一个人在一个公司工作了10年，说明了什么
这个能说明几个情况
第一，能干这么久的人，无论是公司发展还是个人在公司的发展都处于一个上升的状态，而不是公司发展个人不发展，又或者说个人发展公司不发展，必然是满足两点的，不然一个有上进心的人不会干这么久！
第二，可能是自己没有什么上进心导致的，这种在职场中也常见，个人没有什么追求，加上企业的工作环境相对来说比较的适应和舒适，对于未来发展也没有什么目标，久而久之就在公司里待了很长的时候，然后自己可能也熬上了主管和经理的位置，工资有了一些增长，但自己在企业并没有学到东西，也不敢向外跳！
第三，企业本身可能舒适度比较好，可能没有什么压力，也没有什么考核压力，那么就会导致其中一部分人长期留了下来，虽然工资也一般，升职也一般，但在舒适的环境下逐渐的就进入了一个养老的状态！
一个人能在一个公司工作10年以上，原因真的有很多，最理想的一种就是，公司和自己的都处于一个非常明显发展状态，而不是原地踏步踏，而实际上能够在公司工作10年以上的人真的很少，有些人是公司发展配不上自己的欲望，有些是公司发展快自己却没有享受到红利，所以工作个两三年就会辞职了！
无论是大公司小公司都是如此，虽然大公司福利好，但离职的依然很多，你看很多大公司每年的离职人数都是上万甚至几万，因为一个人在职场上的需求是很多的，个人发展，公司发展，薪酬水平，兴趣方向等等，一个公司想要长期的满足不同员工的需求其实是很难的，能够在公司长期留下来的人，要么是个人能力很强，自己的能力帮助了公司发展，并且收获了回报，不然即便是能力强，也会跳槽，毕竟人都是往高处走的！
说明这个人基本上废了
好的层次就说明这个是公司的老员工，肯定在公司里面有各种的福利，应该工作的挺顺利，待遇方面绝对不错，就看在公司混的什么样了。
另外一个层次就是说明这个人也就废了，在怎么工作，10年时间也会把一个人熬成无欲无求了，可是生活压力巨大，公司就算发展再好，也不如自己干，相当于如果公司发生变动被辞退，出去工作肯定不会在顺心，不会有更好的发展，所谓人挪死树挪活，生活不只有工作，还有梦想，在一个地方工作时间太长没有新鲜感，只为了微薄的工资来养家糊口一直在一个公司里面工作，这是生活所逼。
这样的工作不能让你大富大贵，也不会让你负担不起生活开销，就这么耗着，一个人基本就废了，没有斗志，对生活没有希望，实在是枯燥。
一个人在一个公司工作了10年，既有正面意义，又有负面作用。下面分别讨论：
一、正面意义
下面分别从公司、领导两个方面分析。
1、公司层面
01、工资待遇好
在这样的公司，你不用担心做同样的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足，价值体现出来，聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。
02、管理制度好
好的公司有比较完善的制度，一切按章程办事，奖罚分明。有序的办公环境，可以排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率提高、员工业绩兑现；使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个错误就被辞退。
03、发展前景好
如果一家公司，人才储备足，研发能力强，产品在市场上很有竞争力，说明这家公司发展前景好，员工自然愿意留在这里工作。
2、领导层面
在职场上，假如你遇到这样的领导：愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利，你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导，怎么舍得离开呢？
综上，公司足够好，又遇到好的领导，员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。
二、负面作用
在一家公司能够待10年，固然有其正面意义，但同时也有负面作用。分析如下：
1、容易成为老油条
天天碌碌无为混时间，很多事情都参与了，知道很多，但是没有亮点，关键岗位不能胜任，成为领导眼里的鸡肋。
时间长了，员工容易操领导、操公司的心。其实做好自己的本职工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。
2、容易职业倦怠
一个人在一个公司呆久了，每天做同样的工作，一开始的激情就会逐渐消退，变得厌烦，想换一个新的工作环境。
职业倦怠会让人变得消极，缺乏上进心，不利于个人职业发展。
三、在一家公司工作长短，代表不了什么，关键在于自身努力
在我曾工作的公司里，有工作10年，从底层晋升到部门领导的例子，也有在一个岗位一待几十年的例子。所以说，仅仅从工作时间上，也许可以看出员工的忠诚度比较高，其他的，并不能说明什么。
至于最后员工能得到什么结果，关键还在于自身的努力。
希望以上对题主有所帮助。
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一个人在公司工作十年，说明不了什么问题。因为这个问题的答案很多，并不唯一。
