在软通动力工作真的很差吗,计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去

在软通动力工作真的很差吗

去年被喊去面试，说是在中国银行做运维，我是做数据中心运维的，就签了合同。第二天到了银行，一个大办公室坐了200多号人，一打听，除了软通，还有别的外包公司。接着是工作，原来是.net平台的维护。呆了一天，找个借口请了个假，第二天去另外一家单位看了看，感觉还不错，毅然辞职。这是我职业生涯中呆的最短的一个公司。不过我觉得公司挺正规的，虽然呆了一天，还往我卡里打了1500元。当时签的劳动合同也给我留了一份，这点比国企还正规，后来的单位是省属大国企，签劳动合同都不给员工的。软通当时给我的月薪是8500，经理说每年按20%加薪，那天听带我的人说他呆了有五年，到手月薪是税后15000。之所以离开是因为从事的工作没发展空间，另外以外包方式呆在银行无归属感。

我是西安软通！今年的八月被辞职，理由是人太多！这个公司就是骗子！别听他们的福利待遇，都是骗人的，加班费还有补贴，最后不会给你，他们会说，现在行情不好，公司为了运营，只能这样！你要相信网上的评论！不可能无缘无故好多人骂他！

谢谢邀请。

任何工作都有好和差之分，主要看你怎么想了？

根据你的学历、能力、阅历和经验来应聘，每个人的层次都不一样，我想说不管是什么工作，为了谋生计，养家糊口，不也得坚持下去吗，加油！

我来说说，目前在西部这边的软通分公司的华为事业群。这是前提。

因为工作性质原因，因此面试的工资评级是由华为合作方pm来确定，然后软通再根据评级来确定薪资。加班状况看项目，我所在的项目加班情况比较少，但是组内的部分员工可能加班情况要多一点。因为需求从设计到上线时间线比较长，加班主要是集中在出包测试，上线以及现网问题等阶段。

从职业发展来说，不建议入职外包类型的公司，长远来说对职业发展不友好。但是如果是新入人员的话还是可以来学习一下，还是有比较多的知识能够学习的，主要是开发规范，开发流程，测试流程都挺规范。技术方面长远提升不明显，一年以上基本就是重复性劳动，技术积累较少。

以上信息仅是个人在华为事业群以及本项目组得出结论，仅供参考。

不差，在外包行业有家叫先进数通的公司，那才一个烂，离职那天工资不给。最后一个月工资按照21.75-为在职天数给你算钱。每天餐补8块钱还是十多年前的标准。有关系的可以出差没有关系的本地化。很垃圾的一个公司。

计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去

目光放长远点，就不要去外包。软通用的都是自己工具，框架，你以后跳槽换企业，发现自己依旧是啥都不会，最后还是只能去外包。看着给的工资高，那也是这牺牲你的成长为代价的。最后做完一个项目，发现自己对项目流程还是啥都不懂。毕业第一份工作，选择外包要慎重。

回答这个问题很简单，随便上那个招聘网站看看研发岗位的技能需求，你就会知道招聘的公司也好职位也好目前还是以互联网行业偏多，起薪也比外包和传统行业高的多。

所以有机会还是尽量进互联网公司磨练下，对将来有利

强烈建议别去！

1.毕业后的第一份工作很重要。

技术上帮你夯实基础，引导你学习和掌握前沿技术。

认知上可以让你形成最原始的社会价值观。

简历上，外包经历对于其他非外包公司，可能是污点。

2.具体说说技术上的影响。

其他人的回答也说了，很多甲方单位公司会把岗位固定，不会培养你。好比盖房，你就是搬砖的，从头到尾就一直让你搬砖;而他们内部员工就不一样了，今天搬砖，明天砌墙，后天就能看设计图了，再之后就是设计师了，而你，始终搬砖！

注意，别幻想着偷师，不亲身经历，你学到的只是皮毛。

3.说说认知上的影响。

步入社会之前，只能算是在温室中成长。

首先，好多人并不清楚自己要干嘛！有人开始选择了银行，就习惯了银行的技术;有人选择了互联网，就习惯了互联网技术！往后跳槽，基本上是顺着开始选择的方向进行的！当然，互联网转传统，还是比较顺的！

