由于外企、500强等规模比较大的公司,其所拥有的人才培养体系,相对多数小型企业来说更具体更多元化,员工的薪资待遇结构相对更合理,因此可以吸引到众多精英前来就职。
而企业对求职人员也是有相对高的要求,学历与学位这个几乎成了此类企业的敲门砖,但这并不意味着,学历决定一切,只是企业需要应聘人员具有较高的素养。因此不是所有的企业对应聘者是否具备学位证有明确要求,但是大多数这种大企业都会把是否有学历证学位证以及所获得的怎样的学历证学位证,作为录用中一个很重要的因素。一般外企员工的学历不会每个都去查实,包括工作经历也一样,都是看工作强度而临时抽查的,并非是每个都逐一的去认真核对,那样的工作强度没有HR能受得了,如果你的领导对你的工作经验没有提出质疑的话hr一般是不会主动去查的,除非你的工作表现领导不满意怀疑你的能力质疑你的履历时,向HR提出了调查你那么才会去查的,因此建议你如果顺利进入公司后请保持良好的人际关系,行事低调,少说多听,上司交代的工作无论完成度如何一定要有个结果这是执行力的问题,暂时就先说这些吧
一般很正规的大公司会专门去查,其他公司就不会了,现在网上已经有了学历鉴别的查询,比如:学信网就是中国高等教育学生信息网教育部学历查询网站,可以很容易验证学历的真伪。所以应聘时要用自己真实的学历。