?一个有点文凭但没能力，能说会道，喜欢猜测领导及别人的心思，是个什么样的人?学历能代表一个人的工作能力吗⚡️

一个有点文凭但没能力，能说会道，喜欢猜测领导及别人的心思，是个什么样的人

告诉你一个残酷事实，他往往就是那个站在领导左边或右边的那个人，，如果他在朝庭里，他就是“公公！这种岗位不需要能力，只需要听话和厚脸皮。牛的力气很大，但正因为它力气大，所以永远只会叫你拉车，！我就曾经是一头痛欲裂的牛，刻骨铭心的经历来告诉你！

猜对了，他就是聪明人；猜错了，他就是蠢人。我更希望你做好自己的本质，不是去猜测别人，工作才能让领导看到成绩、这个社会没有怀才不遇得人，只有没有才得人。把时间用在工作上，会比猜测收益多。

问题中的几个已知要素：

1、有点学历；

2、能说会道；

3、喜欢猜测领导和别人心思；

4、“没有能力。”

从楼主的问题里面，我们已经看出楼主是跟此人有很多不同点的人，那就有可能因厌而憎，而不是正常评价。楼主可能是实干加技术，并且不善于处理人际关系或者表达的人。

人因为先天基因和思维的不同，各有自己的突出点和特长点，有人是实干技术派，但也有人是靠语言和思维反应能力而处世的，不能因为跟自己不一样的处世或立足职场方式不同就排斥，这关系到处世非常重要的一点——情商。

站在中立角度来看，此人有学历，说明这个人如果不是勤学苦练的人，那就是大脑思维非常好的人，也就是很聪明，不然也取不到学历。

此人能说会道，能说会道本身就是一种能力，一个单位要有生产部，但销售部的作用往往跟生产部同等重要。如果只生产而没有销售，那么这个单位可能就会被市场淘汰。能说会道就等同于单位的销售部，不应该称为没有能力。

此人喜欢猜测领导和别人心思，这也是一种能力，一种观察细微的能力，善于发现矛盾点，这种能力很适合做领导的左右手。

所以说，楼主的对此人的评价不算客观。既然在一个单位就职，就要最大程度的发挥各自特长，楼主如果是实干派或者技术派，这是单位很需要的，给你点赞！但是楼主所说的这一类人，也是单位所需要的。

行政、生产、宣传、销售、后勤等等一个都不能缺少，才能让企业走向兴盛。有阴有阳，本身就是一种互补。

身在职场，要善于团结同事，互相依靠，互相帮助，取长补短，才能让个人和公司均能健康成长！

最后，祝楼主工作顺利！

学历能代表一个人的工作能力吗

现在啊，各个单位都是以学历为基础招聘。有点儿太左孑。有的单位八竿子打不着的也要学历。所以呀，现在学生都拼命的上大学。其实啊，说心里话。事业单位。公共单位。可以以学历为基础。社会管理学。一个单位的好坏。七分管理。为什么管理占七成了？ 管理好了单位。企事业单位肯定很好。像格力大众。等等。可是有的单位破产了或者不景气的全是管理的问题。生产单位应该注重能力。能力是表。学历是基础。愚人之见。主抓能力的人。

学历为主能代表一个人的工作能力吗？

凡事都是有两面性的，我的看法如下，共同探讨，不足之处请海涵。

首先，我们必须要明白，这个“工作能力”包含了哪些内容？一般我们在工作中用得到或者我们在招聘的时候会重点观察和测试的，比如：专业能力、岗位技能能力、通用能力包括口头表达能力、文字处理能力、学习能力、悟性、逻辑思维能力、组织与协调能力、执行力、管理潜质等等。

其次，我们在看学历又有哪些。在国情下，当前有效的诸如，中等职业学校的学历，普通高校的专科，本科以及研究生学历；有同等学力；有自考专科、本科学历；有成人高考学历等。在正常国情下的考试制度下，如果是正常读下来，顺利的拿到证书，哪个不是过五关斩六将呢？

