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你好,我是教育领域创作者,很高兴能回答这个问题。
入职第一天需要学历证书,您没有,可能有如下几个情况:
一、没有符合用人单位要求层次的学历
这个时候,您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚,而降低对学历的要求。因为有的岗位,的确对学历的要求并不是特别重要。例如,销售岗。坦诚您的情况,给人力资源留下人品很正的好印象,即使安排不了当前的岗位,也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。
二、由于种种原因,暂时不能提供学历证书
比如,由于论文或助学贷款未还清,导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书,而是暂时提供不上。这时,可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。
总之,无论是何种情况,都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因,切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到,可以通过自己的努力学习在将来拥有,而人品和名声一旦失去了,就很难挽回。
最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。
没有报到证,要分几种情况,一种是毕业时有报到证资格但没有办理或办理的报到证丢失,另一种时你毕业时不具备获得报到证资格,比如就读的学校或学历是非普通全日制计划内招收毕业生,这种毕业不发报到证。
如果你单位入职之前对学历有明确说明,那你无法提供报到证也就意味着学历不符合要求,这种是很难入职的,如果你具备入职条件,只是报到证丢失或没有办理,这种是可以联系学校或学校上级就业主管部门申请办理或补办报到证或派遣证明的。
是的,如果你应聘上了国企。你到单位报道入职的时候需要携带你的证书原件去核查以后才能办理入职手续。
如果你是研究生,那你的本科和研究生毕业证书都要带着去,一是需要核查毕业证,二是需要复印你的毕业证然后归入你的档案。
坦诚说吧,至少有50%的希望得到肯定和尊敬!另外50%不好的就是,他们可能会用煤有学历来压低你的工资。但是不管这么说,办假的风险都太大了,毕竟现在网上都能查到!
为了你的职业人生和你真正优秀的人生,我建议你直接说出来,注意方式就好!谈话中要表达你对工作的热诚和你的能力,尽量让对方信任你的能力,淡化你的学历。这样,也是你对自己能力的尊重~!
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