考公务员，需开党员证明，请大家帮忙想个理由，急
你这种想法是多余的
机关和事业单位不会因为你要考公务员而为难你的，相反还是鼓励像你这样的人去考的。你是把一些小心眼的企业内的潜规则套用到机关和事业单位上来了。
再说了你也绕不开，他们肯定会知道的，面试必须他们开证明。
放心好了，不要遮遮掩掩的
春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假
从题目中，不难看出，不能按时上班的原因，是不能成为请假的理由的，不然，就不会有此一问。
但是不能按时返回上班，到底得多长时间？时间的跨度，决定请假的理由。如果很短，随便一个恳切的理由，相信老板或主管都会通情达理地同意。如果时间长，理由就得好好想一想了，因为你的缺工，会导致人员的安排上得通盘考虑，老板可能得考虑找个临时工来补缺，理由得让老板认为合情合理，不然，老板可能会想歪的。
另外，与工种和工作岗位有关，如果是不可替代的，请假就比较难了，这个会影响工作的。
其实，以我的工作经验来看，老板是不喜欢春节后第一天上班就请假的人。开年第一天上班，老板当然是愿意看到满员上班，看到所有员工的脸上，洋溢着欢快的笑容，有一种生机蓬勃的感觉。如果不是大不了的事情，又没有合适的理由，还是打点心情上班吧。
无论找什么理由，都是事假，最好不要调休。
如有不妥之处，一笑而过！
这个很正常，实话实说吧，因为交通，买不到票，还有因为要多陪陪老人，这都没问题。我想领导都是能理解的，请事假吧，其实公司离了谁都可以正常运转，别把自己想的太重要，马上就不焦虑了！
我觉得如果不是最重要的事情还是不要请假吧因为是第一天上班呢如果第一天上班没有一个好的心情没有一件顺心的事以后那么你做事情就不会那么顺了如果真的家里出了大事比如说丧葬婚娶这些大事的话那么就有理由去说但是我觉得你说的时候应该真诚一点诚恳一点这样领导她也会相信人之常情嘛谁家里都有一些事情可能让人预想不到的。他们领导也是人如果真诚一点我相信不要他会理解的但是千万不能撒谎啊因为一旦撒谎谎言被戳穿了那么你就要用另外一个谎言去包裹的这样一来还有谁会相信你我觉得应该坦诚相对吧。人心都是肉长的谁家出了这种事都不想如果是用真诚的心去对待真诚的事那么领导也会同意的虽然他嘴上不会同意但是她心里头也是很开心的因为你是一个比较诚实的人你在他眼里也是一个老师这样的人领导会很喜欢的。
你好，谢谢邀请回答
不能按时返回上班有很多理由，你可以找一个比较切合实际的。
返程高峰期，路上会很堵，还有一些天然或者人为原因
买票，抢票也是一个很大的原因，有些地方交通不便，出去买票不便。或者落后一些，不能网络购票。不过这个理由有些牵强，因为是个人原因，哈哈！
再者大龄剩男剩女在家相亲耽误了时间，家人的挽留，自己过节吃喝过度，个人身体状况等等！
总之结合自己的实际，真实一点。谢谢！
请假的话，理由很多的，不知道你是因为什么不能按时上班的，可不管什么原因，都不必隐瞒啊，直说就可以了，相信领导不会这么不通情理，不准你假吧！
当然，如果你的理由实在是说不出口，也是可以编的。但是也得编的合理不是。你比如，你就说你回了很远的老家，没有买上回来的车票，那不就不能按时回来了嘛。你就直说你没买上票，这是实在没办法的事，人家领导能理解的，他也不能让你飞回来吧！或者你可以说车坏了，你开车回老家过年，临走时车突然坏了，必须好好修理后才能用。这个领导也能理解吧。说这个理由我是不是有些损啊，请原谅！
还有，你也可以说，你有些不舒服，生病了，请个病假就是了，请病假是最好请下来的了！有时候我家里有点事不想说出真实理由，我就请假说自己不舒服，感冒发烧了，一点不想动弹，就不去上班了。有时我也会直接说家里有事，也不说是什么事（那是实在不想让人知道原因，比如家人生病需要照顾，不想麻烦人家来看啦啥的），领导其实也没有好奇到非得追问你到底什么事的地步，如果你确实不想说，人家也不难为你。但这事如果你真实说出来了，想必请假会更容易些，就是挺难为情的感觉。
