开具虚假的在职收入证明有什么风险
你好，虚假收入证明因为是企业开具而且盖有企业公章，是具有法律效力的，在现实生活中，具有一定担保背书作用，在一些社会关系中得到广泛认可，其作用不可小视，比如办理保险理赔、购买房屋时银行按揭贷款、办理银行信用卡等等；
员工也可能将其作为日后申请经济补偿，作为支付工资基数的依据；
总之，尽量不要虚开收入证明，若实在不可避免必须要虚开（如有些劳动者直接找了老板签字同意），则在虚开收入证明同时让其签署一份承诺书，载明该收入与其真实收入不符等内容，以防止被有心之人利用反咬一口。
你问风险丫?律法上不是写着嘛，看你去的公司较不较真喽，不举不查，一查一死，至于最后的责罚看你对原公司造成多大的损失喽，公司追不追究喽。。。祝你好运。。。（不造假不信谣不传播）
收入证明的用途：
收入证明是我国的公民在日常生产生活的经营的活动中，所需要的对经济的收入的一种证明了，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人的单位出具的对经济收入的证明了。它是在办理的买房的按揭时的主要参考内容之一了，直接反映了办理人的还款能力的。
银行批款是否只参考收入证明上的工资了?
如果申请人已婚，一个人的收入证明啊低于其月供的，则可以夫妻的双方同时开具收入的证明来申请贷款的，符合条件后，银行也可以审批。另外，还有家庭的一些其他的资产，如大额存款、债券、房产等也可以作为收入证明，银行是一般会作参考的。
开虚假收入证明有风险吗?
“收入证明”是购房者按揭购房的重要手续，一些楼盘销售人员为了推销房屋，极力怂恿不具备还款能力的购房者开虚假“收入证明”，以便在银行审查环节蒙混过关，而购房者还以为这是售楼人员的“好心”。虚假“收入证明”既是一种弄虚作假的不道德行为，更会给购房者自己带来巨大的风险。
所谓开虚假收入证明是指用人单位为本单位员工或非本单位人员出具与实际情况不符的收入证明。它包括三种情形：一、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况高的证明;二、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况低的证明;三、为非本单位人员出具虚假收入证明。
对于个人来说，如果后被银行识破，无法通过审查关，购房者要求退房就属于违约行为，而另一方面自身还款压力较大，如果后无力支付月供，更与开发商与银行没有一点儿关系了，弄虚作假的风险全由购房者自己承担。贷款买房开虚假收入证明，属于合同欺诈的行为，存在的法律风险是，银行可以欺诈为由要求撤销贷款合同。
（1）银行起诉企业 为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。
如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。
如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
（2）产生劳动纠纷 员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
（3）承担伪证责任。
员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。（4）存在劳动关系。 有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。3、难以自圆。 公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
员工在日常生活中，不管是办理贷款，办理签证，就业，参加等都需要单位开具在职证明，工作证明或是收入证明，在一般情况下，如实为本单位的员工开具证明，对单位来说是实事求是的责任，也是本着体现单位人情世故的层面上，单位也不忍心拒绝，殊不知，为满足员工特别要求的人性化操作，已经给企业带来了潜在风险。
近几年因为房市行行，许多公司员工都赶着贷款买房，而贷款需要单位开具收入证明，但由于个人经济能力有限，所以员工恳请单位为自己开具收入证明上将收入写高点，不用单位掏钱，也就是行个方便，为此，单位为了提现公司人情，针对收入证明的内部制定了一项规定，只要员工写申请，说明是个人的原因要求公司虚开收入证明，并申明不得因此主张任何法律效益，单位便可为其开具虚假的高收入证明。
实际上，如果员工有能力偿还每个月的房贷，那么就万事大吉，但是一旦员工无力偿还贷款，等到银行追责下来，那么企业免不了受到连带责任。
收入证明上有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款，当员工无力承担贷款的时候，只能中断银行还款，银行核实时，若发现单位出具了虚假收入证明，那么银行可将员工和企业一起起诉到法院，要求承担连带还款义务，单位无法避免，此其一。
单位虚开高收入证明的行为，本就违反法律法律上所倡导的诚信原则，另外，因为不诚信的行为，容易被银行纳入黑名单，对单位今后贷款产生不利影响，此其二。
关于开具需要证明的行为，单位很难在主观上证明是否属于非故意的，为此对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任，此其三。
因为单位员工开具的收入证明高于实际工资收入，等员工离职后，为此证明申请仲裁，为单位长期拖欠的工资为由主张经济补偿金或赔偿金，公司在没有其他证据反驳的情况下，单位出具的收入证明将视为认定员工工资收入数额的合法证据，单位因此需要给员工补发虚有的工资，此其四。
开具收入证明虽是企业举手之劳，但切记因小失大
现在村支部委员工资多少
村委会委员有工资1750每月,算就业,一般的村委委员工资是1800元。他们是没有五险一金。上班时间没有限制,也比较自由,没有特殊事情的情况下也可以实现双休。其实从整齐来看,虽然收入不高,但是她比较自由和稳定,离家近的还能照顾到家里,具体好不好也要看自己怎么想了。
根据我国《中华人民共和国村民委员会组织法》中的第六条,村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。村民委员会成员中,应当有妇女成员,多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。对村民委员会成员,根据工作情况,给予适当补贴。大部分农村地区村干部的工资标准每月不低于1000元,其中,村长每月1000-1200元,妇女主任每月1200-1500元,村主任的工资标准相对要更高一些。经济相对发达的农村地区,村干部的工资标准每月可达到1600-2000元。
例如,北京地区村干部的工资标准,第一个月为2500元,次年每月增加500元,逐年递增。以上工资标准并不包含五险一金,具体工资标准视各地经济情况不同制定,具体标准如下:村支书:工资标准不低于当地人均可支配收入的2倍村主任:工资标准不低于村支书的70%村委会其他成员:工资标准不低于村文书的50%【福利待遇】1、工资待遇村委书记:一般不会低于当地村民收入的两倍;村主任:通常不低于村委书记工资的百分之七十;其他村干部:不低于村委书记工资的百分之五十左右。2、养老待遇离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险,年满60周岁就能够领养老金,养老保险缴费实验个人补助和财务补助,以及集团缴费相结合的方式,财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。