?蒙牛新入职的需要准备什么资料?老婆不顾老公的反对，在吃饭都成问题的情况下两次从借呗里面借钱借给别的男人?

有些企业有不差的工作环境和待遇，为什么还是留不住员工

回答这个问题我们来看看

1、在工作的人，追求（期待）着什么呢，我观察重点有几个

工作开心（被关怀和温暖到，愉快的人际关系），能学到东西有成长，有发展（做出结果，薪资提升，职位提升，竞争力提升等），价值感和成就感 等等。当然有一些对自己要求没那么高的员工还追求稳定和舒适，比如我们开玩笑说的钱多事少离家近。 对自己有要求的人，如果企业和自己的预期不符合便会想离开。

第一点，我们在员工关怀上怎么样？真心地讲员工体验怎么样

第二点，能学到东西有成长， 主要是各业务线对个人的锻炼和职场上的收获

第三点，有发展，待遇提升，职位晋升，负责的事情越来越多和深等

第四点，价值感，成就感，做得好便可达到，做不好存在感便会很低

企业应该努力提供一个对大家发展更有帮助的环境。

2、关于具体留人策略，也分为三点

第一点：成长留人。一定要关注和帮助员工发展，让他们使得上劲做出一些结果，最终能学到东西也有成就感

第二点：情感留人。情感激励，除了是同事，更应该是好友、战友关系

第三点：激励留人。物质激励，当然钱也要给到位，优秀的人该什么top待遇就该什么待遇，要上帝视角客观对待。

逻辑上发展最重，情感次之，待遇激励最次。做好这三点，新员工和老员工的留存肯定是没问题的。

人往高处走，水往低处流。很多时候看到的不一定就是真实的，有些企业表面上看起来有不差的工作环境和待遇，其实呢？也许这些企业中待遇高的都是近期招来的人，而那些一直跟着公司打拼的人待遇反而不行，这样就给一直跟随企业成长的员工一种暗示”外来的和尚好念经“。

工作环境再好，如果没有晋升空间，没有高薪吸引，有想法有能力的员工还是会选择离去。我们为什么要选择职场？

从马斯洛需求理论来看：人们需要先解决生存和安全的需求，在职场，干一份工作，能得到相应的报酬，这些报酬可以换取人们赖以生存的食物，水以及住所等等。

当基本需求得到满足以后，人们势必还有出现其他需求：情感与归属的需求、尊重的需求及自我实现的需求等等。

一个企业如果一直停留在让员工只能解决基本温饱的需求上，员工可能是会离开的，因为没有哪个员工希望一辈子只为吃饱饭二拼搏。尤其是当今社会信息化如此透明，员工会关注除了本企业以外其他企业的发展，一旦发现机会合适，就会离开。

留不住员工究其原因无非就是：钱没给到位，员工的心受了伤。在职场中，想要把一碗水端平是根本不可能的，晋升通道是一个越来越窄的通道，底层员工那么多，大家的竞争势必会很激烈，公司还可能从外招人进来。所以那些有想法，有能力的人看不到希望，也不喜欢混日子的人自然就会离开。

再一个没有对比就没有伤害。职场上其实没有什么秘密可言，一个人在一家企业三五年，工资、岗位得不到提升，加上对于这个行业的熟悉，只要有想法，很容易在市场上找到一个新东家，薪资还能提高很多。

现在已经不是刚刚改革开放的时候，大家都是铁饭碗，当今社会员工的选择权很多，端看这个员工是否有这个想法。

我工作的公司70%的人都是混日子的，95%的人都是低头玩手机的。一共15个人，干活的就5个人，剩下10个人都是坐办公室的。无人管理，经理玩手机更严重，店长说经理不管我也不管，怕惹员工。生意来了员工们说等会儿，玩游戏玩完了再干，4个干活的，有1个员工睡觉，有1个员工上厕所，实际干活的就2人。导致生意越来越少，生意越来越少了，女会计本来是两个，又招来一个女会计，3个女会计天天闲的在办公室闲聊。老板1个月来不了公司1次，偶尔开一次会说：业绩越来越不好了，大家都要努力啊。说完人就不见了，员工一如往常的干了起来……