01
没有本事，只能在一个单位一直待着
一般来说，一个人在一家企业，平均工作时间也就2-3年，再长一点，也就是5年左右。
之所以不离职，可能是工作久了，发现自己已经不具备市场竞争力，出去找不到很好的工作。甚至找不到。
所以，那就不出去冒险了。毕竟在现在单位待着，并不会面临失业的危险。
当一家企业已经有十几年历史的时候，就说明这家企业一时半会是死不了的。
所以员工就算没什么本事，只要不闹事，被开除的几率也不会很大。
02
很有本事，在这家企业已经实现了自己的期望梦想
相反的，有能力差的，就有能力强的。经过在公司十年的奋斗，已经从一个“小虾米”成长为部门，甚至公司的高层。
既然都已经生活如意、工作满意，那为什么还要再出去呢？
只要公司不垮，就可以依旧在自己的岗位上发光发热。
03
单位福利不错，不求大富大贵，但求小富即安
当然，总有人处于优秀与平庸之间。这些人之所以稳定下来，大部分原因是因为现在的平台还不错。
比如我们单位，有好多员工是一毕业就进来了。到现在也有个十来年。
因为属于体系内，虽然不是正规编制，但福利整体还是比外面好。加上他们在职时，就认识了体系内其他单位的朋友并结婚生子。
对他们来说，这一生大富大贵可能不现实，但至少比别人安稳了很多。
不是人人都有那野心，发誓一定要混成个什么样子。既然现在已经可以。为什么还要想那么多？
04
已经到了稳定下来的年纪
还有一种就是，已经稳定了，虽然在年轻的时候经常跳槽。但年纪大了，就要稳定下来。
这种情况可以说是比比皆是，尤其是现在35岁人心惶惶的时代，还没到这个年纪，大家就已经想要稳定下来了。
从稳定到退休，怎么着也还有个一二十年吧。那工作十年，不过分吧？
所以说啊，工作多久，这个时间界限的意义并不大。具体什么情况，还是得结合具体情境来说。总之一句话，过好自己就行，不管在哪。
我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
有原因的，我们农村有一句话：无利不起黑！如果没有有利可图，你起那么早去干什么，谁不想睡个懒觉？能够在一个公司干上十年以上，说明这个公司肯定对他有利，而且是多方面的。
为什么呢？
一、工资待遇好
我们每个人去上班，最终的目的就是要领那份工资，这是非常现实的东西，生活在这个世界上，没有钱怎么生活。所以我们应该大胆的谈工资，讲现实，不用遮遮掩掩，做一个痛快的人。
所以，一个人在一个公司上班十年以上，如果工资待遇不好，谁还能坚持下去，坚持更久的时间，除非是他自己的公司。
二、福利好
我们上班的生活总是说工资高好，有时候工资不算高，但是福利好，同样可以提高生活的指数。比如，生活用品不用买了，房子单位优惠销售了，小孩上学免费了等，这些都是需要花啦啦的RMB去支撑的，如果折算成工资也是一笔大的收入。
三、公司地段好
还有一个原因就是公司的地段好，与自己家的距离不远，上下班方便。从经济角度来讲就是省点钱又省时间，当你把时间长度拉长，再算一笔经济账就会发现，这是一笔不少支出，给省下来了。
四、公司老板好
有句话叫：你敬我一尺，我敬你一丈。公司老板对下属关心关怀，不仅在工资待遇方面对员工好，而在感情、精神方面也关心到位，使员工有成就感和归属感。
遇到这样的老板，就没有必要去别的公司了，因为不是每个公司都会有这样的老板的，遇上了是一种缘分，不要轻易放弃，珍惜这份缘分，对自己有利，为什么还要去别的公司去试错呢？
【总结】
人生遇上一个好公司，一个好老板是一生的福份，当你有缘分遇上了就不要轻易的放弃，因为我们没有试错的成本，更没有试错的时间。如果不懂得珍惜，那就太可惜了，也说明你不配拥有这份工作。
谈情说爱需要缘分，工作生活需要缘分，同事相向需要缘分，在我们的生活中，一切都是需要缘分的。不信？大家好好的回想一下生活中的每一件事，都是因“缘”而结合的，所以我们要珍惜！
面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊
回答这个问题之前，先给你介绍下一般企业招聘的程序，大致分为几块：
一、面试评估
大多数企业的正规面试都在2-3轮，分别由不同职务的人员从不同方面对候选人进行综合评估：
1、HR
2、用人部门负责人
3、分管领导或企业一把手（仅针对高等级职位）
二、录用与入职审批
此时企业内部已经达成一致，对候选人做出录用的决定。但在发正式offer之前，会通过OA发起一个录用与入职审批流程，一般也是经过以上三个层级负责人的审批通过后，给候选人发放Offer（含岗位及薪资福利说明、入职材料及体检要求等）。
介绍完整个招聘流程后，我们来看下HR通常会在哪一步进行背景调查。
1、经过面试评估（确定录用意向），发放Offer前
此时的背景调查恰到好处，因为下一步面临的就是录用审批。通过背景调查，将主要的工作经历、时间、职位及周边评价等内容进行汇总形成背调报告，如果背调不明显不合格的，HR会直接淘汰；如果仅有部分内容不符合实际，则通过发起录用流程由以上三个节点的审批人最终确定是否录用并发放Offer。