外包，在甲方公司是处于鄙视链底层的！你会从工资，福利，培训等各个方面受到打击！影响的是你的自信心。

3.简历上说！在有些用人单位眼里，这是污点。

可能新单位的人没在外包公司待过，也不清楚你的技术到底有多牛b，但是不影响他鄙视你啊！投简历的话，直接被刷。

4.找工作还得看个人情况！

综合你的学校，个人技术（作品），学习能力，未来发展方向，身体条件等多方面衡量。

没有最好的，只有最合适的！

5.个人建议

优先选择大厂;

优先选择互联网公司;

最后选外包。

6.引申

其实谈完以上几点，就引申出一个根本话题就是:大公司，小公司和外包公司有啥差别？毕业生如何选择？

答案是，差别在于人才的培养！越大，培养制度越好。学的越快，学的越多。

另外，别听网上说的，小公司干的多，学的多！有牛人带你还好，没有人带，你就是闭门造车！

我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。

从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。

我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。

不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然福利待遇也不同。

但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己承担。

想想就知道，甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会。

另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。也就是说，甲方认为这个员工不需要了，这个员工就的从项目出来。

出来后怎么办？外包公司会把这个员工继续向其他项目组推，向其他甲方推，如果这员工得到其他甲方客户认可，那没问题。如果长时间不能进入新项目组，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。

好了，说了这么多，我想相关的一些细节你大概已经清楚了，去或不去，自己根据自己的情况确定吧。

说我的经验吧。

我去年毕业，中软的菊厂外包，给了个13的offer。但是我当初来深圳，有个朋友就强烈建议我，不要去外包，后来去了一家央企。给9。薪资上看，少了很多，实际上，年薪差不多。但感受比较强烈的还是工作状态上。

1.我刚进公司，有个很急的系统升级项目，十几年的架构，机器，同一个集群部署了多达四套的不同系统，各种环境之间的相关依赖，真的是一团乱麻，更紧要的是，厂商给的解决方案需要十月份完成，可是我们的工期要在六月底完成，开发，测试人手不够，然后就大量招外包。

那些外包真的苦逼，招来每天加班到半夜三四点钟，四月初开始的项目，生生在六月底完成，而我们这种甲方，依旧955，到点儿就下班，我则每天要求他们给我报进度就ok。

2.实际上，没什么技术含量，就是海量数据需要人测试，非常边缘的开发升级。由于安全要求，有些类似横向登陆这种对工作很便捷的常规操作也被禁止了。系统核心的开发升级则由公司高薪挖进来的大牛负责。

3.后来，上班时间看到过公司关于外包的管理规定，外包由于项目预算，以及其他的原因，薪资是处于一个区间内的，到了某一个节点就没有上升可能了。

如果能进一个好的甲方，其实真的会有更多好的机会，想走技术，每年会有很多培训机会，邀请业界大牛，是真的大牛，面授。想走管理，公司有非常完善的培养路径。公司内部很和谐，但是对待外包就真的感觉连访客都不如。

4.外包的好处在于，比较自由。虽然从日常工作中看，也许他们临时请假要走好几道流程，还不一定会批。貌似自由度不高，但是某一个时间段出现在一个场合就是为了干活的。如果项目结束，可以换个项目继续干。或者忙活那么久，也有钱了，给自己放个假休息下也挺好，来一场说走就走的旅行，而不用赶人挤人的这七天乐那黄金周。

如果短期内想通过IT这个工作赚到钱，或者是说家里还债，老家盖房这种情况，去外包其实挺不错的。。年轻身体好，有五险一金就够了，加加班赚赚钱，挺美的。

刚刚入职，老板叫我学习eip系统我该如何行动

ＥＩＰ系统就是企业用来管理公司用来管理内部和外部的一些信息的一个应用软。老板叫让你学习，不是让你熟悉系统的一个过程。你首先你要有权根进入系统，登陆进后，你可以点开上面会有很多版块，如人事系统、订单系统、薪资系统等很多模块。看你是什么部门的，针对你的工作有关的系统点进去，上面会有许多功能，你可以尝试的点开看，具体的操作也不是很难，慢慢的摸萦，熟练了就会操作了。

到此，以上对于软通入职没有高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于软通入职没有高中毕业证的3点解答对大家有用。