为什么有的公司需要高中毕业证(为什么有的厂要高中毕业证)

为什么好的公司，招硕士以上学历员工，都要求本科是985，211大学呢

我来回答一下吧，个人意见，请文明讨论。理由一：能考上985大学的学生要么很聪明，要么很刻苦，更多的是既聪明又刻苦。理由二：企业需要的是内驱动的员工，即：给你一个目标，然后就能自己想办法找资源坚持不懈直至目标达成的人。这种人就像自动跟踪目标的巡航导弹。能考上985的学生大多都是这种人，否则他考不上。理由三：985的学生不能容忍自己经常失败，每次受到挫折都会认真总结改进，这是一种习惯并且印入了骨子里，因为他们每错一个题都必须找到原因彻底搞明白下次才能做对类似的题目。这3个理由够充分吧，不够的话欢迎各位补充。非985同学也不用灰心，起点并不决定终点，只要努力照样可以成材成功。

我自己是中师毕业，原始学历是中专，后来通过社会自考获得大专、本科学历，然后参加全国统考，得到硕士学位。我自己在硕士毕业的时候，就遇到过这样的情况。当时招聘人员一看我的简历，问我本科的情况，听说是社会自考，立刻拒收，我也很受伤。

毕业第二年，听说师弟师妹就业的时候，比较好的国企，要求本科、硕士阶段都是985高校的。

我觉得这些我能够理解。拿我自己来说，虽然读研阶段，我确实比大部分同学都要强，学分多、学期作业得分高、发的论文多，但是我也看到一些本科就在我学校的优秀学生，确实有优秀的地方，有值得我学习的地方。而用人单位需要的，是尽量确保招到优秀的、具有可塑性的人才。

第一， 现在的就业市场上，尤其是好工作，供大于求。既然人多，招聘方当然要提高要求。

第二， 就我的求学经历来说，985、211高校的整体水平，包括师资、教学、学生等，比其他高校还是要高出不少的。

第三， 我考研的时候，就听说过，北大清华的学生，是本科看不起硕士、博士的，因为在他们看来，考研比高考要容易，高考更接近于绝对公平，考研除了公共课是统考，专业课是学校出题，这个公平性就无法和高考相比了。

第四， 虽然说，有学历不一定有能力，但是学习好的人，说明学习能力比较强，而学习能力也是人的能力的一种，而且是挺核心、挺重要的一种。更不用说在工作中，学习能力是经常需要的。

所以我认为，用人单位看中学历，看中好学校（就是985、211学校）的毕业生，不无道理。但是，如果我们不是这样的毕业生，也不用气馁，总会找到欣赏你的单位。当然，也要在以后的生活、工作中不断努力。说到底，自身的实力还是最重要的。

我本科不是985，硕士在某知名985待了几年，感觉最明显的是985的学生的眼界比较开阔，不是小学校学生能比拟的。985的学生因为有追求更高条件的资本，他们可能不太担心毕业工作或者继续升造的问题。所以，他们有更多追求自己爱好的心里条件，另外他们都很努力，也有目标，这样往往做的更好。就这样，整体氛围相对一般院校好很多，当然这也不是绝对的，一般院校也有特别优秀的人才，985里也有能力较差的学生。但整体对于一些大公司来说，985学生相对更优秀。另外，也跟之前这个学校毕业的学生在公司或者部门的表现有关系，我们学校当时有4 个在我们部门，表现都还可以，所以后续校招我们学校的学生都比较受欢迎。

说说我本人的经历吧，我本科南开，硕士在厦大，身边很多同学找工作时只要专业对口，简历很少被刷，我被录用一个不错的单位，成为同事后我问了问我的领导为什么那么多的竞争者中选择了我，他说大家的简历五花八门，我甄别的方法来自我的经验，我相信厦大人，更何况还有南开的背景，以后可以叫我学长！社会学专家用数据证明给我们百分之70的精英阶层来自名校，而精英在选拔精英时从来不会否认自己。

因为好的公司会收到海量简历，如果不对条件做更多限制的话，没有人有那么多时间一个个看你们的简历。

另外本科是985,211说明你的智商比较高。高考更多的是比智商，而考研更多的是比坚持与忍耐。很多考研考上清华北大的，都是看了几年的考研资料。。。。

PS：本科211就很尴尬。

为什么有很多公司招工的都要高等文凭？什么研究生，本科生，最次的还得是个大专证

学历高的普遍见识高，智商高，就高中以下毕业的等等你让他看英语叫他玩电脑，老板都喜欢聪明的员工和有能力的员工，不仅是老板你叫人办事是选聪明人还是教了几遍还不会的人。

学历是敲门砖

上学不努力。努力找工作，没有错。

我原来也觉得有实力的人走到哪都发光，

后来明白真正有实力的都是你不动别人就去挖了，而且推荐你的人都可以坐着收钱。普通的你如果连高考都不努力，别人怎么相信你工作中能努力，或者怎么相信你高考都不成功却有出色的工作能力呢？

年轻的孩子还是好好学习，不年轻的也不要放弃自己，当你努力提升了你，你就会一步一步更好的。

你好，作为求职者前期也许你会体会不到学历的重要性，但是越到后面，你越想往上走的时候，往往会因为学历问题而连面试机会都没有即使你很优秀

1、学历 == 能力

刚刚毕业走出校园的时候，也许你的第一份工作来源于校招，也许你的经历了长达一个多月才找到第一份工作，首次进行简历的投递，这个时候你会发现在招岗位上都有学历和经验要求，好多中小型企业都是不招聘应届毕业生，招应届毕业生的大多是对学历有要求的，比如本科以上或者重点本科，企业都想招优质的、可培养的员工，学历高从一定程度上可以反映出这个人的学习能力，而学习能力恰好是企业看重的