2、发放Offer后1-2个月时间
也有些企业会选择在走完上述完整的招聘程序，发放Offer后进行背调。但此时Offer中都会有一些说明：“如：候选人承诺所提供信息的真实性，后期背调如发现与事实不符的情况，企业有权做出不予录用的决定并由候选人自行承担相应损失”
3、特殊
此类情况一般是小概率事件，某些不太规范的企业针对在职跳槽的候选人，在尚未作出录用决定前，就开启背调模式，导致候选人十分被动（下家没找好，上家已经知道你的离职倾向）。这种情况一定要和意向企业HR事先进行求证，否则后悔莫及。
针对某些核心或关键岗位的候选人，企业可能会授权第三方的猎头机构进行背景调查。此类背调比企业自己的背调在内容全面性、准确性上要好很多。
综上，入职背调作为有效识别候选人能力素质、职业履历真实性的手段，正在被越来越多的企业所采用。但各家企业背调的质量参差不齐，有些只是走走过场，有些则比较重视。
总之，作为职场人士，务必提升自己的职业素养和职业操守，做到在每家企业都善始善终，处理好周边人际关系，走到哪里尽可能留下一个良好的职业口碑。
你有遭遇过一些“奇葩的”背调吗？欢迎评论区交流。
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背景调查是新员工入职的例行工作内容，在面试时都会询问求职者是否同意调查，而且需要留下原单位的联系电话和联系人。
背景调查主要核查求职者提供资料的真假，如果你所填写的内容是真实的，不用担心。如果你是在职期间寻找工作的，那么应告知新单位在没有获得你的同意，不能随意做背景调查，以免造成干扰。
背景调查一般在求职者通过面试考核，新单位准备录用之前完成。
不用过于担心，背景调查主要面对中高层管理人员和技术人员。
相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历：那就是填表，被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注，必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。
对于绝大多数求职者来说，工作经历没问题，该怎么填写就怎么填写，该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人，填还是不填，怎么填，填谁，真是大伤脑筋。
为什么求职者对于填写这个证明人以及证明人的电话感到为难呢？
- 没有以前同事的联系方式。
这个可以理解，一旦离职，大多数人都会和前公司划清界限，和前同事断绝联系，毕竟由同事变为朋友的并不多见，所以与前同事没联系，没有他们的联系方式就很正常了。
- 离职原因不怎么光彩。
有些人或许是因为在前公司有过不光彩的事迹，离职原因也说不出口，于是对前公司的人与事都讳莫如深，不想提，不想扯上关系，更不想再联系。
- 不好意思打扰别人。
不管和前同事联系多还是联系少，既然不在同一单位了，就不想再去打扰或麻烦别人，特别是找工作这种事情，这是自己私人的事情，和别人也没关系。
- 不想让以前同事知道自己在找工作。
自己在找工作，潜意识中就认为自己混的不如意，没别人混的好，因此不想让别人知道自己当前的状况。
那么求职者到底要不要填写这个呢？
决定权在求职者手上，你可以选择填或者不填。
- 如果你不愿意填，那你就找个合适的借口。
- 如果必须要填的话，那你可以尽量考虑周全点。
比如你之前在多个单位工作过，有多个工作经历，那么你可以只填写离现在最近的那一个。（其他的你都可以推给时间，就说时间太过久远，记不得了，不过这真的不是借口，而是事实）而最近的这一个证明人，可以填和你关系处的比较好的前同事，当然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前沟通一下即可。（迫不得已善意的谎言并不能说明你怎么样怎么样。）
为什么有些公司会要求填这些东西呢？他们会不会真的去打这个电话呢？
填写这些东西，算是背景调查的一部分内容，目的就是证明你的工作经历没有造假，证明你没有说假话，证明你是诚信的。
那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢？答案很简单：绝大多数公司是不会打这个电话的。
因为公司也明白，毕竟物是人非，别人记得不记得你，还是一回事。
有些较真的公司，或许真的会打，如果必须要打电话求证你的事情，那肯定是在面试结束后，并且在给你发offer前进行。
很简单，只有面试通过的，才值得去验证，然后通过验证的结果确定是否给你发offer。
说了这么多，最后再啰嗦一句，其实求职者大可不必在这上面提心吊胆，浪费时间，企业看中的是你的能力，只要能力够，其他都毛毛雨。
“老夏分析师”观点：
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，
获得被调查员工背景资料的相关信息，
并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，
