公司被公安机关查封,如何注销营业执照
首先需要明确的是公司被公安机关查封，和注销营业执照没有一星半点的关系，完全可以不注销，查封以后再去考虑，同样可以，如果去注销首先，内部要做好清算，然后到工商管理部门带上相应的证照和相关的材料办理注销手续，如此而已
如果公司已注销，要开离职证明怎么办
公司已注销，要开离职证明
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。
公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿吗
公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿。
实际上离职证明与补偿、赔偿没有关系，该是员工权益的，不用离职证明，而是工作证明。但是离职证明如果有说明已经结清工资，就会有影响。实际上，即使公司倒闭，员工的工资因为有优先偿还权，属于一般能够得到补偿。普通执行程序的债权分配中员工工资没有优先受偿权，用人单位倒闭或者关闭时，劳动者的工资享有优先支付权。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原公司解散了，我如何写离职证明
这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。
1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；
2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；
3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；
4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～