公司没有考勤怎么证明我去上班了
是公司因为无考勤记录，准备裁你了吧？如果有视频监控最好，如果没有，不妨抖个机灵，引导同事说你来过，但同事一般不会直接为你对抗公司，所以录音是比较好的办法，既证明清白，也不会给不相干的同事惹麻烦。
上班的地方要无犯罪证明，必须要本人才能办理吗
不必须本人办理。
因为现在许多地方政务服务都实现了“一网通办”，有些地方可以通过互联网查询、下载无犯罪证明，或者通过代理人代为办理。
如果你需要无犯罪证明，可以先查询所在区划的公安局或者网站，看看是否可以网上办理或者邮寄办理，如果都不支持，可以授权代理人到指定地点办理。
不是必须本人办理因为无犯罪记录是一个比较重要的证明，为了保证真实性和准确性，通常要求本人到公安局进行办理
但是，在一些情况下，比如工作单位和公安局之间有协议或者工作单位与公安局有联系的时候，也可以委托其他人代为办理
不过，为了避免被骗和节省时间，还是建议本人亲自到公安局进行办理，确保无误
不用，带上被委托人的身份证、户口本，委托人的身份证到被委托人的户口所在地派出所办理。 拓展资料： 如果派出所要求本人来办理，你跟他们说明情况，或者要他们出示办理手续的相关规定，现在都依法行政了。 按规定可以委托其它人办理无犯罪证明，但必须本人写委托书，提供户口本和身份证，所以不是必须本人亲自到派出所开无犯罪证明，可以委托它人办理。 无犯罪记录证明是这样规定的：无犯罪记录证明也称为无犯罪证明，无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。 无犯罪记录证明也逐步成为国人必备的证明之一，近年来，随着中国经济的迅速发展，无犯罪记录证明多用于国人外出上学、求职、出境，以及部分企业招工时用，该证明是对无违法行为的一种证明。
通常情况下需要本人去办理，但不是绝对的因为无犯罪证明是表示个人在一定期限内没有犯罪，所以需要本人去签署声明，否则无法保证证明的真实性和准确性，但在特殊情况下（如秘密工作）可以委托他人代为办理，但需要进行一些额外的审核和手续虽然通常需要本人去办理无罪刑事记录证明，但在一些特定情况下可以委托代理人代为申请，但具体还需要根据不同情况进行具体的审核和手续确认
不是的,也可以委托他人。公安机关出具无违法犯罪记录证明,一般情况必须本人亲自去,父母持委托书、有效身份证明以及你所在单位需要出具出具无违法犯罪记录证明的介绍信也可以,但对于一般单位公安机关是不会出具无违法犯罪记录证明的。
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗
心高气傲，年轻气盛，真的是做事不考虑后果啊。下面小辣椒就带你分析下自动离职带来的不良影响。
不够理智，感情用事
职场上最忌讳的就是感情用事的人，你去找下家的时候，人家问你要离职证明，你说没有，理由是离职老板不批，你自己走的。你想让人家觉得你很牛，你能力强所以老板不想放你走。就算是真的，下家也不会待见你的。你的行为已经表现出了你不够理智，感情用事，就算能力强也是弊大于利。
自己的社保问题
你自动离职，上家公司不会给你减员，新的公司就没有办法给你增员，那你的社保就会卡在这里，你怎么办？
一个外地人在异地生活，很多地方都需要用到社保等问题，如果说你的社保问题解决不了，你的感情用事首先伤害的就是你自己。自以为能力很强，很牛，情商也要高。
职场混，情商占第一，技术再好，能力再强，切记不可感情用事。感情用事第一个伤害到的就是自己。
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这个是看你做什么工作的。如果只是一般的搬砖工作，肯定无所谓了，当然了大多数公司也不需要。但是只要入职下一家正规的公司（上市公司、国企等），都会要你上一家公司的离职证明。特别是有些正规公司还是给你做背景调查（也就是暗中根据你的履历电话回访上一家公司你的表现），如果你从上一家公司自动离职，那么下一家公司也就不会要你的。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。
我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。
取公积金需要离职证明
最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。
为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除
当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。
无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。
所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。
提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。
正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。
此问题你有什么不同的见解呢？
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根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。