第三，在看用人单位的动机。在没有看到特别推荐的情况下，学历至少在一定程度上反应了一个人的学习能力，本来就是一种筛选，比如很多国企和银行，都直接就211和985的研究生，注意是“和”不是“或”。同时，对有些特别的单位，比如高科技企业。对于人才引进的高学历占比是有要求的，这直接关乎到奖励政策和税收等问题，是企业的真金白银。

第四，是不是觉得身边很多人学历不高都是富翁呢？那么要看成为富翁要什么能力了？是通过什么路径和时代背景下获得的财富？是不是很多没有什么学历的老板在招一堆高学历的呢？为什么？还有就是，看图片吧！！

综上所述，我们一方面要看到学历和能力本身内在的复杂性，也要去换位企业单位为什么会这样去做。这样，我们才能不断的顺应时代的发展，给自己更多的选择才是王道。

“品学兼优，德才兼备”即是当下人才的定位，也是选人用人的目标选择。虽然说：学历不代表能力，文凭也不是水平，关键在于自身潜力而不在于你有多大力气，否则，您能用啥来证明自己？所以，有文凭要走正道，没文凭后期努力，人这一辈子都在赶路，富贵不分先后??

工作能力是自身修练的结果，包括人的素质和思维，不过也包括文化。学历是次要的。比如，正阳门下的春明，苏萌，建军。春明是初中学历，而苏萌，建军是大学文凭。春明成功了，而后者都失败了。事实说明，高文凭不代表成功！成功靠的是知识，人品和对事业拼博的团队:精神！

显然不是。本人的一贯观点是，学历不等于能力，文凭不等于水平。念了书不能说你行，但不念书又是绝对不行。

认为单位招工以学历为主能解决问题的观点能成立。

单位招工除其他方面的条件以外，在学历上划线，做为主要条件无可厚非，特别是在高度信息化，智能化，知识爆炸的今天，单位招工把文凭拔高完全理解。现实生活中，不能什么都是一股风，一刀切，区别对待，研究所招工同保安公司招工肯定是有区别，研究所招工是学历，高学历为主，保安公司虽离不开学历要求，除此之外恐怕体力，反应力应是招工的硬指标，如果过分的强调和要求研究生学历，那么，这家保安公司主要领导的头脑一定是神经和精神错乱，本来主业是忙于大家都知道的保安业务，非要手不离笔，腚不离椅的高学历的工作人员，现实中真若发生保护安全，安全需要保卫的情况时，该如何应对？这样的公司不误正业必将遭到淘汰。

前些年在报缝看到一则仓库招工广告，除年龄等条牛不说，单说学历要求必须在本科以上，录用后的工种主要是仓库保管员，门卫，食堂做饭的等，那个时候，仓库里还没有一台电脑，日常主要工作是体力，机械的搬运。问，要大学本科生，是不是浪费人才，那时仓库里的工作人员的能力，就是体力！一句话，干什么务什么，卖什么就吆喝什么，现今飞速发展物流，快递，还非高学历不录吗？招工单位不要人云亦云，不要一阵风，一面倒，各行有各行的道。

在单位学历证书和实际能力那个更容易升职

学历和能力是职场上的老话题，如果说学历和能力哪个更能够决定升职，还得具体问题具体分析。

第一，党政机关。

先说党政机关，现在公务员凡进必考，一般都需要大学本科的学历。并且，有的地方追求高素质人才，硕士直接享受副科级待遇，博士享受副处级待遇。在这种环境下，自然是学历高的人有着更好的升职条件。

当然，这也不是绝对的。因为历史原因，一些党政机关特别是市县级机关，六零后七零后的干部，学历起点都比较低，但是他们长期在基层磨练，工作经验丰富，能力突出。这样的干部对地方的发展是很有利的，因此也会有较好的升职空间。

第二，国有企业。

国有企业也属于体制内人，对学历也有较高的要求。特别是国有企业的岗位设置越来越专业化，对员工的素质要求就越高，不仅仅是要第一学历本科，有的岗位直接把条件提升到硕士和博士。

