教师招聘为什么扣毕业证呢,教师招聘考试录取，教育局让上交毕业证等原件，说要办手续两个月不能取回，合理吗

教师资格证和教师招聘有什么区别

教师资格证是考证，教师编制是考编

当公办教师既要考证，又要考编。一般先考证，再考编。由于地方政策不一样，也有先考编再拿证的情况。

教师资格证以前师范毕业生毕业就有，但是现在师范生也需要参加统一考试，有的是学校组织的考试，所以师范生拿教师资格证容易些。

不是师范专业的人就要专门去考资格证书了。如果不是疫情影响，现在教师资格证笔试马上开始了，一年两次，3月份和11月份。分笔试和面试，都通过才能拿证。具体时间和考试内容可以参考下表。

值得注意的是，教师资格证考试成绩有效期是两年，考过一门只要在两年有效期内考过剩下的科目就可以参加面试，没过的另一门在下一次教师证报考时单独报。

如果拿到教师资格证了，接下来就可以考编了。

根据不同省份的招聘条件，只要符合要求就可以报名。一般会有以下条件限制，比如年龄、学历、是否有资格证等。各个地方不一样，去自己省份的教育部网站查看吧。

以下是湖北省2018教师招聘公告，供你参考。

考编的时间和内容没有统一规定，但是湖北省每年都会有一次大型招聘。一般5月份笔试，7月份面试，如果顺利通过9月份就可以上岗。

多关注你想报考地方的教育部网站，受疫情影响，今年教师招聘时间会推迟。

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教师招聘考试和教师资格证考试是两种不同的概念，最本质的区别在于：教师资格证考试是教师招聘考试的基础，教师招聘考试是教师资格证考试的目的！

另外两者的不同还有如下几点：

一、性质不同

教师资格考试是一种资格认定考试，非师范教育类专业毕业人员希望从事教师职业(或者说参加教师招聘考试的前题条件)就必须获得教师资格证。

教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。

二、考试目的不同

教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。

教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

教师逐渐成为了热门行业，越来越多的人选择考教师原因如下：

1、工作稳定，还有升职空间

2、工资稳定，假期工资不停，退休还有退休金

3、双休休息，节假日放假，假期多

福利多多的必然压力也山大！生活不容易，选择老师行业需谨慎！

教师资格证好比驾照，有了驾照才有资格开车。教师招聘的前提是必须具备教师资格证。

教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。

《中华人民共和国教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应教师资格，没有相应教师资格的人员不能聘为教师。《教师资格证书》在全国范围内适用。

现在无论是在公立学校还是私立学校，或者培训机构，都要求有教师资格证。打开教师资格证书, 封皮背面清晰地写着:《教师资格证书》是国家对符合教师资格的公民依法授予教师资格的法定凭证。在中华人民共和国境内的各级各类学校或其他教育机构中担任教师工作的人员，必须持有本证书。

下面是藕的教师资格证，哈哈，那时的藕还是很年轻滴。

教师招聘考试，是岗位考试，是县（区）级教育行政部门，根据县（区）域内教育事业发展需要，面向社会招聘教师的考试。

招聘教师考试，经人社部门批准，教育部门组织。所招岗位，向社会公布，符合条件的可以报名考试。考试一般有笔试和面试两部分。按笔试成绩确定面试比例。面试一般以说课形式进行。

被录取后，即为正式在编教师。

教师资格考试，是省级教育行政部门组织的资格类考试，考试合格后发给教师资格证，具备了从事教师职业资格。

教师资格考试也分笔试和面试，笔试合格后，组织面试，面试一般为上课。合格后，即可获得相应的教师资格证。

综上，教师招聘考试是入编进岗考试，教师资格证考试为资格准入考证考试，两者具有本质的不同。

教师资格证的考试是一个资格类的考试，通过了教师资格证的考试，才有资格及当教师。一般来说教师资格证的考试分三科，一个是综合素质，一个是教育知识与能力，还有一个是专业课，你想考哪一科的教师资格证就要考哪一科的专业课，但是小学的教师资格证是不考专业课的。

而教师招聘考试指是一些学校招聘老师的考试，他也需要单独考试，但是要有教师资格证作为前提，也就是说没有教师资格证的情况下是不能参加教师招聘考试的。

教师招聘考试录取，教育局让上交毕业证等原件，说要办手续两个月不能取回，合理吗

没必要这样做，学信档案才能证明毕业证的真伪，很多人毕业证丢失以后重新制作一个新的，只要学信网能查到就可以。准确的说，毕业证已经不存在真伪问题了，是毕业信息的真伪问题了。

