员工转移到新公司如何保留工龄
员工可以通过提供离职证明，让新公司识别和认可原公司的工作经历，从而保留工龄 这种工龄保留方式主要是因为员工为了保证在新公司的一定待遇和职位，需要提供自己的工作经验和资格证明，同时，新公司也可以通过认可原公司的工作经历，相对于从零开始培养新员工，更容易让其快速适应公司文化和工作环境 需要注意的是，有些公司对工龄保留具有不同的要求和标准，如需具体相关的信息和政策，建议咨询公司人力资源部门或专业咨询机构
员工转移到新公司时，如何保留工龄是许多人关注的问题。
通常情况下，如果员工在原公司工作满一年以上，可以通过与新公司的谈判，将原公司的工龄转移到新公司。
具体做法是在离职时向原公司申请一份离职证明，证明上注明员工在原公司的工作时间和离职原因。
然后在加入新公司时，将离职证明交给人力资源部门，申请转移工龄。
新公司会根据离职证明上的信息，计算员工的工龄，将其加入新公司的工作年限中。
如果员工离职时没有申请离职证明，可以联系原公司的人力资源部门进行申请，以便顺利转移工龄。
员工转到新公司时，保留工龄的判断主要依据员工与原雇主签订的、具有法律效力的劳动合同。
一般情况下，在合同中，应当明确约定工龄保留的时间、条件、计算方法等具体事项。
员工如果要享受保留工龄的权益，需要向新公司提供原雇主出具的离职证明，并让新公司进行核实审核。
对于员工新公司未遵循劳动法规定保留工龄的情况，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
因此，在转到新公司前，建议员工仔细阅读原劳动合同中的相关条款，保留好离职证明等相关文件，便于在需要时维护自己的权益。
员工转移到新公司保留工龄：
1.连续计算法:就是把参加工作后,所有经历过的单位时间相加。
2.合并计算法:在工作经历中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把中断了的时间扣除,间断前后两段工作时间相加合并计算。
工龄证明去哪里开
工龄证明需要托管你档案的地方开。
然后离职证明需要你原来的工作单位开,不过你需要签劳动合同之后才能开。工龄的证明需要有用人单位开具,并遵守一定的流程,您最好向本人所在单位进行询问。
岗位工作年限证明可以供社保证明吗
不可以。工作年限即工龄，工龄证明与社保证明完全是不同的二个概念。在职社保缴费年限可以涵盖工龄年限，但工龄年限不能证明社保缴纳年限。有些企业没有及时为全体员工申报缴纳社保，所以其工龄往往多于社保缴纳年限。
社保证明只须持夲人社保卡到自主查询终端刷卡查洵并打印即可。
岗位工作年限证明可以提供社保证明吗？
回答:岗位工作年限证明是可以提供社保参缴证明的。单位一般在办理员工年假时，是需要让员工提供工作年限证明的，工作年限证明其实就是社保缴费证明。可以带上本人身份证原件去社保局打印参保证明。
个人怎么补工龄证明
现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限来计算的。如果到了退休年龄，但是缴费年限不够可以按以下方法处理。
现行政策规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。
工龄的计算原则
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
工龄证明怎么写
根本就没有工龄证明这一说，以前都说工龄多少多少年，现在只说缴费年限了，工龄多少年，是不可能以单位出具证明就认可的，工龄只能以当初的招工表，政审表，参军入伍表，劳动用工合同，社保缴纳记录等这些原始记录为准，开啥证明都没用，人家社保部门是不会认可的。