招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去,大四即将毕业找了家单位，必须先去实习一个多月再给签三方，请问合理吗

招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去

你说的这个在餐饮行业比较普遍。

我以前在麦当劳做兼职的时候，是有这样的情况的，一般4个小时试工。

先填写表格，然后面试，之后问你有没有时间先来试个工。

试工就是让你到岗位上真正的做一做。

让用人单位看看你的实际操作能力、学习能力在一个什么样的水平，能更直观的体现出来。

对于你自己来说，也可以看一下工作的强度方式流程自己适不适应。

所以，我把它理解为面试的最后环节。

你合适那就留用，毕竟这是给双方一个双向的选择。

有些人合不合适这个岗位通过几个小时就能体现出来了。

我之前自己创业开奶茶店的时候，也是用这样的方式去筛选人的。

之前我并没有这样一个环节，但是自从增加试工以后，找到的人满意度还是比较好的。流失率也相对比较低一点。

所以，试工我觉得是特点行业才有的，你理解为最后的面试环节就好了。

说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。

其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。

总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。

感谢邀请！

其实通知去试岗，我觉得太正常了，我们公司招聘就是按这个流程来的。

我们是一家餐饮酒店，比如服务员的岗位招聘，首先初试只是对应聘者的初步了解，如外在形象气质，年龄、是否有亲和力，包括语言的表达和简单的沟通能力，是否符合最基本的招聘要求。

如果这些都没问题，就会通知复试。复试是了解其对相应岗位的匹配度，对服务工作的认知，过往相关岗位工作经验的了解，双方达成共识，这样面试基本成功一半。

在正式上岗前是要进行试岗的，试岗期间是按试用期工资结算的，这是一个双向选择的过程。一般是7天试岗期，会有师傅一对一的帮带，由师傅对其进行传授服务的标准流程，7天后进行试岗期的考核，合格则转入正式的入职，不合格可延期转正，直至合格。

若应聘者觉得自己确实不适合这个工作岗位，可申请调整到其它岗位，或选择离开。

任何工作岗位，在人与岗位的匹配上，不可能马上就适合，都有一个适应和磨合的过程。作为招聘方也是将最适合的人放在最匹配的岗位上，如果不经过试岗期的了解，招来的人与岗位不匹配，无形增大后期的管理成本。应聘者也是通过这个试岗，最终找到自己满意的工作。

当然，应聘者要了解清楚用人单位的对于这种试岗期工资的支付情况，如果试岗期没有工资，无任何保障，我是不建议去的，这种情况劳动法也作了相关明确的规定。

一听到说试岗我就想到了一件事情，那就是我同学以前在网上发了份求职信息，我同学以前在一家外企是修理班的，有一天接到一个电话要我同学去面试，我同学就去了，然后那公司的人就让我同学试下岗，去修理一台机器如果修理好了就签约，也算是检测我同学的能力，结果我同学废了一下午终于把机器修好了，然后公司竟然对我同学说检验通过，要我同学回去等消息，就是不提签约的事。

然后我同学问不是说通过了就签约吗？可以公司却说还是回去等通知吧，我同学明白被套路了，原来他们就是想个人免费机子，所以就对公司说要么支付我5000元修理费，要么我把机子恢复原状，你们再去找人，但是找人的话我也会在圈子里爆光你们的行为，说会就准备动手恢复机子了。然后那公司马上说那签约吧，但我同学看透了这公司，最后拿了5000元走人。

所以你这说的试岗一定要留意了，一般来说都是叫试用期，而试岗很有可能是套路，只是想找个免费的人来做点事，就比如我同学遇到的这个事一样，如果是正规的公司为什么不是叫试用期呢，反正试用期不合格也不用赔偿就能开除只需开工资就行了。

不过凡事没有绝对，也许这公司叫法就是试岗吧，所以你去的话一定要协议好试岗到什么程度才是合规，以及试岗几天，试岗期间的待遇，最好签个协议，避免自己的权益受到侵害。

我是小丸子，以上是我个人观点供你参考，阅读完就给我点赞加关注吧，也可以向我提问职场上的问题！

我朋友就遇到过这样的公司，实话说，这好像是正规大公司的操作手法。

当时我朋友也是有初试复试，还在不同的地点，由不同职位的人面试。复试完之后是等通知，然后会有人事通知，去试岗三天，这三天会付工资，并且通知你试岗需要准备什么，上下班时间等。试岗三天结束后，会通知你，是否可以入职。

总的来说呢，也不亏，试岗也是不错的，很多人刚入职，一天两天之后，发现不合适，就辞职了。但有了试岗的这三天，是对公司负责，也是对自己负责，更何况还有三天的工资拿。假如没有成功入职，就当去做了一回兼职，也没什么不好的。

