机关事业单位产假规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于产假，怀孕的员工最为关心的事情，来看看2020年产假再次调整了什么？2020年二胎产假最新规定是什么？
一、2020年产假再次调整
1、产前假
怀孕女员工达到七个月的时间，那么经过本人的申请，公司的批准，可以申请产假两个半月开始休假。一些地方规定了必须给孕妇产前假，尤其是在医院证明了有孕妇身体不好，因为妊娠影响生育的，那么需要提前休产前假。
2、哺乳假
在员工生育之后，如果因为哺乳原因，可以向公司提出申请六个半月的哺乳假。
3、保胎假
一般需要医生开证明，然后按照病假来休。
4、具体情况具体调整
因为每个地方的情况都不太一样，所以孕妇最好先咨询下当地的产假政策以及公司的政策，避免出现问题。
二、2020年二胎产假最新规定
1、产假
国家规定是98天的产假，然后加上半个月或者是一个月的晚育假，以及半个月或者是一个月的难产假。
2、产前假
一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况，因为女性有可能因为妊娠原因身体不好，如果继续工作那么会影响胎儿的健康。
3、授乳时间
在婴儿未满一岁时候，可以享受一个小时的授乳时间。
4、产前检查
怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。
5、产前休息时间
怀孕七个月的女员工，可以每天休息一个小时，公司不能够安排加班。
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