以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。
1.调查背景的内容有哪些：
（1）基础信息核实
如身份信息，进行核实有无造假情况。
学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
诉讼记录，有无被起诉的情况查询。
商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
职业资质，核实职业资质证书等。
（2）打电话做背景调查，是为了检查工作履历的真实性
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。
能够为了检验面试者的简历是否真实。
毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。
2.被调查的时间
背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后，
准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。
3.哪些岗位易被背景调查
其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。
只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。
如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。
每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，
避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，及时再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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每天进步一点点，越多分享，越多收获！
一般什么时候进行背景调查？
首先，我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查，就是在有意向或即将建立劳动关系之前，对候选人的一些情况进行调查核实，所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。
其次，我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况（工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度）、奖惩情况（工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚）、薪资构成（绩效、绩效、年终、股权分红）、人际关系（沟通能力、上下级关系与评价）、离职原因。
最后，我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。
1、员工入职前。经过面试，候选人符合公司要求，在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险，能有效减少单位损失；但同时，也延长了招聘周期，错失很多优秀人才。
2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你在1992年之前已经参加工作，那么实际上你是有视同缴费年限的，但是要认定你的视同缴费年限仅仅凭借一张招工证明，那么是无法认定的，因为一般情况下在个人档案中都是需要有相关的一些工作记录，比如说你是从哪一年到哪一年在哪个公司，哪个岗位上工作，那么都是要有相关的记录的，而且每一年工资表的核定等各类的证明都是需要来喝茶的，如果说没有这些证明的话，那么也就是说很难认定你的视同缴费年限。
一般情况下，如果说你确实是有这个视同缴费年限，并且所在的工作单位也给你建立了相应的个人档案，那么也就是说我上述所提到的这些东西都会显示在个人档案中的，不应当只会有一个招工证明。如果仅仅只有一个招工证明那么这种情况，你可以要求你原工作单位来给你补办以上的一些手续，因为你确实是工作过的话，那么这些手续所在的工作单位，是有责任和义务来给你补办的。
所以将这些手续补办完成以后，那么实际上根据社保部门的要求需要哪些东西，你就不办哪些东西，然后由原工作单位出具相应的证明，这样的话就可以认定你的视同缴费年限了。视同缴费年限的认定往往比这个实际缴费年限还要高，因为它是按照140%的缴费指数来计算养老金待遇的。所以视同缴费年限对于个人来说是非常重要的。
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