?贵州省教育局官网学历证明查询?贵州高校呼吁用人单位少折腾学生，学生毕业证足以证明学历，你怎么看?

贵州省考应届生学历怎么填

在贵州省考的报名过程中，应届生的学历填写应当遵循实事求是的原则，同时符合当年考试报名的要求。具体步骤如下：

1. **确认应届生身份**：首先，需要确认自己是否属于应届生。通常，应届生是指在考试当年毕业的学生，包括专科、本科、硕士研究生等。

2. **查看报名条件**：考生需要仔细阅读贵州省公务员考试的报名条件，了解对于学历的具体要求。

3. **填写学历信息**：在报名系统中，根据自身实际情况选择相应的学历选项。例如，如果是本科应届毕业生，就在学历一栏选择“本科”。

4. **填写毕业院校和专业**：在毕业院校和专业一栏，填写即将毕业的院校名称和专业名称。

5. **上传相关材料**：根据要求上传学历证明材料，如学生证、学校出具的即将毕业的证明等。

6. **确认信息无误**：在提交之前，再次确认所有填写的信息是否准确无误，特别是学历和毕业时间等关键信息。

7. **提交审核**：完成所有信息的填写和材料上传后，提交审核。

8. **等待审核结果**：提交审核后，耐心等待审核结果。如有需要，根据审核反馈进行相应的修改。

请注意，具体的要求和流程可能会根据当年的考试政策和报名指南有所变化，因此在操作时，建议仔细阅读当年的官方通知和指南，确保准确无误地完成报名。如果有疑问，可以咨询学校的就业指导中心或联系考试报名咨询服务。

贵州高校呼吁用人单位少折腾学生，学生毕业证足以证明学历，你怎么看

贵州高校的呼吁反映了当前社会的重要问题，一是诚信的缺乏，造成人与人之间的不相信任。二是利益造成造假成风，假学历、假学位满天飞。三是信息共享机制不够健全。

用人单位对学生学历不放心，有的单位是被假学历整怕了，如果不依靠专业的人员，有的毕业证真假难分，这也是用人单位为何折腾学生的原因。正是由于社会对学历的需求，学历就是找工作的一个门槛，为了个人利益，有的弄假学历，这就形成了造假的市场。这一块，应该严厉打击。

现在是互联网时代，信息共享非常重要，学历证明可以到网上去查询。教育主管部门也应该进一步完善技术，为用人单位提供更加快捷方便的服务。

非常赞同贵州高校此观点！这个问题让我产生了较深层次的想法与看法。

社会公信力问题除却不谈。单从用人单位的用人招人来说，想通过学校开具的证明，来证明招对了所需要的人吗？如果不是，那注重这张证明的意义又在哪？

太过注重一纸文凭这种做法，想要招到真正所需的人会存在一定难度，即使招到，也很难留住。做为一个与广大人民群众有切身利益医学专业，应该更注重的是高质人材。

来看看，做为双11创下一个个新高的阿里巴巴，虽然与医学是不同领域，但对于人质的要求应该是异曲同工。人对于他们来说是投资，而不是成本。

马云认为所有职位的人都在给公司做宣传，为什么这么说呢？因为马云的观念，好的人材是需要三顾茅庐请来的，用每个人的感觉告诉他“我们是家牛逼的公司”，而不是招过来给他钱让他做事。这就是阿里巴巴快速发展，有着傲娇的影响力。那么优质人有哪些主要特征呢？

1.效率高的人。老板给出的事，第一时间有所行动，尽快给出满意的答案。而这些用人单位光在招聘时，就把时间浪费在开些并不是那么重要的证明上，招进来的人在这种体质下会办事有效率吗？

2.工作主动的人。做好本职工作，主动接受更多份外的事，多努力多付出的人，总是比别人预期的还要多。这种案例我们身边应该也比比皆是。

3.善于学习的人。现在社会发展，新的知识不断更新，时刻保持进取、好奇心，请教老前辈，一段时间后，会让别人惊讶你居然会这么多。做为医学领域，现在还有很多没攻克的疑难杂症，有非常多广阔的学习发展空间。

