劳务派遣离职证明由哪家单位开具
劳务派遣人员离职证明要找劳务派遣单位开的，在法律上劳务派遣单位是劳动者的单位。劳动者需提前一个月联系派遣单位，想派遣单位提交辞职信。最后办理完离职手续，离职证明由派遣方出具。
劳务派遣怎么开就业证明
劳务派遣公司应向被派遣劳动者提供就业证明，并按照以下步骤开具：
1. 首先，劳务派遣公司应准备好员工的个人资料和相关证明材料，包括身份证明等。
2. 然后，根据被派遣员工的实际工作时间和工资情况，编制员工的工作记录和薪水记录，并在工作记录上盖章确认。
3. 最后，使用公司公章和法定代表人签名的方式，在就业证明书上填写必要的信息，包括员工的姓名、身份证号码、工作地点、工作时间、工作内容、工资等，并保证证明书的真实性和可靠性。
需要注意的是，劳务派遣公司开具就业证明时，应当遵守国家相关规定，保证证明书的真实性和合法性，以免给员工带来不必要的麻烦。
劳务派遣许可证网上申请流程
申请流程如下：
1. 进入劳动保障部门网站：进入劳动保障部门网站（http://www.mohrss.gov.cn/），根据提示进行注册和登录。
2. 进入申请页面：登录后，在网站中找到“劳务派遣许可证”或“派遣单位备案”相关页面，进入申请页面。
3. 填写申请表：根据页面提示，填写相关的申请表格，包括申请单位信息、派遣用工信息、经营管理信息等等。同时，需要上传相关的证明材料，如企业法人营业执照、税务登记证等等。
4. 缴纳费用：根据页面提示，缴纳相关的申请费用。具体费用标准和支付方式依据不同地区和政策可能会有所不同，需要根据当地的相关规定进行缴费。
5. 提交申请：填写完申请表格和上传相关材料后，确认无误后提交申请。
6. 等待审核：提交申请后，等待劳动保障部门的审核。如果审核通过，则会颁发劳务派遣许可证或派遣单位备案证明。如果审核不通过，则需要根据审核意见进行修改和补充申请材料。
需要注意的是，不同地区和政策可能会有所不同，劳务派遣许可证的网上申请流程也可能会有所不同。具体申请流程和材料准备需根据当地相关政策和规定进行确认。
劳务派遣许可证是企业从事劳务派遣业务的必备证件，近年来由于电子政务的快速发展，现在可以通过网上申请来完成此项工作。
劳务派遣许可证网上申请流程如下：
1. 登录劳动保障部门的网站，选择“劳务派遣许可证网上申请”。
2. 填写申请表格，上传相关文件材料，包括企业营业执照、组织机构代码证等。
3. 完成申请表格后，将表格提交至相关劳动保障部门审批系统中。
4. 系统会根据提交内容自动生成审批表，并在5个工作日内办结审批程序。
5. 审批通过后，系统会发送通知书到企业注册的手机号码，并将许可证寄送到企业注册地址。
以上就是劳务派遣许可证网上申请流程的详细步骤，希望能够对你有所帮助。
劳务派遣证明是去劳务公司开吗
劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该找用人单位也就是劳务公司。发生劳动争议申请劳动仲裁第一被申请人也应该是用人单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣的收入证明找谁开？用人单位还是劳务公司
找劳务单位出具。你与劳务公司是建立劳动关系。如果有特殊情况可以咨询银行。
劳务派遣暂行规定
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
劳动合同法
第六十二条 用工单位的义务
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。