我是朴素思维，我来回答这个问题。

员工的流失是任何一个企业最头疼的痛点。好多企业花费了大量的人力物力培养起来的优秀员工，却经常为别人做了嫁衣。其实大家一定要理解一个问题就是：再完美的企业都做不到一个员工不流失，所谓众口难调，企业自身认为的工作环境待遇完善，只不过是自认为，世上没有绝对完美的企业，也没有绝对忠诚的员工。

海底捞在业内待遇与工作环境出了名的好，但是还会有员工因为工作的辛苦而离职。

蒙牛送经员工房子，解决员工孩子上学问题，可谓关心到了细节，可还是有员工因为工作辛苦或者单调而离职。

阿里中国市值最高的企业，发展空间不可谓不大，但仍然有人宁可放弃大好的前途而去摆摊卖煎饼。

每个人都有着各自家庭、身体、内心的考量与顾虑。我们企业是不是真的做到了关心呢？在留住员工这方面没有什么绝学，说学到之后就可以解决一切问，我们只能不断的去发现问题，然后去解决掉。争取把员工的流失率减到最少。

1、我们在应聘员工的时候，是否做到了量才适用？

很多的企业在面试员工的时候明明应聘的是技术人员，偏偏安排一个毫无技术含量的岗位，如果这个员工一时为了工资选择这份工作只不过时权宜之计，那么为他的离职则埋下了伏笔。除非他觉得现在给他安排的工作远远超出他原来的工作预期，否则离职率非常高。

2、员工入职了，把企业文化交给他了吗？

一个公司的企业文化是为了统一员工对工作的认知，对公司目标与愿景的认知。让每一个新入职的员工都有方向感是非常重要且必要的。

3、员工开始工作了，把所有该准备的资料都准备好了吗？

员工刚入职开始工作的时候，团队的主管或者经理是不是给员工准备好了所有工作需要的工具与资料呢？一开始他知道自己要做什么吗？有人告诉他谁带他吗？适应期有人告诉他一些基本的公司情况吗？如果没有，不好意思，员工稳定性大大折扣。

有人可能会说，一个员工什么都教，这种员工还有什么用呢！错了，工作的时候教什么，不教什么，区别很大的。

4、正常工作了，你关心员工的生活了吗？

现在大部分公司格子间里的员工不像之前工厂里的工人，现在的员工需要更多的精神需求，他们需要更多的关心还有心理上的关心。如果上班与下班没有一点的交集。那么公司就是一个机器，而不是一个人感情的组织。

试想谁愿意与一个冷冰冰的机器打交道呢？

5、安排的工作是不是适量呢？身边的同事有没有磨洋工的现象呢？

其实很多的公司对于员工工作的安排都有着很大的问题，有些人忙的不可开交，而有些人闲的无事可做。如果一个激情满满的人来到这样一个环境，只有两种选择：跟大家一样开始懒散磨洋工；再者便是选择离职寻找有激情的工作。

6、梦想与回报共存。

见过太多的企业管理都喜欢画饼，画饼已经在职场快臭大街了。多少的应聘人员都不屑一顾，当个笑话。但是我们都知道，对于应聘员工来讲还有平时员工的训话，不可能完全不谈理想，但是一定要记住，回报也要有，可以给予高薪，可以给予期权，可以给股份……而不只是一种空话。

其实还有其他要点，但由于篇幅不宜过长就点到为止，如果有朋友想了解更多的这方面的知识与分享，可以关注头条号“朴素思维”我们可以一起探讨。

公司留不住员工，是因为不知道员工心里想要什么。

底层员工需要钱，需要足够高额的工资满足自己的生活，需要激励机制让员工拿到更多工资。

中层管理需要更高的职位和更多的荣誉，满足自己价值提现，需要晋升机制让员工发挥自己的价值。

高层领导需要更多的权利，更多提现自己的价值和公司对员工的重视，成为公司不可或缺的一份子，需要股权激励让员工成为公司股东，才能更多给公司操心。

还有一部分员工离职是因为有技术，有能力，有资源准备出去自己创业，这样的员工如果处理不好，只会给公司多一个竞争对手。需要用股权激励中的创业股方法跟员工站在一起，合伙创立公司，新公司分红多数归员工所有。经营权归员工，控制权归总公司。

