如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历,三职怎么转大专学历证书

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如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历

现在农村地区经济发展和社会变化都很大，这就要求基层的村委工作人员也要提高相应的素质，以适应现代社会的发展。记得小时候村里面的工作人员其实文化水平也不是很高，甚至很多人大字不识也可以当个村干，但是现在这种情况已经不大可能存在了。这也是为什么现在很多农村村委会都要招聘大学生村官的原因，就是为了提高整体的文化水平提高他们的思想觉悟和认识。网上有人问如何看待农村村委招聘工作人员要求大专及以上学历。止茶，谈谈自己的看法。

第一，只有与时俱进才能建设美好乡村

一直以来农村是发展的重点，也是增强整个国力的重要方向。如果农村发展不好的话，国家的综合实力很难提高到更高的层次。但是由于农村地区教育资源比较匮乏，人们的文化水平比较落后，信息闭塞，很难做到与社会同步发展。在这种情况下，村干部作为村里的带头人，必须起到领导示范作用，只有自己与时俱进不断的提高文化水平，才能够带领农民向更加美好的方向发展。这是建设美好乡村，实现乡村振兴战略的重要内容和步骤。

第二，农村村务信息化网络化时代来临

大家都知道，过去农村不管是开会还是政策宣讲，或者是村民有事务办理，都是使用非常传统的方式。但是现在已经是网络社会，已经是信息化社会，不管是与上级部门的对接，还是对农民的宣传推广或者通知，都不可避免采用到更加先进的即时通讯工具，这就要求村干部的技术能力，文化水平达到一定的要求，否则的话连电脑都不会操作，就没有办法实现网络化的办公。现在相关部门对于农村的网络化建设信息化建设要求是很高的，只有一定的专业技术人员才能达到这样的要求。

第三，不管在什么地方，人才都很重要

记得以前有一部电影，上面一句经典台词，21世纪什么最贵回答是人才最贵，这确实是一个现实状况，不管在什么地方，要想获得发展，都必须吸引足够多的人才，特别是农村地区更是如此，因为现在农村的人才大量外流，导致农村无法获得较快的发展速度。因为农村本来就比较落后，如果没有足够的人才进驻，依靠传统落后的方式，很难获得较好的进步。所以村村村委招聘工作人员要求大专及以上学历也是基于这方面的考虑，要不断的吸引人才，特别是农村人才回流，这样就可以有熟悉本地情况，而且又有一定文化技术专业水平的人来服务农村，来实现美好乡村和新农村的建设。

以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见或者建议，欢迎您在下面留言评论，说说您的观点和想法，感谢您的阅读。

如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历？

农村村委会需要人才，更需要高学历人才。

但是，高学历人才愿意在农村干的人恐怕不多。当下来说，村两委成员都是年龄大，文化低。年轻人感觉在农村没前途，挣不上钱，这也是实际情况。所以村两委成员中的年轻人是少之又少。

农村现在的办公却是非常现代化，一般都要用电脑操作，财务工作首当其冲，会计必须会用电脑算账，会打印资料。其他的，如土地确权，清产核资，扶贫攻坚，党建工作，粮食直补等等，材料是相当的多，工作量是相当的大。这样的情况，那些老村委人员肯定是不胜任的，一个会计根本忙不过来。所以要招聘年轻有文化的人来村委会操作电脑。

但是，要求大专以上学历却是达不到这个条件的，首先你能给人家开多少工资，每月没有三千元以上没有人干。除非像南街村、华西村那样的村，有钱可以开的起工资。一般的农村，书记主任的工资还是靠国家的转移支付，村上根本没钱，要想用人，考虑的是工资，少开支，能做了村上的工作就可以了。不说什么大专以上，初中生高中生都可以。所以村上用的都是年轻妇女能操作电脑的，因为她们在家也没有什么活干，工资要求不高，这样的话，村上没有多开支，也把工作完成了，农户也增加了点收入。

