工资表是领导签字生效还是盖章
劳动者所能提供的工资表都没有盖公章或法人代表签字或授权人签字，不能作为有效证据。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
农民工在工厂离职后，工厂该不该给出具离职证明？对此你怎么看
如果农民工和用工者签了劳动合同，并在当地劳动保障部门儿做了认证。用工者应该给出具离职证明，不管打工者出现什么情况。不在用工单位工作了，一式三份离职证明。用工着一份，打工这一份劳动保障部门儿一份，以防止用工者和打工者。除现什么其它情况。做证明用。证明打工者以离开本工位单位，
我是这样看的，出具离职证明，是防止以后发生什么事情，比如，打工者从本工作单位如果没有回家，家人还联系不上，这时候家人上原单位去找此人，这时候原单位拿出出具的离职证明，给打工者的家人看，也就正实了打工者里已离开，如果没有离职证明，用工者说不清楚。
谢邀。不是该不该的问题，而是法定必须要开的。当今的农民工再也不是以前的农民工了，手机的普及和网络的发达，我们没有那么好骗的了，我们也是懂点劳动法的。
依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
另依据《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，如果老板不开离职证明给离职的劳动者，给劳动者造成损害的，是要赔钱的。那么不开离职证明怎么又会造成损失的呢？我之前以回答过类似问题了，有很多公司要求入职者必须提供上一个公司的离职证明才能办理入职的，目的就是怕受到牵连，因为如果上一份工作未解除劳动合同又入职你处，前公司追究劳动者责任时，你公司也是要负责任的。假如劳动者应聘新公司，面试笔试通过了，新公司决定聘请你，而你却因前公司没有开具离职证明入不了职，这就是损害了，这时劳动者如要追究前公司的责任，前公司是要赔偿劳动者经济损失的。所以，为避免不必要的纠纷和损失，公司一定要按法办事。
劳动法规定/不管是农民工还是职工/自动离职后/单位必出具离职证明/以便新单位接收时使用/单位如果不出此证明时/可.于劳资科沟通/但假如是临时工/就不存在此情况。/
农民工是个应景的概念，中国特殊称谓，就是指那些农民身份的人，进程务工的人员的统称。现在社会上普遍对农民工待遇的呼声比较高，很多人都甚至以农民工为荣，以期在很多方面得到特殊的保护和优惠。其实真正意义上的农民工个人理解应该是在农业项目中打工，仍然从事与农业相关工作，具有农民身份的人。至于离职要不要专门的证明，按《劳动法》，《劳动合同法》规定，依法解除劳动关系，本身就是一种证明，需要不需要专门的证明，没有明确规定。
第一天工作老板总是说我不会做，说别人都做的很好。心里很不是滋味不想再做了怎么办
感谢邀请！老板说你第一次工作质量和效率不达标，导致你心里委屈，这是正常现象。每个老板都希望招聘到熟练工，如果是新人上任新的岗位，不会做没关系，不要心急，欲速则不达。老板希望你更努力一点，并没有说别的，更没说不让你干了。所以你要沉住气，确实不技如别人，就要暗自努力加油，多练习，多向聊得来的老员工请教工作技巧，勤快一点，很多事情需要熟能生巧，以后会越来越好的。
我们每个人第一份工作，或者跳槽换新的工作，都会遇见差不多的待遇，老员工不待见新员工;遇见好说话的老板，会当面鼓励你加油，好好干;遇见严格的老板，会直接说你没做好，这些我都经历过，你应该还年轻，时间会证明一切，你要证明自己，一份工作，别人能做好，你也可以做好，同样的平台给你发挥，只需要时间去磨练，去坚持。做个内心坚强的人吧！也许今天严格要求你的人，将来会成为你生命中的贵人。
祝愿你工作顺利，开心就好！