肯定不合理，但是也没办法，如果你想上岗，只能听他的。

他这样做是怕你在上岗之前考上其他的地方，你万一不来了，会给这次招聘工作带来很大麻烦，体检过后一般不能递补了，招不到人，那只能空岗了。

也认为这个还是比较合理的。

首先恭喜你即将加入人民教师的队伍。

你可能得顾虑是在这2月期间无法参加其他考试。

但是教师招聘考试流程很麻烦。首先是报名的初步审核这个审核没有后期的严格，只是大范围的审核你有无考试资格。当你笔试面试都通过的情况下。开始体检，政审。政审除了你的基础证件例如毕业证，学位证，教师资格证等证件还要看你的人事档案等这是没有工作的

如果你以前有工作经历还要审核你在单位的表现，调动工作档案。还有以前单位和现单位的调出调入手续。如果夸省，市更麻烦。你有可能会说我没那么麻烦，但是你们一批考取的教师总有情况复杂的。还有工龄的衔接等问题。等等非常繁琐。

接下来人事备案。人社局，教育局，财政局，学校人事部分等多个部门的联合手续办理。总之时间长，流程多。希望你能理解

。

这样做的目的很明显，一是办理的手续流程时间要长一点，二是怕你在其他地方重新考编一走了之。

虽然说现在很多地方，因为二胎人口不断增多，扩建学校越来越多，教师的缺口非常大，招聘教师力度加大，但是常常一个萝卜一个坑，好不容易招聘到了，可是新教师不来，仍然给学校的正常运转带来极大的困难。

教师的招聘是有季节性的，不像企业一样，一年365天，有可能天天在招聘。一旦错过招聘季节，没有招聘计划就会造成教师缺口。

我们学校三个年级一共有15个班，只有一名体育教师，这个教师还是从小学借用的。在招聘时，因为没有合适的体育老师，一直缺编。今年小学原有体育教师生病请假了，那位体育老师就回去了，导致现在我们学校没有一个体育教师。现在还没有到招聘季，学校只能安排所有的班主任带自己班的体育课。可以想象这么专业的课程，其他学科的老师怎么来上？

所以各地在招聘教师时，一再强调考生走完所有流程后被录取了，要上交就业推荐表和三方就业协议。甚至于要上交毕业证书、学位证书，目的很明显，就是想留住人。

在经济发达地区是很多人向往的地方，很容易招聘到教师，但是在经济欠发达地区，即使入编了，也还是有很多人想方设法到经济发达地区去参加考试，一旦进编就一走了之。

市场经济的行为固然有双向选择的权力，但是因为教育的特殊性，一旦缺编便造成了教学秩序的紊乱。学校又不可能多储备人才，只能一年又一年的进行补编。

当前教师这个职业有点小热门，相比企业来说还是受欢迎的。但是存在着经济发达和经济欠发达，便又造成了人才自然的流动，这也没有办法，所以有些地方想出一些留住人才的手段，也是可以理解的。

不过话又说回来，你考上了还不一定前去报到，无形中又把排名在你后面的人的路给堵住了，同时造成的编制指标的浪费。

很明显，教育局让你上交毕业证的原件是为了留住你，让你没有其他可以选择的余地。

我还没有发现哪一个单位在招聘人员的时候需要上交原件，且要达到两个月之久。你这个情况，我也真的是第一次听说。

很明显，现在的毕业生在找工作的时候肯定不会在一棵树上吊死。往往会做多方的打算，然后从中选择一个自己觉得最好的。

我相信这个教育局之前也经历了这样的问题，那就是招到了人工作的时候却不来了。然后在开学前又不得不临时抱佛脚重新招聘人员。这给他们的工作肯定带来了很大的困扰。毕竟这种招有编制的人员不是像公司里面招聘人员那么随意。所以有了这些阵痛之后啊，他肯定会做出相应的改变，他们的领导者就想到了这样一个扣押毕业证的办法。

没办法，你要去人家的地方就要遵守人家的规矩嘛。

职业学校教师被安排招生任务。并将完成情况纳入绩效工资。完成不了扣绩效工资合法吗

职教老师下去招生只能说明一个问题，那就是职业学校对广大学生没有吸引力，引发生源危机。其实，解决也不难，只要打通两个通道即可。一，打通课本知识与技能实践的通道。二，打通学校与企事业单位就业的通道。这是最重要的。其次，还要加强学校师资建设，听学生反映学校教师欠佳，随便找个就行。假期学生实习课以挣钱为主，学的与实习的完全是两回事。

