停职检查是否扣发年终绩效奖
一般停职检查只发基本工资不发年终绩效奖的。
如果用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
请问有证据证明故意克扣员工工资，该如何维权
谢谢邀请！
这其实是关于用人单位拖欠劳动报酬的问题。
第一、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
员工向人民法院申请支付令，在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据。
人民法院受理申请后，经审查员工提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；
人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回。
用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
这里需要注意的是：使用支付令只能针对拖欠劳动报酬，而不对经济补偿金、赔偿金。
第二、法院驳回支付令申请或者裁定撤销支付令的，员工可以采用相应的法律程序来解决，如申请劳动争议仲裁、提起诉讼或者调解等。
针对于公司克扣员工的工资的情况下，我个人觉得，如果说你觉得这家公司是靠谱的，你就想办法提高自己的能力，如果说这家公司不靠谱，就想办法赶快离职，不要去做一些什么维权的这件事情，因为对你来说没有太大的好处。
因为等到你从一家公司离职之后，到另外一家公司，另外一家公司的话，他会去做背景调查，他们如果说你在这个过程当中和上一家公司的话，有一些不愉快的情况的发生，下一家公司在录用你的时候，其实它会心有余悸，他觉得你在上一家公司都这样，在我们这家公司是不是也是这样，所以我个人觉得，如果说你在一家公司里面做的开心，就好好努力，做得不开心就直接辞职，然后在这个过程当中的话，尽可能的不要和公司发生矛盾，因为不利于你的职业生涯的发展。