1，工伤认定一定要单位证明吗
员工申请工伤认定，单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系证明书、其他资料由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
当然，虽然工伤可以本人申请。但脱离不了用人单位，首先要证明是工作时间、工作地点、工作原因导致的伤害，其次还有用人单位的劳动关系，工友等现场证明等，作为工伤认定所必须的证据。
出院证明怎么开工伤
不需要特别的证明，工伤认定提交诊断证明书即可，出院时的出院证可以代替。但存在伤残影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定需要提交病历、检查、检验报告和影像资料。
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、病历材料等资料。认定工伤后再申请劳动能力鉴定。
工伤离职证明怎么开
要开具工伤离职证明，首先需要向所在单位的人事部门提出申请。申请时需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医院诊断证明、离职申请等。
人事部门会根据相关法律法规和公司政策进行审核，并在合理的时间内开具工伤离职证明。证明上会注明离职原因为工伤，并列明工伤发生的时间、地点、伤情等信息。工伤离职证明对于工伤人员的权益保护和后续赔偿申请具有重要意义。
为什么交警开证明？工伤必须交警出证明吗
因为只有交警才能确定（认定）下面的第三条和第四条，所以需要交警开具证明，也就是事故认定书。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
工伤认定里诊断证明和住院病历都需要么
在工伤认定过程中，诊断证明和住院病历都是必要的证明材料。根据相关规定，需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤害职工的身份证明；
3. 入院诊断证明书、入院记录等医院材料原件；
4. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
5. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
其中，诊断证明是指由具有医生执照的医生开具的疾病诊断证明、病假证明等，证实病人确实存在某种疾病。而住院病历则是详细记录了病人在医院的治疗过程和病情变化的文档。这些证明材料有助于社会保险行政部门对工伤情况进行准确评估和认定。