为什么购车的时候付款的银行卡不是本人的，要签代付款证明和要复印件
这个是正常的手续，防止在客户不知道的情况下，有人偷借客户银行账户支付，是银行对客户财产的一种保障方式，如果你闲麻烦，你可以把钱转到你自己的账户上再购买，而且现在中农工建交五大行已经实行手机银行跨行转账免手续费业务，手机转账不收钱
结婚证究竟能证明啥
结婚证证明的东西很多哦！看过来[碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳]
[心]①你们是合法夫妻；
[心]②你们的财产一人一半；
[心]③你们的孩子可以上户口，上公立学校；
[心]④如果出现小三，那属于违法，小三要坐牢；
[心]⑤被社会认可，被法律保护！
如果没有结婚证，你们在一起：
[伤心]①不是合法夫妻；
[伤心]②财产只属于个人；
[伤心]③孩子上户口，上学可能出现问题；
[伤心]④如果出现小三，那只算劈腿，道德谴责而已；
[伤心]⑤社会不认可，法律不保护！
你结婚了没有？你领证了没有？
结婚证是一种公示，告诉世人你从此已不再是单身，你已成功走上了婚姻，有了家庭以及相关户口本。
意味着从何而来的两个不同生命载体，可以心安理得地同拥一张床做爱，同住一间屋檐取暖饮食，可以旁若无人地去开房睡酒店。
结婚证是一种完整的标志，由个数化为整数，把俩个整合为一体。是人生路上的一种标签一个符号一份印记。
结婚证不完全代表爱情，但完全见证婚姻所有以及婚姻的合法性。
结婚证究竟有什么用？个人认为，这就如同租房和买房的区别。租房花钱很少，且可以随时迁徏，看似非常惬意。但缺点就是无论你租哪里的房子，这房都不是你的。且在你囊中羞涩之时，必被房产拥有者扫地出户。。。这比喻有些不大恪当，但大致就是这么个意思。中国人讲名正言顺，男女双方虽处在一起，非法同居就是非法同居，合法夫妻就是合法夫妻。一个受法律保护，一个游走在灰色地带。。。下来讲讲为什么许多同居男女不愿领结婚证？当然，这原因很多。但是，主要因素则是彼此并没有坦诚相待，各自都把对方当做备胎。而目前，真正心仪的人还没有出现，先凑合着“混”。这应该是大多数不领证男女的真正想法。。。一句话，双方还在“寻觅”，这男女朋友只能称“露水夫妻”，尚不是情感的终点。。。昨天，一个朋友给我讲了他单位一件事。在单位，有一对夫妻，已经结婚近20年了，从小青梅竹马。然而，五六年前，夫妻俩闹翻了。什么原因？妻子嫌丈夫没本事，赚不到钱。并且不久，女人在外给自已找了一个“情人”，经常不回家。双方夫妻关系名存实亡，只是为了不影响孩子，没有离婚。。。但是，前不久，其丈夫在下班途中突然脑溢血，栽倒了。后经医院抢救，命是保住了，却成为瘫痪。。。单位人当时都想着女人可能八成会借机选择和其丈夫离婚。然而没有，其妻子却选择了回家，照看丈夫。其妻曾私下告诉其闺蜜：“再忘么讲，他都是我的老汉，孩子的父亲。。。”。。。
中国办理工作签证要带什么证件
所需材料
1、护照：有效期为6个月以上、有空白签证页的护照原件及护照照片资料页复印件1份。
2、签证申请表及照片：1份《中华人民共和国签证申请表》及1张粘贴在申请表上的近期正面免冠浅色背景彩色护照照片。
3、合法停留或居留证明（适用于不在国籍国申请签证者）：如您不在国籍国申请签证，您需提供在所在国合法停留、居留、工作、学习的有效证明或有效签证的原件和复印件。
4、原中国护照或原中国签证（适用于曾有中国国籍，后加入外国国籍者）：如您系首次申请中国签证，须提供原中国护照原件及护照照片资料页复印件；如您曾获中国签证并持新换发的外国护照申请签证，须提供原外国护照照片资料页及曾获得的中国签证复印件（如果新护照所记载的姓名与原护照不一致，还须提供有关官方出具的更改姓名的证明文件）。
5、以下材料之一 （1）人力资源和社会保障部门签发的《外国人就业许可证书》以及《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》；工作期限不超过90日的，还需提供《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，工作时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限； （2）外国专家局签发的《外国专家来华工作许可证》以及《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》； （3）工商行政管理部门签发的外国（地区）企业《常驻代表机构登记证明》以及《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》； （4）文化行政主管部门签发的商业性文艺演出批件（只适用于来华进行商业演出的申请人）和有关省（区、市）人民政府外办签发的《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》；演出期限不超过90日的，还需提供《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，演出时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限； （5）中国海洋石油总公司签发的《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业邀请信》； 【请注意】持证人入境中国后须在30日内向拟居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理居留证件，签证上标注“入境后可停留30天”的除外。
怎么证明存在劳动关系
第一是工资的转账记录，谁也不会白给你钱，是证明你存续劳动关系的关键证据
第二是劳动合同，签订劳动合同是你的有效保障
第三是聘书、工作证、考勤表、工资表、工牌、工作服、单位颁发的奖励证书
第四是人证，你的同事可以作为人证，证明你工作过。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
一、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。
按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。
如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。
1
有劳动合同
劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证。
2
没有劳动合同
用人单位与员工存在事实劳动关系的，可以提供相应的证明材料，如工资报酬的领取证明、员工的考勤记录、胸牌、工友同事的书面证明等。
用人单位因没有与员工签订劳动合同，在申请工伤认定时无法提供劳动合同的，可通过提供工资表、工友的证人证言材料来证明。
用人单位与员工双方因存在劳动关系争议的，可向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
感谢邀请。
所谓事实劳动关系，是指能够证明双方建立过劳动关系的相关材料和事实。
能够证明事实劳动关系的东西有很多，但对我们普通人而言，最有效的包括以下几种：
1、带有单位财务章的工资表或者工资卡对应一段时期内的工资流水。
2、带有本人签章的单位主要、重要文件。
3、人事部门对本人建立的任职记录、调整记录、待遇福利发放记录。
4、同事之间协同办公环节文件资料。
5、施工类需要雇佣方开具的材料、劳务、经费往来单据和配套文件资料。
总之，只要能够拿出有效的提供劳务的相关痕迹资料，都可以作为事实劳动关系的证明。