2、学习的苦都吃不了，那工作上你还能走多远

虽然学习不好并不代表你能力差，但是可以反映出你在学生期间有木有努力学习，如果在学生期间你对学习这个苦都吃不了，都坚持不下来，那么工作后，如果遇到难的问题，需要自己钻研学习的时候，那么你是否会逃避，所以学习好的，学历高的，不代表比学习差的能力强，但至少在大的层面上可以反映出你的一个自我钻研的精神，自我学习的能力

3、人才分界线

如果你是企业老板，那么你希望招什么样的人？当然这个具体的需要看岗位需求，但是如果同一个职位有一个本科生和一个专科生，面试上看两个人差不多，那么你会选谁？毕竟学历越高，对于企业来说培养的价值就越大

最后我想说的是企业在招聘的时候，需要给一些能力强的人留一个入口，在后期找工作的时候明明自己在这块已经做得比较不错了，但是由于自己是一个普通本科，无论怎么努力，你投递的简历，大概率会被HR扔到一边，因为同一个职位上还有好多985,211的求职者在跟你竞争。

我们国家的企业为什么都只看重学历

看学历招聘时操作简单，一下就能分出高下；看能力需要时间，需要计量考核。为什么大家说学历是敲门砖，就是这个道理。你想证明自己有能力，只有进了企业的门才有机会表现，才有时间证明你的能力。同时，你不认为高学历也是一种能力吗？学习的能力。另外告诉你：别人高学历也是辛苦学习得到的，你必须用自己更多的付出证明自己才有机会。

因为学历在很大程度上证明着一个人所受教育的水平，所掌握的技能，受教育时所得到的资源，这些都是形成一个人综合能力的重要组成部分。

不论什么时候激烈的竞争是无处不在的，企业之间为了获得优势只能不断的提升自己的工作效率，筛选更多的优秀人才，为公司不断的补充新鲜的血液，以促进公司不断的发展。

高学历人群和低学历人群所能出人才的比例是不同的。在相同数量的群体之中很显然高学历的人才产出人才的比例会更好。公司为了节约成本自然会用更便捷的方式进行挑选人才，已达到自身快速发展的目的。

时间就是金钱，对于所有处于竞争体系中的存在都是相同的。低学历中不可否认拥有人才，但是想要挑选进行聘用所需要的代价会很大，除非个人的能力能够让超凡脱俗，否则很难在瞬间让人辨别出来。

因此出于这样的考虑自然更多的企业会任用高学历的人才进行工作。

首先第一点，公司在找人的时候，收到的简历不说有几千份，上百分是一定有的，那么可能这次招聘的岗位只有那么一两个，公司没有那个时间和精力与把几百分简历一一过目，然后在和百来个人一一见面，看看你有没有能力去胜任这个岗位，这是不可能的。

所以说，学历是你撬开公司第一道大门的敲门砖，并不是公司不注重能力，而是，人才太多，公司不可能把每一个人都了解透彻，所以一个好的学校、好学历，是你给人的第一印象，是你能够脱颖而出的跳板，你能有高学历，在侧面上就印证了你是一个学习能力很强，理论知识扎实，见识广泛的人，公司通过学历就能大致了解你，这样省时快速。

所以说，公司看很重实力。第二点，学历高的人，不一定就是没有能力的人，就算是没有工作能力，他也有学习能力，他的综合素质也会比较好，如果说仅仅只是工作能力比较高，但是学历特别低，那么当你想要接触到一项新的前沿科技时，你根本就不知道如何下手，因为工作能力是能通过长年累月去积累，去学习的。

但是高学历的人，在读书期间接触的知识多，学习能力非常强，知识面也广，可能除了本工作的领域以外，还有其他擅长的东西，那么当他接触到新东西的时候，可以比其他人更快的明白了解到其中的科学道理。

我国大部份企业的经营者，都是一些不成熟的企业家，(暂且叫企业家吧)。成功的，有成就的凤毛麟角。大部份都显示自己有多大实力，多么著重人员素质要求。跟风，为了社会形象，跟大企业的风。

其次，我国大学毕业生数量大，就业较难，没有选择余地，造成用人成本低，一些不象样的企业大学生照招不误，低成本不用白不用。

搞得一个推銷员也要大学本科生，根本不懂什么是人才，弄得一批又一批的换人，最后效果仍然不理想，搞不清人的因素在那？

早年前，大约改革开放初期，有许多资料介绍国外有名的大企业用人之道。(比方日本的松下集团)。人材，不仅限定学历，对企业员工要有归属感。就是说，使员工感觉我所工作的公司，就是我的家。你想，为自己家做事能不卖力吗？企业对人的管理，培养员工的归属感。

光是招工就铁定要本科以上学历，作为首要条件，不见得就是明智！

在中国，大部分企业招聘，学历是第一要素。筛选精英人才，学历便是一种有效的筛选办法。从概率上来说学历越高的人综合能力就越高。

企业在招聘时不可能长期去考察一个人，学历是选人最快的一种方法。

到此，以上对于为什么有的公司需要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么有的公司需要高中毕业证的3点解答对大家有用。