说了那么多，不知道题主到底是什么原因赶不回来的？请假的理由很多，要么就编个，要么就实话实说，该咋的咋的，做个真实的自己。即使你直说你的理由，相信领导也会体谅和理解的！不通情理的领导有几个呢？难道他不指望员工给他好好干吗？请个假都不给准，看谁还给他干活。
被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！
单位要求上班，必须提供健康及出行证明，社区不提供，该怎么办
社区不提供。我想应该要找原因。首先，为什么社区不提供，你是否有问题，你是否在隔离时间内。如果是，请和单位说清楚，单位会理解支持的，会准许你延长上班时间的，毕竟现在全名战“疫”。每个公民都要有支持的义务。倘若，单位不能够理解，非的让你去，那这样的单位不值得继续为他付出的，可以选择辞职。如果不是隔离人，那么向社区说明白，自己单位要求上班，一般所在社区能理解的。其次，要明确国家特殊时期的规定，你所在行业是否可以上班了。如果单位非要你去，而且要健康证明，社区不开，说明你行业不能上班。那样你可以打相关政府主管部门的电话。
【@大嘴关注 】感谢你的邀请，单位要求上班，但必须提供健康证明和出行证明，社区不给提供，该怎办？
对于您的问题，大嘴认为我们首先需要认识到这个问题它背后的目的是什么，我想从两个方面去解析，然后再找出适中的解决办法。
一，单位要求上班必须提供健康证明，是因为现在全国各地的疫情情况不一样，而疫情本身因为封城和大家在家里不外出，得到了很大程度上的控制，但是因为疫情的积极控制，多地区已经逐渐恢复复工，作为企业这个时候复工必须要考虑的就是安全防护问题，一旦复工，公司员工也可能来自于全国各地，那么出一个健康证明，这个是对企业自身负责，对每一个员工负责，对社会负责，所以健康证明可以考虑在有条件的情况下去有能力的医疗机构做一个核酸检测，个人费用全国标准也不一样，广东好像要450左右，做了自己也放心。
二，出行证明，因为春节这段期间企业不清楚你如果哪里，有没有去过外地，如果有，有没有进行14天的自我隔离，这个企业复工是要提交复工申请的，所以必须要了解员工动向，对于这个问题其实可以通过短信查询的方式解决。
那么，有了这两个问题的前提，了解到问题背后的原因和目的，我们也交流了这两个问题解决的方式，我们就可以试着尝试和企业去沟通，在理解企业的前提下，也寻得企业的帮助和理解，尽量不要因为这些问题使自己的工作和情绪陷入被动，疫情面前我们都是被动的，但是疫情总会过去，而自己的生活也要继续下去，所以行动起来，积极去面对这些问题，我把相关短信查询的方式也会提供在最后，供你参考，至于健康证明的处理方法我建议你也可以查询下你公司所在地的一些医疗机构。
希望大嘴的回答能够帮助到您，也希望您在以后的工作和生活中，万事皆顺，勇往直前，加油💪
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移动、联通、电信三大运营商均推出了“路条证明”公益服务。手机用户只要编辑和发送短信“CXMYD#身份证号码后四位”，即可获取手机漫游地信息，这也被很多网友称为“个人轨迹”证明。
社区开健康证明？我们社区不会开这个，也从来没来过健康证明，我们不是医疗机构，我见过健康证明，我们这边居民从老家开的，从四川那边的乡镇卫生院开的健康记录证明。如果你居住在我们社区，可以凭借物业开的出入证，在周边商超购买物品小票或者，手机支付记录等相关记录，我们社区可以开具非四类证明。