请问收入证明,社保证明怎么开,单位要求上班,必须提供健康及出行证明,社区不提供,该怎么办

admin882024-11-01 02:32:44

请问收入证明,社保证明怎么开

  一,收入证明由单位开,加盖公章。  二,社保参保证明是需要到社保局开具的, 如果社保局不能查到你的社保缴纳记录 ,是不可能给你开社保参保证明的。  开具社保证明的办理凭证:  (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明  1、单位介绍信  2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)  3、填写《办理社会保险参保证明申请表》  (二)参保人员办理本人社会保险参保证明  1、本人身份证原件及复印件  2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.  3、填写《办理社会保险参保证明申请表》  受理部门:  1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)  2、区属参保单位由所在区社险办受理  3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理  三,收入证明的一般格式:  XXXX(单位名称):  兹证明_________先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工,已连续在我单位工作____年,学历为__________毕业,目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元,(大写:_______万______仟______佰______拾______元整)。  其身份证号为:_________________________________________  对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。  特此证明  单位联系电话:_________________________________________  单位名称(公章):_____________________________________  _______年_______月_______日  注:该收入证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

单位要求上班,必须提供健康及出行证明,社区不提供,该怎么办

请问收入证明,社保证明怎么开,单位要求上班,必须提供健康及出行证明,社区不提供,该怎么办

社区开健康证明?我们社区不会开这个,也从来没来过健康证明,我们不是医疗机构,我见过健康证明,我们这边居民从老家开的,从四川那边的乡镇卫生院开的健康记录证明。如果你居住在我们社区,可以凭借物业开的出入证,在周边商超购买物品小票或者,手机支付记录等相关记录,我们社区可以开具非四类证明。

【@大嘴关注 】感谢你的邀请,单位要求上班,但必须提供健康证明和出行证明,社区不给提供,该怎办?

对于您的问题,大嘴认为我们首先需要认识到这个问题它背后的目的是什么,我想从两个方面去解析,然后再找出适中的解决办法。

一,单位要求上班必须提供健康证明,是因为现在全国各地的疫情情况不一样,而疫情本身因为封城和大家在家里不外出,得到了很大程度上的控制,但是因为疫情的积极控制,多地区已经逐渐恢复复工,作为企业这个时候复工必须要考虑的就是安全防护问题,一旦复工,公司员工也可能来自于全国各地,那么出一个健康证明,这个是对企业自身负责,对每一个员工负责,对社会负责,所以健康证明可以考虑在有条件的情况下去有能力的医疗机构做一个核酸检测,个人费用全国标准也不一样,广东好像要450左右,做了自己也放心。

二,出行证明,因为春节这段期间企业不清楚你如果哪里,有没有去过外地,如果有,有没有进行14天的自我隔离,这个企业复工是要提交复工申请的,所以必须要了解员工动向,对于这个问题其实可以通过短信查询的方式解决。

那么,有了这两个问题的前提,了解到问题背后的原因和目的,我们也交流了这两个问题解决的方式,我们就可以试着尝试和企业去沟通,在理解企业的前提下,也寻得企业的帮助和理解,尽量不要因为这些问题使自己的工作和情绪陷入被动,疫情面前我们都是被动的,但是疫情总会过去,而自己的生活也要继续下去,所以行动起来,积极去面对这些问题,我把相关短信查询的方式也会提供在最后,供你参考,至于健康证明的处理方法我建议你也可以查询下你公司所在地的一些医疗机构。

希望大嘴的回答能够帮助到您,也希望您在以后的工作和生活中,万事皆顺,勇往直前,加油💪

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移动、联通、电信三大运营商均推出了“路条证明”公益服务。手机用户只要编辑和发送短信“CXMYD#身份证号码后四位”,即可获取手机漫游地信息,这也被很多网友称为“个人轨迹”证明。


社区不提供。我想应该要找原因。首先,为什么社区不提供,你是否有问题,你是否在隔离时间内。如果是,请和单位说清楚,单位会理解支持的,会准许你延长上班时间的,毕竟现在全名战“疫”。每个公民都要有支持的义务。倘若,单位不能够理解,非的让你去,那这样的单位不值得继续为他付出的,可以选择辞职。如果不是隔离人,那么向社区说明白,自己单位要求上班,一般所在社区能理解的。其次,要明确国家特殊时期的规定,你所在行业是否可以上班了。如果单位非要你去,而且要健康证明,社区不开,说明你行业不能上班。那样你可以打相关政府主管部门的电话。

