入职前为什么要押身份证,公司要压毕业证是否合法，我怎么办

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入职前为什么要押身份证
公司要压毕业证是否合法，我怎么办
提交辞职申请后能不能把押在单位的证书拿走
学校押毕业证怎么处理
私立学校招聘为什么要押毕业证

入职前为什么要押身份证

入职要身份证原件是正常的

新员工入职，要求提供身份证和银行卡复印件，这个情况是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常都是需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。

公司要压毕业证是否合法，我怎么办

不合法，单位不得扣押证件劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

提交辞职申请后能不能把押在单位的证书拿走

可以

法律分析:当然可以拿走,还用说嘛!单位扣押证书是违规的。但是,如果扣押的不是你的毕业证、学位证之类的,维权起来比较难。可以说投诉无门,没人会管的。去仲裁都没人受理,他们建议你去找单位协商解决完事

一般来说，辞职后，押在单位的证书应该归还给单位，因为这些证书属于单位的财产，辞职并不意味着能够随意拿走单位的财产。

如果您需要使用此类证书，可以与单位商量，看看是否可以达成共识，获得单位的授权，再进行相关操作。

如果该证书是您个人私人拥有的证书，则应该不受影响。

是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。

依据《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

学校押毕业证怎么处理

与学校沟通：首先可以与学校的相关部门或负责人沟通，了解毕业证书的颁发情况，并催促学校尽快办理。可以通过电话、电子邮件或书面信函等方式与学校联系。

到教育主管部门投诉：如果与学校的沟通没有效果，可以到当地的教育主管部门投诉。可以在当地教育局的网站上查询相关联系方式，或者前往教育局办公室进行咨询和投诉。

寻求法律援助：如果以上措施都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的法律援助中心或律师事务所，了解相关法律规定，并根据情况采取相应的法律措施。

先与学校沟通。

可以去到教育主管部门投诉。

同时寻求法律援助。

首先保持冷静、理性，采取合适的措施，并且妥善保管好相关证据，以便进一步处理。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为过度焦虑或冲动而做出不利于自己的决定。

私立学校招聘为什么要押毕业证

招聘押毕业证，如果是应聘专业教师岗位，这种举动说明，教师在该校的地位相当低下。

如果是应聘行政教辅岗位，那说明他们的管理存在很大问题。是一种为本校考虑的私心，所以先扣押你的毕业证。

私立学校的招聘是不带编制的，而且有很多人。刚开刚开始觉得很好，后来觉得不好想离开，所以在私立学校招聘的时候，要将招聘人员的毕业证抵抵押在学校，以防止被招聘人中途离开。

私立学校招聘质押招聘人员的毕业证是不合理的。无论是国立和是私立学校，在教师招聘中，都是按照当地教育部门的统一部署进行的，私立学校在招聘中质押毕业证就是为了跟好的控制被招聘人员，不想让人才外流的。

到此，以上就是小编对于会压毕业证是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于会压毕业证是什么意思的5点解答对大家有用。