有能力的员工不满足现状是好事，关键老板要使用正确的方法留住员工，想要详细了解可以私信或者关注联系我！！！

老婆不顾老公的反对，在吃饭都成问题的情况下两次从借呗里面借钱借给别的男人

你好朋友谢谢您邀请！这种情况无论是谁遇到都不好受，不过，请你先冷静一下，然后去落实一下你妻子借给她老板钱的具体原因，如果真的是你妻子的老板有困难需要帮助你也就可以谅解一下你妻子，毕竟她在这家公司工作也需要打理好各种人际关系。如果你去落实的情况不太乐观，那就要做好一颗红心两种准备的打算，我相信我说的意思你懂得。如果是后一种情况的话，也就应了古人的一句话“夫妻本是同林鸟，大难来时各自飞”，大概也是考虑到你做生意失败了，她看不到希望而考虑自己的未来了，这个时候对于你来说是非常残酷的事情，不过，这何尝不是一种上天对你的考验呢，很多成功人士的背后没有经历过巨大的打击甚至面临绝境，比如曾经巨人集团的史玉柱、蒙牛的创始人之一牛根生等很多成功人士，都曾经经受过巨大的打击，你目前的这种情况恰恰是对你的考验和磨炼，也是你认清自己身边的所有人，哪些人是你真正的朋友，哪些人不是你真正的朋友的好时机。你曾经成功过目前跌倒了这不可怕，可怕的是你失去自信、失去目标和方向、失去希望和动力，只要你能真正的振作起来，相信你还会再一次站起来，因为，我们是男人而不是“难人”，不是一个被困难和困境吓到和打倒的男人。

祝你好运朋友，让我们一起加油！

文凭能够决定一个人的成功吗？为什么

谢谢邀请！

1文凭是一个人所受教育程度的凭证，是开启社会之门的一把钥匙。以当今中国的情况而言，文凭可以决定学子踏上社会起点的高低，拉开不同文凭之间起跑线的距离。

2社会因分工不同，有的工作领域，唯有高文凭方可进入，它是国家的机密所在，是强国富民的根本保证，它所需要的绝对是人才，而人才最初的识别则是文凭。

3文凭可以决定一个人的起点高低，但在社会里成长则更多的需要的是一个人的情商，情商高的人文凭则会成为一把利器，助你登上人生的巅峰，实现人生的价值。情商低的人文凭则只是一纸证明，也许可以保你拥有一份安稳的工作。

4对于大多数人来说，文凭是保证一个人成功的基本因素，文凭不仅仅只是代表一个人的学历，它关键是表明一个人所学知识的多少。而成功绝非偶然，需要机遇和努力，更需要知识。所以，文凭——也就是知识在很大成分上来说，它能决定一件事情的成功！

所以，抛去运气的话，文凭能够决定一个人的成功。

谢谢你的邀请，虽然说文聘不能决定人的一生。但是有了文聛很重要，它能够影响你一个人的成功率，虽然，文脾不能什表你有多少丰富的知识，或有多么大的能力，但是很快有单位绿用，所以同学们要努力学习，只要有好的成债才我让别人看到你的努力，的成功。谢谢

谢邀

文凭不能决定一个人的成功，但能证明一个人在现有教育体系内的成功，也可以帮助其打开更多的进阶路径。

成功的定义有无数种，唯有一种是通用的，那就是被认可，文凭就是一种认可。如果自我认可也可以是成功。但是人总是群体生物，很少有人能摆脱对他人认可的渴求。除非自我修练的无比通透。否则会心虚。会灵魂空荡。