我想请问一下,出国在职证明,大使馆会打电话确认吗?会怎么问?会说明自己是大使馆的来电吗

一般情况下,大使馆会进行电话调查; 你的在职证明上应该写了证明人的电话,那大使馆的人最有可能直接打电话给你的证明人,询问你的部门、职位等信息;同时为了确认你的证明人的确是公司员工,大使馆的人还可能问证明人本人的职位以及公司名称、主营业务、营业地址等信息 当然,大使馆还可能直接在114上面查询你们公司注册的电话号码,然后直接打那个号码来查证你的工作信息,而不是通过你提供的证明人的电话来查 有时大使馆的人会说明他是大使馆的人,但是有些时候不会,他们会假装是公司合作方工作人员之类的身份来进行电话调查

面试的时候,招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式,该不该如实填写

该如实填写。

如果新东家发现你在一件事上撒了谎,很可能会全盘否定你的所有表现。

还别说信息是假的,就算都是真的,接电话的对方一时没想起你来,都会影响你的求职印象。

所以说,如实填写信息,是必须且一定的。

--那万一他们去调查,发现我的一些“不想让他们知道的”事情,怎么办?

这就是我今天要和你说的第二个问题了:如何留下真信息,还不被“翻老底”?

一、事前做功课

面试前的准备,不仅包括自我介绍,技能经历等等。还要和几个要好的前同事、前领导打个招呼:“如果要我留过往公司联系人,我就写你了哈,帮我多说几句好话呗。”

这样,就算对方突然接到调查电话,也不会觉得太意外,一些都妥妥当当的。

【可问题是】当初我是和公司撕破脸出来的,哪里找“要好的”同事领导?

那我想问一句,工作了一场,你真的连一个说得上话的人都找不到吗?现东家没说一定要直属上级,同部门同事,是同一个公司的就OK呀!

后者再退一步,真就一个人都找不出来,那有没有“不好也不坏”的联系人呢?打个电话,说几句好话,或者约对方出来喝点东西,一般人不会不帮忙的。

二、事中灵活处理

面试前太紧张了,竟然忘了提前打招呼,怎么办?

别急,这时就要冷静下来,认真评估下“自己的人缘”。

还是要挑你觉得不会“故意为难”自己的人,一个公司有两个就够了。评估的顺序是“由近及远”。什么意思呢?从你刚离开的公司开始想,再逐步到之前的公司、学校等等。

因为你刚离开的这个公司,是最有可能被调查到的,也自然是最重要的。

同样的,实在找不到“要好”的朋友,就填关系一般的,只要不是死对头,你的选择就没错。

三、事后及时联系

写完之后还没完,等面试结束,你的第一件事就是要跟对方打招呼。

关系好的一句话就成了;关系一般的,还需要多沟通下。

“是XX吗?哈哈,是我啊,原来XX部门的XX。哥们,有个事得麻烦你一下,我刚面试了个公司,让我填过往公司的联系人,我就想起来你了。不好意思啊,给你添麻烦了,你看什么时候有空,我请你喝杯咖啡?”

这样,即使对方没空和你喝咖啡,至少也不会在接到电话时感到意外,而对你产生了负面印象,甚至给出负面反馈了。

总之,写联系人一定不能造假,但我们还是有策略妥善处理这件事的。毕竟新东家也是在求证:如果一个人在老东家那谁都不说好,恐怕也真的该慎重考虑了。

以上,希望能够帮到你~

用心理学解析职场,世界500强主管,年阅读300+的职场达人,带你一起「长心眼儿」喜欢的话,不妨点个赞,留个言,转发给您的朋友欧~

不写。你又不是警察,查户口呢?爱要不要。有的公司还要填写父母电话,工作单位,籍贯。我尼玛,你这是国家机关还是事业单位,还调查我父母?你有那个权利和必要吗?我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊?很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信,不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私,包括家庭住址,婚否,为啥要告诉你?

不管招聘人员是否真的需要过往公司的证明人及联系方式,最好都如实填写,这是对自己负责,也是对新公司负责。

一、从公司的角度来说

去面试时,很多公司的HR都会拿出一张表格,里面有各种信息让我们填写,不止是过往公司的证明人和联系方式,有的还包括以前的工资待遇。

但公司这样做是有考虑的:一是在前期可以作为人才信息的储备,录用后可以归结到档案里,二是能够完善个人简历上没有的东西,更好地根据公司选拔人才的需求进行选拔。

所以叫你填写证明人和联系方式也是公司间接地了解你的一种渠道。

但也有其他公司不太在意这些东西,比较注重流程,单纯地走个形式而已,实际上是不看的。

二、从个人的角度来说

之前在知乎上看过一个案例,大概是一女子简历造假,在填写以前薪资待遇时,多写了3000块钱,新公司向证明人证实,证明人一脸蒙:“没有啊,她在我们这里薪资是7000块钱。”随后新公司开除了这名女子。

细想想也能够理解新公司的做法,连简历上的几个数字都能造假,以后还有什么不能造假的?这样的人又有哪个公司敢聘用呢?

