非常有好处，你的经验与能力比别人强很多，大公司做事都中规中矩，小公司野路子很难对付，所以趁着你现在还年轻，多学习一点知识。

所以我建议你在小公司待上三年，然后跳槽大公司，你会发现你的能力有了一个质的提升，这对你在大公司的发展是非常有好处的。

楼主刚毕业不久，我的建议是应该去大公司做基层员工。小公司当主管的机会从来不缺——当你有能力与经验后，到小公司当主管的工资会更高。所以要会算账：前期不要计较拿多少收入，更重要的是你可以学到什么，锻炼什么能力来帮助你在未来涨工资。

• 大公司会增长你的眼界
  

无论是大规模的团队作战、如何短时间内抢占一个风口、卡住市场份额，还是一年100万，500万甚至1000万的预算怎么花，大公司都给你开了眼界，让你知道原来这事可以这么操作与执行的，得到的收益也是满满的。小公司预算有这么高吗？小公司的资源与效率跟得上吗？

• 学会流程化管理
  

引入流程化管理的目的就是为公司做好风险管控，短时间内的效率会降低，但是如果遇到大业务量、大并发量的时候，效率又会上升，并且我们要知道流程是怎么运转的？他的适用性在哪里？流程怎么修改以跟上业务的发展？要知道流程的好处与坏处，因势利导，为自己所用。

• 积累工作经验与技能
  

大公司有完整的培训，有专业的公司传授工作技能的精要，比如像MOT技巧，汇报工作的技巧，沟通的技巧、基层管理者培训等等，并且作为一个新人的时候，还有人带你一段路，你也可以与同事的接触和沟通中，发现别人身上的优秀点，把他学过来。大公司积累的经验会让你选择的工作更宽：你可以选继续为大公司工作，也可以选小公司工作。

• 掌握团队协作
  

在同级别的同事里面，别人同事为啥会帮助你？除了学会找领导协调外，更重要的是要利他
——同事帮你后，会得到什么样的好处？而能进大公司的同事，大部分能力都是不错的，所以认识他们并与他们合作，多利他，这样他们也愿意帮助你，帮你去达成目的。有来有往才是真同事，另外他们要是跳槽后觉得你这人还不错，还会推荐机会给你去试一试的。

• 了解薪水与奖励机制的逻辑
  

除去薪水能有一个同水平不错的福利外，大公司完成任务的奖金也是不错的，除去薪水，还有股权、期权，所以优秀的人在里面肯定不会待遇差，你也可以从中学到现代的激励机制是怎么设置的：既留住人才，又与人才分享未来打拼下来的红利，公司越做越稳，懂得财散人聚。

• 谨记为自己打工，打造自己的工作个人品牌，并且帮助他人成功
  

你做的每一件事，都是为自己的品牌而打工，所以在完成自己工作的前提下，能帮同事忙的就尽量帮，能主动承担工作任务的就承担起来，你可以从中发现很多你以前不知道的角度，学会用多角度去看待和解决问题，另外你也要有当团队管理者的潜质——有责任有担当、帮助他人成功。领导很容易看中你并且愿意给你机会去成长，那么升职涨工资的机会就来了。

选择大公司前期工资少点，但对于个人成长来看，无疑是最好的一个选择。

如果真象你题目说的，我要先恭贺你！你同时能得到二个单位的认可和聘用，说明你还是有一定的勾通能力。至于去哪里，青菜萝卜各有所爱，如果要我说的话，我宁愿去小公司担任主管。为什么？因为大公司它有自己的一道生产流程和管理模式，你去了，只能跟着人家后面学，即使你独到的见解和创新也未必会采纳，未必能行得通。另外我还发现，大公司的管理流程大多条条框框，形式居多，不及小公司灵活多变。另外大公司也是从小公司一步步走过来的，其艰难历程你沒体会过，不知其艰辛。再者小公司也是“麻雀虽小，五脏俱全”，你能主管一个部门，只要踏踏实实地去管理，多学多问，在实践中去摸索，其进步远胜过大公司的普通职员。

