代课老师能开在职证明吗
代课老师不能在学校开在职证明。所谓在职，是在职在编的工作人员，单位里的临时工或者学校里的代课老师，不属于单位的在职在编的工作人员或编制内的教师，因此，学校不会为代课人员开据在职证明。既然是需要在职证明，应该不是小事，开据了证明是要承担法律责任的，学校不会开。
代课老师能开在职证明，代课老师也是在岗人员，虽然没有编制，属于编外人员，但一样从事教学工作，也有劳动合同，都有合法的权益，是在职人员，所以学校应该给开在职证明，代课老师也是过渡期，还可以继续考教师编制，转为正式老师，那时候只是劳动合同形式不同了。
临聘教师工作2年算教龄吗
关于临聘教师的工龄问题，并没有作出相应的有关的规定。但是如果有证据能证明你和学校确实存在劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起，并且有代课证，那证上并且有写，但中间不能断。否则一但断开了，那以前就不能算，只算你现在工作的时间了。
我是中铁三局外聘人员,突然被解聘,该怎么办
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。