而且如果随便编的话,公司想查是能查出来的。不要总觉得自己很聪明,其实有可能是最笨的那一个。

三、面试填表的注意事项

有些公司的面试表格非常详细全面,以至于给人的感觉像是在调查户口。

所以,涉及到隐私的信息最好少填或者不要填。比如身份证号,父母的名字、职业、联系方式等。

因为都不知道要不要聘用你,为什么要私密的信息?再说自己面试和父母有什么关系?

而且如果这个公司决定要你,你不填写重要的信息也没关系,入职后会重新填写;如果不要你,也避免了隐私泄漏。

毕竟现在有很多贩卖个人信息的小公司,要保护好个人信息安全。

但假如因为你不填写隐私信息而影响了面试结果,这样的公司也不值得去。

招聘和求职其实是平等的,公司可以通过填写表格、简历等方式考查我们的各项能力;而我们也可以通过观察招聘的专业度来判断这个公司怎么样,从而考虑要不要加入。

预祝题主面试顺利。

以上建议希望对题主有所帮助。

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填了没用,离职后原公司不会给你讲好话的,因为那已经不关他鸟事,用人单位来电还增加其hr烦恼浪费其时间,不说坏话撒谎说是新来的hr已经不错。再说如果不是和以前的公司闹翻现在的用人单位会捡到人才?天真

一位朋友跳槽到新公司,面试很顺利。最后Hr问是否愿意将原单位人力和同事的联系方式留下,朋友直接答应了,人力部门也确实打电话过去做了调查。因为面试中他直接对话了直属上司和公司董事长,直属上司明确表示工资不会讨价还价,董事长更不会管工资这事情。所以他认为调查只是形式。然而,事实证明他错了。工资比预想的要少一点;其次,他的基础薪酬跟原来一样分成了三份。他问人力,不是说工资这块不变动了么?人力非常简单粗暴的回答,老板们不懂,这块是我们负责!

可见,不管找工作的过程多么顺利,为了保护自己还是要留一手。那到底应不应该留下真实的联系人和联系方式呢?我想还是要具体问题具体分析。

1、是步步高升还是因为混的不好而离职

工作稳定的原因都差不多,离职的理由千奇百怪。从找工作到正式入职,求职者都相对被动。若是由于混的不好等负面原因,奉劝各位还是不要留下真实的联络信息。千万不要以为自己的诚信能够换来对方信任,新单位大半儿会相信上家公司的评价。

2、与上家是和平分手还是撕破脸皮

Hr们其实对员工离职的原因心理还是很清楚的。如果矛盾没有公开化、大家都相互理解,那就是和平分手,同事们没有必要去埋汰别人。这样留下平时关系好的人力和同事的联系方式还是可以的。但是如果很简单的离职搞成了手撕大战,那最好还是不要给新公司调查的机会,可定不会有好下场。

3、新单位对自己是十分认可还是可有可无

民营企业的管理问题花样百出,很多员工离职是被逼无奈。如果运气不好还可能频繁离职,而且肯定会被招聘方问到。如果新单位非常认可应聘者,就会淡化对过去经历的负面评价;如果觉得能力一般,可有可无,就会认为是员工自己的心态问题。所以这种情形,还得看面试的整体感受。

4、不真实不等于完全造假

首先,留下根本不存的信息是绝对不可行的欺骗行为。但是如果确实有客观因素导致面试障碍,留下和自己关系比较好的朋友、同事的联系方式还是可以的,个人觉得这样对公司和员工都是好事。从被联系人的角度说是帮朋友一把,站在公司角度将也能够进一步了解这位新人的优势。

劳动者本身就是弱势群体;企业为了少承担成本也会谨慎筛选新员工。所以一定要灵活一点,将保护自己作为第一原则。但同时也要谨记,无中生有的造假行为绝对不能做,试想电话回复都是“不存在这个号码”,人力会怎么想,估计应该是“这人怕不是个傻子吧... ..."