文凭和有钱其实是一回事，有钱也是一种证明，如同李笑来说的，我在比特币上赚了，所以我可以说他们是傻逼。

仅此而已。

这个没有什么好质疑的，文凭当然能够决定一个人的成功。

当然，这里的文凭不是指那些下三滥的野鸡大学文凭，也不是指那些普通到人人都可上的文凭。能够称之为文凭，怎么着也得差不多的文凭吧。

在谈论学历和读书有用论时，很多人喜欢拿比尔盖茨扎克伯格这种烂梗来比喻和反驳那些重视学历的人，是的，他们虽然没有取得文凭，但要搞清楚，人家上的是哈佛大学，全球数一数二的高等院校，能考进去的人本身就是一种学习能力的体现。

纵观世界上政商两界，那些处于金字塔顶端的永远是有文凭有学历的人，文凭是一个人学习水平的证明，能够取得一定的学习文凭，起码说明他的学习能力是优秀的，而学习能力优秀的人在工作和生活中表现出来的能力就是要比一般人强。

真正的文凭是一种学识的象征，不要跟我讲那些所谓的高中、专科、普通大学之类的文凭，那些和真正的文凭比起来，充其量就是一个你上过学的证明而已。

很高兴可以回答这个问题，希望师锦教育的回答能给你一点启示或者帮助。

首先，看你怎么定义成功这个概念。

每个人对成功的定义都是不一样的，有的人想赚很多很多的钱，有的人希望有房有车号，有的人觉得有个美满幸福的家庭就是人生最大的成功。怎么定义成功也会影响你人生的走向，从而影响和决定你走向成功的因素都不一样。

文凭不能决定一个人的成功，因为影响成功的因素实在太多。但是文凭会是一个很重要的关键因素，是你成功的最重要的一个筹码。

可以说，文凭是你成功的基础，很多你想要做的事情，如果拥有高学历，你会发现，高学历给你带来的不仅仅是学校的光环，更多的是一个人思维方式和处理问题方式的极大帮助和转变。这才是高学历对你最有益的东西。

影响成功的因素有哪些

天赋

天赋是显而易见的，但天赋一定不能起到主导的作用。

刻意练习

努力不一定能成功，但成功的人一定努力。

运气

成功不仅仅是你努力了就行的，还要靠运气。而始终如一努力为着梦想奔跑着的人，运气都不会太差。

成功还要靠你的自律，自我约束能力，自我激励，积极思考，坚持不懈等等……

文凭的重要性？

文凭有多重要？相信大家都熟记于心了。只是目前觉得事不关己就觉得文凭其实没有想象中的那么重要而已。简单跟大家说说有哪些重要作用。

• 一、文凭学历是求职的敲门砖。
  

清华北大毕业出来的也未必是精英，但这个世界就是在赤裸裸地告诉你，

没有学历，你的能力再强也没人看。

在求职的时候最基本的门槛就是对学历文凭的一个筛选了。因为刚毕业出来的你没有任何的实习和工作经验，不知道你的亮点到底是哪里，只能单凭学历来判断一个人能力的高低，虽然这很片面，但很现实。

• 二、文凭是升职加薪的垫脚石。
  

现在很多高管的学历都要求至少本科以上的，如果你想在行业里面成为一个佼佼者，除了有能力之外，学历也是一个很重要的因素。如果你有机会升职加薪但就是因为学历上差了一截，就真的是人生一大憾事了！

• 三、没有本科文凭不可以报考公务员，考研，职称评定等等。
  

不要说这个社会不存在学历歧视这种东西，真真切切存在着的。没有这种歧视的人，只有一种可能，他自己的学历也不太行。越是名校的毕业生，越喜欢用学历去判断别人。

这种「读书无用论」和「学历歧视」一样，在社会上甚嚣尘上。

但全国各大一二线城市的人才政策要求：高则清华北大本科生，低则大专学历。让没有学历的人们，已经感受到了来自社会和整个世界的恶意。如果你没有本科学历，甚至连公务员考试都不能参加。

人生最无力的时候，就是已经做好准备全力冲刺，却发现根本没有资格参加比赛。

学历是领导头上的光环，是工资级别的一道槛，是商业合作一个重要武器，甚至是谈恋爱的一个重要筹码……不是学历没用，是你的学历不够用。

所以说学历不是决定你成功的唯一因素，但是也很重要，很关键。

以上就是师锦教育的回答，如有不同观点，欢迎跟我们讨论交流。