临时工外包有没有离职证明
需要离职证明。不管是外包公司,还是与公司直签,都会核查离职证明。
核查离职证明主要是确认员工过往工作经历的真实性,同时也是确认员工是否存在重复用工风险,如果员工一旦以欺瞒的手段入职,造成重复用工风险,会给公司带来风险。
个人承包本单位的工程如何开发票
1、个人承包的工程可以向税务机关申请开具发票。 个人只能申请开具增值税普通发票。
2、要看甲方在合同约定上是否要求按照一般计税法,如果是则增值税税率11%,否则增值税税率3%。
3、包工包料的话你让材料商帮你代开,只是包工的话你要到地税局代开或者找别人帮你代开,给人家认着税点。
4、应税服务营改增以后划归国税,通常企业自行在税务购票,小规模企业购买增值税普通票,小规模企业适用简易计税法3%的征收率,对方取得普通票不能抵扣,如果你们的客户是一般纳税人要求你们提供增值税专用票你们需要到税务局代开增值税专用票,对方可以抵扣3%的进项税。
直接去税务局代开增值税发票即可。
个人承包工程,该个体经营者为小规模纳税人,无开票资质,因此需去税务局代开发票。具体代开流程如下:
一、纳税人到工程所在地主管地税机关领取并填写《代开发票申请表》一份。
二、纳税人应提供资料
1、需出示的资料:申请代开发票人的合法身份证件,包括:居民身份证、军官证、护照或其它有效证件;
2、需报送的资料:付款方(公司)出具的建安劳务的项目、单价、金额和发生经营项目的原因等书面证明材料,或提供建安合同书。
扩展资料:
符合条件的个体工商户可以向税务机关申请代开发票,条件有两个:
1、符合小规模纳税人的标准。
现行小规模纳税人的标准为:工业企业年应征增值税销售额要在50万元以下,商业企业在80万元以下,交通运输企业、邮政业和部分现代服务业要在500万元以下。只有小规模纳税人及个体经营者才可向税务局申请代开发票。
2、达到起征点。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的相关规定,对销售额未达到起征点的个体工商业户及其他个人,税务机关不得为其代开专用发票。
根据《国家税务总局关于增值税起征点调整后有关问题的批复》(国税函〔2003〕1396号)的相关规定:工业、商业、交通运输业、邮政业及部分现代服务业,按期纳税的,月应税销售额应达到5000-20000元(含本数);按次纳税的,每次(日)销售额应达到300-500元(含本数)。
综上,个体工商户要向税局申请代开发票的,除了要符合小规模纳税人的标准,销售额还需达到增值税的起征点。
苗木自产自销证明范文怎么写
兹有居(村)民_______,身份证号,电话,在我村承包土地_______亩/顷(或在________地段有自留地亩),用于自育等苗木,现卖给农业服务中心村生态工程树苗_______棵,单价_____元,树苗_______棵,单价_____元。以上销售金额合计元,大写元。 以上情况属实,特此证明。
村委会盖章: 村主任签字: 202X年XX月XX日
尊敬的贵公司/机构,
我司是一家专注于苗木种植和销售的公司。根据您的需求,我司特向贵公司提供苗木自产自销的相关证明。
首先,我司拥有自身的苗圃基地,面积达到数千亩。我们聘请了一支专业的园艺团队,负责全方位的苗木管理工作,包括苗木的种植、生长、养护等。我们严格按照农艺要求进行苗木的种植和养护,确保苗木的健康和优质。
其次,我司引进了先进的技术和设备,包括自动灌溉系统、智能温室等。这些设备能够提供苗木所需的最佳生长环境,确保苗木的生长快速、健康。
此外,我司还拥有一支专业的销售团队,负责苗木的市场推广、销售和售后服务。我们与多家国内外贸易公司合作,确保苗木的销售渠道畅通,并定期参加苗木展览会和市场推广活动,进一步扩大销售范围。
最后,我司的苗木种类繁多,包括各种常见的花木、果树和观赏树木等。我们根据市场需求,持续进行新品种的引进和研发,保证苗木的品种新颖、质量优良。
综上所述,以上是我司苗木自产自销的相关情况,我们拥有自身的苗圃基地、先进的种植和养护技术、专业的销售团队和广泛的销售渠道等优势。希望能够与贵公司建立长期稳定的合作关系,为您提供高质量的苗木产品。
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谢谢!
此致
敬礼
xxx 公司/机构
包厨制的名词解释是什么
包厨制意思是指餐厅将厨房承包给厨师,双方签订厨房承包协议,负责厨房管理,根据承包的工作范围确定厨房工资总额和取酬方式,由承包人统一发放和支配,承包的厨师自行根据承包的实际情况招聘厨师或厨房其他工作人员开展承包工作。
临时工离职还要离职证明吗
目前没有临时工的说法 ,只要员工和单位建立实际劳动关系 ,并且员工如果出现纠纷,员工还是可以申请劳动仲裁进行维权 本人符合建立劳动关系的主体那么员工就属于单位的员工
员工离职去申请辞职,那么可能会影响单位为员工转移社保,以及开具公积金转移的证明 .使员工四年工在下家,单位无法正常缴纳社保或者公积金的问题 ,如果出现纠纷 ,员工还是可以申请劳动仲裁进行维权的 。
要离职证明的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
临时工离职可以,不需要离职证明,但是最基本的是要需要的,比如跟自己的直接上司口头提出主动打招呼,这是必须的,如果有一个书面性的离职报告比较正式,更加有纪律性,对自己更负责任,对自己工作的一种交代所以有个离职报告会更好
临时工及时在上班期间,他并不是正式工,也没有签订什么劳动合同,只是一个协议,也只是说承包方与企业的一种协议,所以临时工离职的话,他是不需要离职证明的,只需要按照约定的时间,地点就可以离职了,不需要那么多证人来证明离职或者是写离职报告