人力资源定薪完了，还能讨价还价吗
这事吧，没有法律规定的不能讨价还价，你要多个因素的考虑：
1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？
2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。
还有午餐，保险等等，工资低点都可以补回来的。3、从事的工作是否是你喜欢的，这个我觉得能占到工资里面的20%-30%，比如我迫切想去网易或者google、IBM工作，比我期望的低30%我都愿意去。还有其他的一些方面，像公司女神多啊（比如模特公司、演艺公司、广告公司）等等吧。实在拿不准主意，就掷骰子吧。。
不能了，除非你对于公司来说很重要很重要，要不然公司不会为了你开这个先例。
从你的问题可以看得出来，之前你个人力资源已经达成协议了，然后又后悔了，如果你觉得工资低为什么一开始自己不要高一点呢，凭这点你在人力资源心中就直线下降。
注册公司，经营用房房租是写高点好还是写低点好
如果你朋友不是专营租赁业务，也就是说它是以自然人的身份租给你的，那么你可以多写，应为租金是可以税前抵扣的，要从你的收入中扣去后的净额计算所得税！所以是租金越多，应纳税所得额就越少，计算出来的所得税也就越少，你交的税也就越少。
但这只是所得税，你签合同时还要交印花税，是按合浮俯第谎郢荷电捅钉拉同金额计算税额的，但是印花税是一次性的，而所得税是长期都要交，所以你写多更好！