想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。
公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对
我的观点是：只要公司不开离职证明，就要正常上班，坚决不主动办理离职手续，看谁损失大。
《精英律师》中律师罗宾的一句话值得借鉴：我从不跟忽视专业技巧的人谈法律。
因此，在此期间你要做好几件事：
1、 按时上下班，不给公司任何开除你的借口
这一点非常重要。任何公司都会以员工旷工和不好好工作为由开除员工。从现在开始，你要每天按时到公司，到点再下班，白天没事就看工作文档。但一定要记得打卡，或者通过与同事的交流来证明你在公司。建议可以通过手机照相，或者打卡数据，吃饭凭条等证明自己的工作。
通过照片，视频，系统数据就可以证明你没有任何违纪行为。公司就不能主动开除你。
2、 收集证据，尤其是谈话内容
收集公司主动开除你的证据，这一类通常是语音证据。通常是人力资源或者上级领导找你谈话，劝你离职，或者侮辱你让你离职。你要把你们的谈话内容录下来，这是最重要的证据，它可以让你处于绝对有利的地位。
3、不达成一直， 绝不签字
在你们达成一致前，绝对不要在任何离职文件上签字，因为这都有法律效应。在你无过失且公司主动开除你的情况下，是必须要赔偿的。你要切记的是：一切协商结果都必须落到纸面上，都必须要你们双方签字，都必须各执一份。任何口头承诺在法律面前都很苍白无力。你要懂得时刻保护自己的权益。
基本上做好以上三点后，就静等公司的反馈即可。你也不必担心公司不给你发工资，只要你在职一个月，到时间公司就必须发工资。如果你的工资不到账，你就可以启动法律程序，这个时候你证据齐全，他又没发工资，你可以主动提出离职，并要求他们赔偿，他们也必须赔偿。
以上就是解答，请关注！
公司恶意开除员工，员工该怎么办？
第一种情形呢，如果收到了裁员通知，那就好办，不要主动提交此致报告、签署离职文件。先和公司谈赔偿金，如果谈不成赔偿金就先做好工作交接，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
第二种情形呢，就是公司恶意辞退员工，都是口头谈话，口头通知，然后让员工自己交离职申请，办离职手续。
员工遇到这种情况时，首先要做的就是继续上班，继续打开，一定要照常哦，包括考勤、工作内容等。
其次，就是固定证据。主要固定公司单方面辞退员工的证据，比如部门负责人、人事经理或者老板找你谈话，这个时候就录个音；在比如你正常去上班，公司不让你进去，把你的办公用品清理，把你从公司工作群中移除，把你从工作软件中删除等等行为。
然后，当证据固定完成，及时发书面通知要求公司继续履行劳动合同，并且坚持每天去公司门口打卡，最好以摄像的形式，证明你已经去了公司履职，但公司不让你进去。知道下一次发工资的时间，只要一过发工资的时间，公司没有给你发工资就行，
最后，拿着固定的证据和申请材料，自己或者委托律师去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
去年我被裁员了，老东家一点情面不给，也不谈什么补偿，我本意是把欠我的工资发了就行。但是找各种理由不想给我(一个月工资25000+)后来没办法我找了个律师朋友，他给我建议走劳动仲裁，但是建议我先回原单位沟通，如果他们还是不给的态度就走劳动仲裁？后来我直接过去找公司老板和他说了，老板把人事叫过去俩人商量一个多小时最后答应给我补发工资外加补偿3年。如果不知道劳动法建议你可以多找朋友问问，律师咨询费也不是很贵。希望能帮助到你。
公司开除员工如不出具解除劳动合同证明，员工可通过申请劳动仲裁的途径，维护自己的合法权益。具体回答如下:
一、解除劳动合同的证明，是确认用人单位与劳动者之间劳动合同终止履行、办理工作交接、档案和和社会保险关系转移手续、以及用人单位向劳动者支付经济补偿的基本依据。因此，用人单位出具解除劳动合同的证明，是其法定义务。
二、如果用人单位不出具辞退你的证明，还命令你办理离职，你可以按一下办法办理：首先与单位协商及出具辞职证明及补偿事宜，如协商不成，可向当地工会反应，由工会出面调解解决；其次，如协商、调解不成，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益，申请事项为解除与用人单位的劳动合同、要求单位支付经济补偿、以及其他应当由单位支付给你的加班费等报酬。
三、如果仲裁委员会裁决解除你和用人单位的劳动合同，在该裁决书则是你和单位解除劳动合同的证明；同时，你的有关经济补偿主张依据的证据真实客观、符合劳动法律法规规定，裁决一般也会保护你的合法权益。如果你对裁决不服，还可以起诉到法院，由法院对你的诉求进行审理，通过法院判决维护自己合法权益。
四、当然，如果你向政府检举或举报单位违反劳动法的行为，在人社局介入后，公司耍赖说实际上没有开除，则公司有义务继续履行劳动合同，给你各项待遇。如果你对单位的处理不满意，也不再想在该单位继续工作，可以收集证据和相关法律规定，主动通知单位，与其解除劳动合同，并提出单位应支付给你的各项补偿。如单位不给予答复，你可按劳动仲裁的程序申请劳动仲裁，以确认劳动合同的解除，并维护你的合法权益。
综上，给你出具解除劳动合同的证明，是公司的法定义务。如果公司不出具、对你的合法权益不补偿，你可以通过劳动仲裁、法院诉讼的方式去解决。
哈喽😊很高兴回答这个问题！我去年遇到了相似的问题，拖欠了两个月工资后，老板把公司解散了！后来我们组织了维权，最后拿回了部分工资和剩余未结清款项的欠条！下面就把我的一些经验分享出来，希望对您有所帮助！
视频加载中...无工作证明怎么开!户口本上写的工人，实际没有工作怎么办
无工作证明也就是我们通常所说的《无业证明》，这是个独立的证明，由区县以上劳动就业部门开具，只要有了《无业证明》就证明你是无业人员，无需查看户口本。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“***同志，于*****年*月，社保中断，属于我市（县区）无业人员，特此证明”。签字盖章生效。总之，无业证明属于户口“非转农”必须办理的一个手续，在城市没有固定职业，完全可以把户口迁回农村，享受农村的各种惠农政策，也可以分得土地，对于很多奔波在城市没有依靠的青年来说，是个好事。