我们相信这些问题政府会重视，问题解决了，生源不是问题。

原来黑龙江甘南县甘南镇中心校也是这样——每个村小学一至两个招生指标，完不成任务的，罚款三百块钱，完成任务的每个指标奖励五百块，后来有人举报了，近两三年不给指标了。

职业学校招生很多年来都比较困难，没有生源怎么办学？学校有困难，学校老师也难受，大家同心协力帮忙招生也情有可原。但招生有时跟“传销”一样，专拣自己人自己熟悉的人，陌生人不可能跟他莫名其妙的说这事，所以并不是每个老师都可以完成名额的，所认识的人家都没有学龄的孩子，你怎么招？学校领导也是心急火燎，对上面不能交代，所以没办法的只能出此妙招。其实招生的办法是有的，领导应开拓思路在当地教育领导部门的大力支持下走出去，去乡村去山区宣传联络，学校内部也可以变扣钱为奖励，调动广大师生员工的积极性。老师就这么几个钱，没什么好扣的。

职业学校的老师被安排招生任务，并将完成情况纳入绩效工资，我觉得这样做不合法。

前几年我们这里的职业学校也是让老师们去招生，而且给老师们定招生任务，完不成的让下岗，老师们都胆量小，整个暑假每天都去招生去，尤其是两口子都在职业学校的，往往任务很难完成。所以那几年很多有门路的老师都想办法调走了，经不起招生任务的折磨。

其实让老师们去招生，老师们就是去她们的亲戚家，让亲戚问本村今年毕业的初中生是否去职业学校读书，因为毕业的学生是有数的，所以往往是同一个学生被职业学校的两三个老师同时去询问，老师们为了完成任务，常常会给学生许愿，要么帮他拿书费、要么帮他拿住宿费等条件，为了完成招生任务，老师们都是自己掏腰包给学生，有时为了能把学生招到自己名下，老师们常常为此翻脸打起来，并且不止是一两个老师们这样，

一个暑假会弄的很多老师之间为了招学生而翻脸。反正每个暑假都弄都很不愉快。

所以我认为不应该让老师们去招生，这有损老师们的形象，伤老师们的自尊心。

职业学校给教师安排招生任务，并将完成情况纳入绩效工资，完成得好就用奖励性绩效奖励，完成不好，则减少奖励，这是绝大多数职业学校采取的一种增加生源的管理方式。这种方式，是否合法呢？

第一，这种管理方式，没有明显违反现行法律，法无禁止皆可为。

从合法性的角度来看，法无禁止皆可为，那么，职业学校给教师下发招生任务，法律上有无禁止性规定呢？

我们查阅《教育法》《教师法》，这些法律都没有禁止学校给老师安排招生任务的禁止性规定。

关于将招生任务的完成情况，纳入到奖励性绩效考核之中，是否合法呢？

按照国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，学校有权根据实际工作的需要，制定相应的方案。所以，也不存在违法的问题。

第二，这种管理方式，涉及教师的切身利益，必须要通过一定程序才具有合理性

前面已经谈到，给教师安排招生任务，并用绩效工资来进行奖励，并不违法，但是否意味着学校特别是学校校长可以对绩效工资进行任意分配呢？

答案是否定的！

绩效工资的分配办法，是涉及到学校教师切身利益的重大事项，按照现代学校的管理制度，凡事涉及到全体教师切身利益或学校发展的重大事项，都应该通过全校教职工代表大会或教师大会进行审议。也就是说，学校行政或校务会，提出草案，经全校教职工充分讨论，形成讨论稿后，交由教代会或教职工大会来表决。如果不通过这一个程序，则这个方案就是无效的！

而这一举措，充分挥发教师的主体地位，实现了“大家的是大家做主”的管理目的。

第三，扣发绩效，只能是扣罚奖励性绩效，如果涉及到基础性绩效，则是违规的。

由于题主在提问的时候，有一点不太清楚——招生的完成情况纳入绩效工资，究竟是基础性绩效还是奖励性绩效。

我们知道，绩效工资共分成两部分内容，分别是基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。按照国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。也就是说，学校是无权对基础性绩效工资进行分配的。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

学校作为独立的法人机构，是可以通过一定的程序，制定方案，对奖励性绩效工资进行分配的。

总之，如果学校是为用基础性绩效来对招生任务的完成情况进行奖励，就是一种违规行为；如果使用奖励性绩效 对招生任务的完成情况进行奖励，而之前的方案，也是通过了教代会讨论审议的，就是合法合规的。

到此，以上对于教师招聘为什么扣毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘为什么扣毕业证的3点解答对大家有用。