在农村，干什么都要讲求实际效果，不要贪大求洋，搞花架子，没用。

我个人觉得，村委会招聘工作人员要求大专及以上文化程度是现实所需，也是人才引流的一种办法。我们都知道，现在的年轻人都到外打工去了，农村剩余的都是一些老人和妇女，这样村委会的力量就显的比较单薄。而当前脱贫攻坚等各项工作任务都比较重，选举出来的村委会成员文化程度比较低，不能够适应当前的工作任务需要。而文化程度比较高的大学生毕业生长期不在村上生活，如果参加选举，也很难选上。这样招聘就是唯一的出路，通过招聘可以解决一部分大学毕业生的就业，也可以解决现有村委会成员不会电脑等的尴尬，同时也是为村委会下一步换届储备了力量，形成了良性的发展趋势。

如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历？

农村干部基本就是三职:村支部书记，文书 和计卫主任，另加1-2个支部委员。

书记和支部委员负责村里的政务、村务工作，具体为在行动上完成上级安排的各项任务和其他村中事务。。至于卫计主任主要负责卫生和计生，相比而言，轻松一点，时间宽松一些。现在主要负责村内环境卫生。

在农村文书必须具备一定的知识，才能游刃有余。文书肚里就是全村资料库，村文书不但负责每个月的收支，下账，申请资金，跑上跑下找领导签字，更对应镇里各个科室部门，各种报表 ，什么扶贫办，民政 ，环保，派出所 ，人社所，开相关证明等，最好能具备一定的电脑基础 能打字，能会基本的电子表格知识，所以现在不叫会计而称文书。

支部书记是由党员选举产生的，而文书是镇政府经过考核聘用的，这两人才是村里的重要负责人。到目前为止，还没有听所哪里招聘，哪里要求大专及以上学历，也许以后会有这种要求。

支部书记如果从社会上招聘，不是本村人员，不了解本村具体村情，恐怕很难胜任本职工作，农村人素质低，文化水平低，一旦关系个人利益，胡搅蛮缠，所以一些工作不仅仅是文化和学历的问题。文书虽然是处理一些文字和数字方面的问题，必要的时候也要到村民家做工作，对于外面的人，恐怕也只能望洋兴叹了。

也许，不久的将来合村并镇后，几个村庄居住在一起，一步步才能谈招聘涉及学历的问题

感谢邀请。随着时代的发展，社会的进步。农村村委会招聘工作人员要求大专及其以上学历是很有必要的。

农村村委会一般的主要构架是村支书，村主任，副主任，文书，妇联主任和民兵组长。一般都有5~7个人组成。村支书负责整个行政村的大小事务和村委会的全部日常工作。是共产党领导，各行政村的最高长官，负责全面工作。村主任和副主任，负责协助，及村上具体事务；文书负责，村委会的账目及其他工作；妇联主任负责妇女权益方面工作，民兵连长则负责村民兵训练和安保工作。

大家都知道，农村村委会成员，一般的情况下，都是把当地有头有脸或能说会道。或出外闯荡过的，有一定的社会经验和组织能力的人。提拔起来当村委会成员。这些人员一般的文化程度都不是很高，一般就是小学初中最高也得高中。他们的文化程度不高，有得甚至小学没毕业，依赖关系进了村委会管理层。大家可想而知，这样的人在能力和魄力上都不一定说服于人。说他们的领导能力和管理能力。因此，在这种情况下，急需招聘有文化，有素质的人员补充村委会的血液。

再者，随着现代科技的进步和办公软件的进一步提升，现在的农村都已经实现了现代化的科技管理。互联网办公是村委会办公人员必掌握的技能。这一要求，限制了老成员的能力，他们不能完成这项工作。因些需要有能力，有文化的高级人才深入。

在这现在的农村，需要不断科技更新。不管是种植还是养殖业，都必须依靠科技进行发展。不能依赖老的方式来完成。那样会饿死。必须依靠科学的方法进行农牧养殖产业的创新。这种情况需要大胆，有魄力，有领导力，组织力的人来带领大家，发家致富，开辟新的产业结构。

综上所述，我认为农村村委会工作人员招聘大专及以上学历，是有必要的。以上仅个人观点，仅供参考！

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