劳动局跟人力资源与社会保障局有区别吗,人事局备案与劳动局备案有什么区别

大家好，关于劳动局取消计算机证书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动局取消计算机证书的解答，让我们一起看看吧。

劳动局跟人力资源与社会保障局有区别吗

1、范围不同：

劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁，劳动局下设几个保险事业处，主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等；

人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

2、定义不同：

职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。

职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。

人事局备案与劳动局备案有什么区别

人事局备案和劳动局备案是两个不同的概念。

人事局备案是指企业或者单位需要在招聘员工时，将用人计划向当地的人力资源和社会保障部门进行备案。备案内容包括单位名称、用工数量、岗位需求等信息。这种备案主要是为了规范用人单位的用人行为，避免非法用工、超编用工等违法行为的发生，同时也有利于政府对用工情况进行监管和统计。

劳动局备案是指企业或者单位需要在开展用工活动（如新入职员工、调整员工职务、解除劳动合同等）时，将相应的劳动关系变动情况报告给当地的劳动保障监察部门进行备案。备案内容包括变动的员工姓名、身份证号、变动类型等信息。这种备案主要是为了确保用工单位和员工之间的权益得到保障，防止用人单位违法侵害员工的劳动权益，同时也有利于政府对用工情况进行监管和统计。

因此，人事局备案和劳动局备案各自的备案对象、备案内容和备案目的都有所不同。但是，两种备案都是规范用工单位的用人行为，保护员工权益，维护社会稳定的重要手段。

1.范围不同: 劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁,劳动局下设几个保险事业处,主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等; 人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

2.定义不同: 职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件,直接由相关部门(各职称系列的主管部门)认定

劳动局能申报职称吗

不能。评职称是由人事部门负责，职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

通风工程师证书

从事暖气通风行业的工程师有两个考核途径，一是资格证书，劳动局组织的暖气通风工程师资格考试，取得暖气通风工程师资格证书，这是基础的证明文件。

要取得优秀的工程师还必须通过单位的工程师等级考核，由助理工程师，到工程师，到高级工程师，取得工程师和高级工程师职称的条件是，有英语考试证书，比如四六级考试合格证书，或者参加单位或专业机关组织的英语职称考试，合格也可以。

其次是在省部级以上的专业刊物发表的论文两篇，有专业的技术成果和业绩，有计算机国考二级以上的证书，经过专家评审，可以获得工程师或高级工程师职称，那就是优秀的工程师了

到此，以上就是小编对于劳动局取消计算机证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动局取消计算机证书的4点解答对大家有用。