4.坚持不懈的人。遇到问题、挫折不退缩，越挫越勇，突破一个又一个问题，并成为这个领域名副其实的专家。特别是医学方面，绝对是牛逼的人。

5.有自信心的人。当今社会的变数太多，令人猝不及防。遇到没有做过的或是没有接触过的难关很正常，不畏惧的接受挑战，坚信自已一定能克服。

用人单位招人时，除却技术面以外，更多的去考核以上几点，是否更合理，也更能找到所需、高人质的人。说不定，待他日这些优质人材，也能让这个单位创下傲娇影响力。

谢邀

这两天也关注的这个事件

贵州高校校方是出于一番好意，用人单位来回的让学生提供各种证明确实让学生有许多的不方便

但是反过来想想用人单位的出发点也是情有可原的，现在假冒大学生的事件屡见不鲜用人单位让出示证明是为单位负责。

现在的大学教育已经开始普及而公民的素质也在提高相信有一天高校不会在为学生的来回奔波而发愁用人单位不用再为假文凭而担心

这事儿说到底还是咱们这个社会的信用体系出了大问题。用人单位觉得现在的毕业证、学位证造假太严重了，前不久不就爆出应聘者冒充清华大学硕士拿了好几年高薪的新闻么。用人单位觉得还是让学生自己去单位再开个证明比较稳当。所以呀，表面上很奇怪的事儿都有其必然性。没必要去责怪那些要求开学历证明的用人单位。这是其一。

其二，高校发出呼吁的同时，是否可以再想想还有什么可以做？

贵阳中医学院在其官网上发布了《关于各单位要求我校开具相关入学证明、就读证明、毕业证明等材料的统一答复》的通知，告知各单位：学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，贵单位应取消此类证明或材料。

这一答复合情合理，并引发社会舆论关注大学生就业，这非常好。但这并不能解决根本问题。根本问题在于用人单位对学位学历证书的怀疑。

那么可不可以这样做：在学历学位证书上印上查询学籍学历的网站地址，方便用人单位查询。

第三，重构信用体系已成为当下中国社会的重大课题。

当下中国，信用意识非常淡薄。不讲信用的做法和行为屡见不鲜，假冒伪劣充斥市场、合同如一纸空文、经理人缺乏诚信、各种经济欺诈层出不穷，以及普遍存在的三角债现象等等，其严重程度触目惊心。信用危机已严重困扰企业经营和金融市场秩序，成为目前制约生产力发展的突出“瓶颈”。政府的信用需要提高，人与人之间也缺乏信用。整个社会发展为此付出了极大的信用成本。

不过，情况还没有到最糟糕。用人单位不相信学历证，还好相信学校提供的学历证明。但愿用人单位不要再提出让学生去公证处公证的要求了。

声明：本文为浙江传媒学院教授、直播与网红研究所所长、祥哥教研室头条号主李新祥博士原创并拥有全部版权，独家发表于今日头条-悟空问答，其他媒体如无本人授权擅自发布，均属抄袭。

谢邀，贵州高校呼吁用人单位少折腾学生，学生毕业证足以证明学历。这个现象其实很能理解，作为一个毕业三年的过来人，其实也被折腾过，但是很多需要“折腾”的用人单位，多半都是国家事业单位，也即使大家口中的编制内。

刚毕业的时候考过不少事业单位和国家机关，政审一遍又一遍，学历审核一遍又一遍，再是各种证明，各种按规范要求去做，去填写……很多人说审核是因为诚信问题的缺失。我觉得其实这样的审核除开用人单位的严格以外，其他的部分就过于形式主义了。

后面我转战上市公司，上市公司也有自己独特的一套选人的制度，我觉得可以参考，第一，学历和经验是敲门砖，工作经历和学习经历同样重要，因为名校和知名公司出来的人格局不同，思维模式不一样。

第二、工作能力考核。这点比上面的一点更加重要，因为名校和公司其实只是表面，只能证明你的过去，根本无法证明你的现在甚至未来。所以才会有试用期，很多公司的试用期长达一年。这样可以充分地考验一个人的工作能力和学习能力。

为什么我说这样的“折腾”多半是事业单位或者是国家机关，因为工作性质的不同，在私企做不好，可以随时辞退，但是国家机关只要录用，几乎就是一辈子在职，所以录用前的“折腾”其实也可以理解。