所以我认为，这样的公司，应该去！

1.理由一：对自己的面试有个交代

做事情要有始有终，如果你对该公司不满意，复试就不去了，既然已经过了复试，不妨把这件事做到底，才不辜负自己前面的付出。

2.理由二：试岗有更多的选择空间

一般来说，试岗时间都不会很长，这短时间，你完全可以继续投递简历，在试岗结束后继续面试，并不耽误你的选择空间。相反，试岗，让你多了更多的选择而已。

3.理由三：判断自己的理想和现实是否相符

这个时候，是你判断自己的理想和现实是否相符的最好时机。比如，你认为这份工作你可以做得很好，也会很喜欢，试岗之后发现，原来不是那么回事，就能知道想象和现实的差距，以后找工作就会适当留白了。

大四即将毕业找了家单位，必须先去实习一个多月再给签三方，请问合理吗

找工作我们这辈已经没有切身体验了。但有一点是可以肯定的，那就是真才实学，不管你读多少年书，以及外国留学多少年，到了那个工作岗位，能够解决该岗位的实际问题，这就表达你的工作能力。所以:不必对其操心。如果是个花招式，只是时问题，迟早会被辞退的。

你好，我想对于你来说，合理与否不重要，重要的是你是否能顺利进入这家单位吧。

那么是否能顺利进入这家单位，我们来分析一下。如果是HR和你做了正式的沟通，且有领导在场确认，那么召正式的员工可能性还是很大的。

那么为什么要实习一个月呢？一般正常单位都会有1-3个月的实习期，这一个月的时间是一个考察，看看新人的表现是否符合单位的要求。如果符合就签合同，如果不符合就一拍两散。毕竟现在虽然说人好召，但合适的人也不是那么多的。

至于为什么要签第三方，你可以在实习期和单位的其他人沟通一下，同岗位人员，情况是否相同。如果情况相同，而你又能接受，那就留下，否则可以选择离职。双向选择嘛。

感谢邀请

你所描述的情况，在实际就业过程中十分常见。用人单位一般称之为试岗。

之所以让实习学生过一段再签三方协议，从用人单位的角度考虑，一般有以下几种原因：

1.给双方双向选择一个缓冲时间

简单说，单位会利用这段时间考察新进员工是否符合岗位需求。

而学生也可以通过工作，了解岗位实际，思考自己是否愿意、合适这份工作，然后决定是否签约。

2.及时调整用人计划

试岗后，如果学生留下的人特别少，或有同学提出想调换岗位时。用人单位会及时根据情况调整、储备人才。

3.是否合理？

以前也有同学问过我，这种情况是否违法。

应该说，这种情况并不违法，因为三方协议本身的作用就是一种事先约定。在工作一定时间后，是需要依法签订劳动合同的。

所以说，没什么不合理的。

希望能够帮助您。

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新员工重点关注和关心什么

新员工主要关注以下几个方面：

1、工作回报

（1）物质回报（工资收入，奖金，福利，补贴，社会保险，假期等）；

（2）精神回报（成就感，尊重和关怀，友谊与朋友，个人能力及特长发挥，表扬与鼓励）；

（3）成长与发展（培训，晋升，能力晋升）；

（4）奖罚管理（奖励机制，评优，处罚）。

2、工作背景

（1）后勤保障（住房，职业病保护及保健，休闲娱乐场所）；

（2）工作休息（加班制度，请假制度）；

（3）工作配备（设备的维护及保养，新设备的配备，新资源、技术的配备）；

（4）工作环境（工作氛围，舒适度）。

3、工作群体

（1）内部和谐（沟通交流，工作配合，团队精神）；

（2）人员素质（品格、修养，学识水平及经验）。

4、企业管理

（1）管理制度（制度建设，管理创新与改进，管理者的才能）；

（2）企业文化（企业认同感及归属感，文体娱乐活动，节日慰问）；

（3）发展远景（企业远景，个人期望）。

新员工重点关注和关心什么？

1.工资

给我足够的工资，我可以为你拼命，差不多的工资，积极性也就那样吧。

2.工作环境

恶劣的环境，给我再多的钱可能我都不会干，特别是现在的90，00后，

3.同事关系

是否叽叽哇哇排外，是否长舌妇，是否偷奸耍滑。所以就是公司整体氛围要好。

4.领导是否好相处。

领导处处为难，还干个锤子了。

5.是否能晋升了。

到处都是干，有本事的人，哪里都能找到合适的工作，关键你是否能留住他，那不就是职位和工资，还有发展前景了。没有这些，那你早些做替代方案。

6.是否有妹子了。

男女搭配，事半功倍。

7.是否去对新员工心理抚摸。

月有阴晴圆缺，人有跌宕起伏，当员工低迷的时候，有了同事、领导、人事的抚摸，又能站起来。

好了，我也要去关注我们的员工了。说得不好请见谅，不行请喷我。欢迎补充。

很高兴能回答这个问题，亲身经历了不少新员工的入职与离职，对于新员工重点关注的一些问题总结如下：

1，薪资待遇

对于一个新员工来说安身立命之本就是薪资收入，不管你怎么画大饼，人总是要基本的生活的，所以薪资待遇是首先新员工判断会不会来公司的一个重要的考量点。

2，福利待遇

新时代的年轻人已经不再仅仅满足于薪资收入了，更多的需要个人的独立空间和时间，公司的五险一金、节假日的休息政策、年假、晋升等都会是他们关注的重点。