当然，这也要看具体情况。对央企和省属国有企业，对学历的要求几乎是刚性的，低学历的人几乎没有太大的发展空间。并且，这种趋势正在向地市级国有企业延伸。莫哥有几个朋友在一个三线城市，他们那里的市属国有企业，前几年引进了一批硕士学历的员工，都有了较好的发展。升职的速度远超一般学历的员工。

第三，私营企业。

私营企业诸如华为、腾讯、阿里巴巴之类的，因为其企业地位、实力的因素，对员工的素质要求很高。华为选用人才的视野是全球范围的，在这样的企业，如果没有过硬的学历，别说升职，就是入门都是有难度的。

对中小企业来讲，因其实力稍弱，管理也相对灵活，更加注重实用性。对员工的学历要求相对不是太高。对企业来讲，更看重一个人对公司的贡献。如果能力突出，即使没有太高的学历也没有多大影响。

不过，实事求是的讲，我国高等教育发展水平越来越高，读大学的人也越来越多。学历能力的争论应该会慢慢减弱。所以，建议大家在学校的时候还是好好读书，念一个好的大学，进入社会后求职的起点也会相应提升。

莫哥认为，学习力也是一个人重要的能力。给你十几年专门学习的时间，你都不能好好读下去，未来进入社会说自己有多强的能力，也是值得怀疑的。当然，如果你实在不想读书，认为自己其他的能力超强，完全可以自己创业，这样就不会再有学历与能力的纠结了。

当然是实际能力强更容易获得升职。

学历是一个人学习能力和学习过程的证明，在现代，它往往是进入一个单位的门槛和敲门砖。对于那些效益好，收入高，求职者趋之若鹜的单位，往往用学历作为限制人员进入的“门槛”，动辄211、985，更有甚者还要求必须是以上院校的硕士乃至博士毕业生。其实，这是一种出于无奈的学历拔高，单位实际工作也许并不需要这么高的学历。就像笔者所在单位，现在新入职人员几乎是清一色的硕士或博士研究生，其实本科生就能很好地完成工作任务。

对于求职者而言，学历就是进入自己心仪单位的”敲门砖”。当你手拿一份国际前十、国内985大学的毕业证去求职应聘，你就已经获得了一个比较高的起点，比较容易获得用人单位的关注和青睐，在其它条件相仿的情况下，比较容易被优先录用。当然，这也符合“天道酬勤”的法则，不然的话，十几年的寒窗苦读岂不是白废了？

一旦进入单位，学历和能力相比，就退而居其次了。那些在实际工作中能独当一面，协调各方，既能冲锋陷阵，又能群策群力，为单位解决生产、管理难题，提升解决方案，有思路有办法的人，会更多获得升迁机会。而那些生搬硬套板教条，墨守成规，抱着“高学历”吃老本，不思进取的”书呆子”，特别是那些眼高手低，不能解决实际问题的“低能儿”，很可能一直原地不动，一事无成，甚至被时代抛弃，成为可怜的弃儿。

当然了，职场上我们见到更多的是既有学历又有能力的强者，毕竟学历本身也是个人能力的一种体现嘛。

给大家讲一个靠能力逆袭学历的成功案例，她就是我的妻子。妻子是八十年代中专毕业生，护理专业，原来在一家医院做护士，因家庭原因跨地区调入一家建筑公司，在医务室做厂医。后因体制改革，部门取消，面临下岗。妻子勇敢地竞聘了单位清理回收欠款部门的职位，这个工作难度之大是可以想象但有时又想象不到的。妻子一方面参加法律专业自学考试学习法律知识，一方面发扬“钉钉子”精神，锲而不舍地钻研业务，积极与欠款方联系沟通，想方设法获取对方的理解支持，终于以优良的工作业绩获得各方认可，进入了公司决策层，荣获了所在副省级城市五一劳动奖章和所在单位成立七十年“十大功勋人物”荣誉称号。妻子还通过不懈努力，通过了国家法律资格考试，获得了律师任职资格。这一案例，充分说明了能力胜于学历，努力才是实力。