恭喜你！你能同时拿到两份不错的offer。对于刚毕业不久的你，拿到了两份offer，一家是上市大公司基层员工岗位，一家是小公司主管岗位，我该如何选择？

二选一，其实很好选的，如果是我，同样的岗位我会选择大公司。

原因如下几点：第一，咱们是刚毕业的，工作经验不足，职场规则不了解，很多东西，头脑里其实是一片空白的。第一份工作，对于刚毕业的大学生，我建议去大公司磨练，哪怕是从最基础的岗位做起，都可以。

第二点，你自己的能力能有多强，对于一般刚毕业的大学生，一般都会高估自己的的能力，可能是初生牛犊不怕虎吧。在小的公司，你的认知，你接触的知识、人脉，公司文化，都远不及大公司。

第三点，其实也是最重要的一点，如果你现在去了小公司，如果小公司倒闭了，你想去大公司，很难。但是如果你之前进了大公司，有公司的经验，后在去小公司，那进去，基本随便进。而且很容易被别人认同，工资也会比你之前高。这就是现在很多小公司招人，例如前BAT员工，优先考虑的原因。

第四点，即便你的能力很出众，大公司的资源，成功的机会，远大于小公司，而且现在很多小公司里面部门分工也不一样，也相当于一个小公司，但是他的资源不是小公司所能比拟的。

作为一个刚毕业的学生，为了长远考虑建议宁愿进入大公司做基层，也不要去小公司做主管。

高中学历的人，怎样在广州办理落户呢

#高中学历入户广州#

可以选择职称入户、积分入户

职称入户考取证书后申报入户广州

系统集成项目管理工程师+40周岁以内+半年社保

信息项目管理工程师+50周岁以内+一个月社保

积分入户：45周岁以内+4年以上的社保+有效居住证+基础100分

不确定自己符合什么方式可以咨询百越入户，为您在线解答

希望我的回答对您有帮助

愿人人在政策面前的到公允！大概说下，水太深，希望对你有用

1-对于绝大部分人只能人才引进。也就是说你得符合引进人才的标准。你不是怎么办，"想办法"让自己是。如果你所做的是紧缺工种，那么就考一个紧缺工种职业资格三级证书，并且有所在行业两年社保。如果你有这个想法，建议先把社保凑齐，再考虑考试，紧缺工种项目2019年必调整。

2-二级技师加6个月社保(新政策)目前劳协报考有审批意见稿——明年二级最低学历大专。今年高中＋13年相关工龄可报考。但收尾的时候，依然很多初中学历报考了。在中国，人参与的事情任何可能都有。想了解更多内幕，可关注我提问，这里不方便。另外明年可考虑人力二级，政策导向比较好，明年如果新政策落地，高中＋11年，比今年还好。但内容较多建议提前学习。

3-另外，入户的群体肯定已经被入户机构洗了很多次脑了:西点，电工，茶艺等，好考、好过。。。这个之前在今年七月分我一篇文章有讲到过。后面有些新动态没有更新，在这里补充下:此类行业证书均要逐级报考，学历要求低。目前广州市场中有价值约一千万的假证书，一时轰动，政府也介入了调查，不管谁承诺你，能直接搞定二级，都得警惕，因为就连承诺你的人都不知道下一刻是什么态势。

4-这个群体能够催发市场需求，大部分人都在做的项目、方式，如果你的问题短时间内解决不了，建议更换其他方式，下一刻可能风向就边了。

5-至于其他方式根据个人情况给方案，这里不多讲。有一点明确的:从去年年底确切说今年开始快速落户广州的时代已经结束。政策导向:高精尖或一线艰苦紧缺行业的人才。证书该取消的取消了，该限制的限制了，你要么足够努力让自己成为人才，要么足够有钱。任何一个行业都有灰色行业，入户也一样。有钱可以少花时间精力，但警惕被骗，太多坑了。想了解那些坑，一样可以留言我。

如果对大家有用，请支持关注。

现在市场混乱，不理智，入户费用都在3k——150k甚至更高的收费，了解越多越恐慌无助！希望入户，教育等在政策面前人人公平。@中国广州发布

到此，以上对于办理假高中毕业证考的劳协的问题就介绍到这了，希望介绍关于办理假高中毕业证考的劳协的2点解答对大家有用。