如何知道自己是不是国企正式工
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
入职薪资流水查得严吗
一般不查，国企或者事业单位会查背景，民营企业一般不查，最好不要写高太多，比如之前8000工资，可以写1.2万以下，毕竟有些公司餐补，交通补，一些绩效考核，项目奖是另外发的，流水里不包含。当然最好还是是多少写多少，不用心虚
不严。
有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的，背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
国企入职会查社保记录吗
会，一般来说，需要员工提供社保记录，并非为了核查简历的真实情况，而是因为正规公司入职以后因为社保转移的关系，可以很自然的拿到新人入职的部分社保记录，例如历年的累计缴纳月份。
如果发现社保记录与过往履历不相同，可以再找员工核实，如果发现造假，那么在试用期内辞退员工，对于企业来说损失也不大。
如果在国企招聘的过程中有写明工作经验的那么他的工作经验是根据社保记录来证明的，那是要查的，如果没有写明的那就不用查。入职的时候，人事都是会查社保情况的，因为公司要给员工交社保。有些员工上个公司辞职了，上个公司没有给你停社保，现在公司就无法帮你交纳社保，一般都会通知你跟上一个公司联系，让他们把社保停掉
怎样证明企业是国企
可以通过国家工商局网站查询公司名称的方法确定，具体方法如下：
1、访问国家工商局网站；
2、找到企业信用信息公示系统；
3、然后进入该企业省份站点；
4、再输入企业名称查询；
5、点击查询到的企业信息即可，就会显示是否是国企了。 国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。
其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
我没有办过从人才市场往单位调档，但是调档的程序来讲，你可以考虑换一个思路，人才市场是拿到调档函就可以把档案调出来的，所以你可以问一下你所在单位的人事部门，是否可以开具一份调档函给你（国企有人事接收权的，估计可以开）。
如何证明企业是不是国企，只要看出资人和实际控制人，国企分为央企、省属国企和市属国企。通常国企采用股份制形式运营，股权结构比较简单，大股东出资人或控制人是国资委或财政部门，即为国企。国企的很多信息资料是公开透明的（保密企业除外），通过工商注册信息就可以查询到控股股东或实际出资人，是国资委或财政出资控股即是国企。