不知道您上班时间有多久了，在几家公司工作过。不过我想说的是，在职场中总会有这样那样的不如意，作为一个新入职的员工，要肯定要虚心学习，耐心请教。同时，这个过程中也肯定会有这样那样的坎坷，老员工的冷漠，领导的刁难，都是很有可能碰到的。
不管怎样，你一定要磨练自己的意志，也就是抗压能力，有很多事情，只有慢慢经历多了才能体会更深。
您现在要做的是，考虑清楚，除了你提到的被领导责备，这家公司还有没有其他吸引你的地方，值不值得你在那里待着，建议多待几天，看看情况再做决定，不要轻易就拿定主意，免得后悔。。
你第一天做，肯定是要被说的，为什么说那？因为第一天上班，工作情况你不太了解，你工作的同事你不了解，所以第一天上班你就感觉到这个地方太难了，再加上工作情况不太顺手，领导看着不顺眼，都是正常的。
你要抓紧时间了解一切情况，主动搞好同事之间的关系，多向老同事学习，多请教，首先自己要有正能量，内心一定要强大，只要自己够努力一定能做好。当今的社会优胜劣汰，现在小年青的能力都非常强大。
我第一次上班也是干不好，上班时心里特紧张，越怕干不好就干的越不好，领导看不上，同事看笑话，这个时候你要放松心情，调理好心态，装做无所为，几天以后就会有一个很大的转变，叫领导同事另眼相看。
所以说要想干好，你必须要有能力，自己要有信心。别第一天上班就给人一个你不行，你干不了的印象，几天以后来一个飞跃巅峰，改变领导同事对你的看法，这样才能加入到一个真正的团队，看好你，加油(ง •̀_•́)ง。
朋友为你的梦想而执着
你好，我是一个九零后，毕业到现在我在同一个公司第四年了，刚实习的时候我跟你一样不被认可，我可能比你还惨，我刚到公司时候都没有自己的座位，跟别人共用一张办公桌和一台电脑，我想跟你说的是，上班第一天被打击真的真的很正常，你只要坚持每天进步一点点，就会有一天变得强大，你现在虚心学会的东西都会是你以后变强大的基础，不要怕被指出不足，领导能够指出你的不足，说明你进步空间还很大，你虚心学习，领导会看到你的进步的，加油，我相信总有一天你可以独当一面，成为老板不可或缺的一个得力助手！
第一天工作 遇到不会做的事很正常啊。接触一个新的行业 万事开头难嘛 但是要平衡自己的内心 提升自己的抗压能力 职场竞争激烈 以后还会遇到更多的问题 不能轻言放弃 要虚心请教 低调做人 高调做事。祝一切顺遂！
企业员工上班期间感染新冠肺炎，公司会管吗
这个必须要管，从法律角度讲，员工上班时间断受劳动法律保护，从个人角度来讲，也应做个负责任的公司，大病大疫面前，必须要有担当，我也是企业主，若发生在我身上，一定刻不容辞，尽责任照顾好员工，必须负责任，也配合政府检督。
当然会管，这涉及公可招人的问题，疫情时段，招工要严格审查就业工人近期状况，响应政府要求，控制疫情，但出现了这等事，别说是公司管理人员，就是一个正常公民，也得想办法隔离疫情者，减少社会灾情
如果能确定员工是上班期间感染新冠肺炎，那么企业必须对员工承担责任，因国家法律明确规定，用人单位必须给员工提供安全的工作环境，员工上班期间感染传染性疾病，说明公司疫情防护措施做得不够周全，故公司必须承担全部的责任。
国家是不是明文规定，如果确诊了新型冠状病毒所有的费用国家承担，反之是疑似病历的话就需要自己掏腰包了。疫情期间很多企业都在停工停产状态，看自己的企业是否属于违规营业，这样员工感染新型肺炎，企业就要承担法律责任。
如果企业复工属于合法的情况下，员工感染新型肺炎，首先可以考虑保险理赔，再之和企业协商保险之外的理赔。
这是属于工伤，必须要管的，如果患病首先向自己公司领导和人资汇报自己身体检查报告，同时咨询办理工伤的手续，其次也要向自己所在社区服务中心汇报情况，让他们上报，最后定点医院可以先办理住院的话，先住院治疗，保留好发票，让家人同事办理工伤手续。如果不幸公司不肯办理工伤，可以申请仲裁，不要怕麻烦，为自己的权益要据理力争。