事业单位报考，需要现单位开证明吗
因为的人事档案在现在的单位，如果你考上了但是现在单位不同意的话，你就提不了档案，那就无法被录用。
面试前的资格复审也要求出具同意报考证明，否则你连面试的机会都没有。公职类考试证明一定要是正规渠道才行，因为政审可能会查出来的，那造假后果就不简单了。所以有以下解决办法：光明正大走流程，这种是你很大程度上接受了即使考不上，也做好换工作的准备了，毕竟大部分公司都很难坦然接受员工存在“异心”私下跟管理公司公章的同事，试探性的沟通下这个事情的可能性，顺便探探口风，搞不好人家真的比较大度就直接给你考了没有接收档案的情况，只要你可以随时离职，就不必开具单位同意证明，考上了办离职就行了，因为事业编上岗还需要很长一段时间，这段时间够你准备离职的手续之类的东西了
在私企工作，想考公务员，是否需要公司开具同意证明
公务员考试报名时，如果有工作单位(不论国企还是私企)，不影响你去参加笔试，但是如果你过了笔试，进入了面试，在面试资格审查时，就需要你提供单位开具的同意报考证明。
有时候由于种种原因，你在面试资格审查前，确实拿不出单位的同意报考证明，有的地方可以申请延缓出具。
现在很多企业不愿意也不喜欢自己的员工去参加公考，所以就不出具同意报考证明，如果事先让公司知道了，只有先辞职才可以，所以很多人都是瞒着公司报名。
虽然很多人瞒着公司去报名考试，但是真进了面试，遇到好的公司就会给你开证明，让你参加面试，有的公司不会给你开具，除非你辞职，即使你辞职，有的也会给你一个处分放档案里。
报考前，可以从侧面打探一下公司这方面的规定和处理方式，别影响了自己。
国考有时候需要报名时即提供同意报考证明，老兵当年就提供过一次。
省考一般报名时不需要提供，是在进入面试资格审核时需要提供。
一些私企总是不愿意轻易放人，我觉得如果需要开证明，就偷偷去办公室开一个，没必要提前告诉领导，免得引起一堆不必要的麻烦，最好等确定能走时在去和领导打招呼。
作为私企负责人，我觉得也应该要用包容心态来看待年轻人去留问题。既然想走也能走，就放人吧，年轻人进入体制以后你找他也好办事。
韶关华图为你解答~
在报名注册考生信息时，有这样一项：“考生类型”。
其中“事业单位工作人员”“国有企业工作人员”“三资、民营等企业工作人员”这三类，在资格复审时都是需要提供“单位同意报考证明”的。其中涵盖了事业单位、国企、“三资”（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业）外企、民营等。换句话说，基本上只要你上班在职，就需要提供“同意报考证明”。
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考上事业单位，但是原单位不肯同意报考，不给你同意报考证明盖章签字怎么办
像一些机关事业单位或大型企业，按照程序，在报名的初期就需要经得分管或主管领导的许可方可报名。而根据题主的“考上事业单位”才提供报考证明，推测应该是仅入围面试，在提交资料审核阶段需要报考证明。原单位不同意，那么可分两种情况讨论：
一是机关事业单位，大型国企。这样的单位有着严格的组织程序，对人事管理较为严格，入职有多难其离职是同样的，从侧面来说，也恰恰是其吸引力，保护了用工安全。出现此种情况首要的是与领导沟通，表达歉意，承认自己在报名前没有积极沟通、汇报，向领导表达机会的重要，恳请得到支持和理解。制度之外，不外乎人情，在这样的单位尤其如此。于领导个人没有损失，只是缺乏尊重，一旦得到满足，相信绝大多数情况是可以批准的，关键是方式表达上要注意，因人而异。当然，也有个别独特的情况存在，这时候就看自己的资源了，通过旁人或其他方式直接说动更大的领导或具有决定权的领导，这件事情同样办起来会很简单。
二是私营企业。相对而言，这种情况处理起来反而会简单不少。相互之间只存在雇佣与被雇佣关系，企业看重是你能创造多少价值，在人事档案方面不会存在太多掣肘，其流动性也是最大的。简单沟通或是直接辞职，很容易通过，往往不会设置太多的路障。极端情况行使非常手段，去当地劳动部门申诉。
以上两种，尽量以温和方式处理，要知道即将入职的就是事业单位，其非常看重的人际关系的处理，而这恰恰是一场提前开始的面试演练。
我们单位，有人考上了公务员，笔试面试什么都过了，都到单位贴公告进行最后的公示了，在任何人看来就是走个流程而已，已经板上钉钉了。
但是！单位以该员工涉密为由（其实根本没有涉密），拒绝了公务员的招聘，该员工没走成，第二天，领导办公室就被砸了。
同样的事情之前也发生过，有同事想加入九三学社，学社都已经到单位贴公示了，同样以涉密为由不放人，同事第2个月就离职了，现在某大型私企做领导，有的时候还带走了一批骨干。所以，放不放人，单位说了算，干不干，你说了算，你要是能力够，挖他的墙角，挖一个够本，挖2个赚一个
第一，申请原单位辞职，要求解除劳动合同，自己找理由，，第二跟新单位说一下。找领导聊聊，毕竟大家都是玩人的高手，说不定能给你出出主意，最后还是不行就起诉，签卖身契了，不让走
感谢邀请！按照国家事业单位招聘程序要求，报考新单位必须经原单位同意盖章，方可通过认证，既然已经考入新单位就得设法争取原单位的同意，报考前没有征得原单位同意，是你不够尊重单位缺乏规矩的表现，既然失误在你自己就得设法弥补，得到单位领导的理解支持，才能顺利入职新岗位！
首先你就犯了个错误，一般单位是否认可你考事业单位呢？你一旦打算要走，先让单位知道了，领导前面子就过不去，现在社会人际关系复杂，利益牵扯大。
一开始先去协商，找领导聊聊，尽量的保留一些证据，比如照片录音，特别是一些签署的协议、合同等，如果单位领导真的不给签，就解除劳动合同，实在不行就起诉，证据要留好！
请问收入证明，社保证明怎么开
一，收入证明由单位开，加盖公章。 二，社保参保证明是需要到社保局开具的， 如果社保局不能查到你的社保缴纳记录 ，是不可能给你开社保参保证明的。 开具社保证明的办理凭证： (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门： 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理 3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理 三，收入证明的一般格式： XXXX（单位名称）： 兹证明_________先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。 其身份证号为：_________________________________________ 对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。 特此证明 单位联系电话：_________________________________________ 单位名称（公章）：_____________________________________ _______年_______月_______日 注：该收入证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
我是在编教师，报考公务员需要同意报考证明，但是领导不签字，怎么办
笔试不签字也能去考啊，都是网上报名，不需要领导签字什么的。
最后进面试，体检之前就是要复审了，这才需要。但是，这时候都百分之99的录取概率了，领导一般都同意的。
况且如果都一地区的，行政编不去而留着你，那也说不过去。教师不管在哪个城市都是一直缺一直招，你走了，也会有新的教师安排上。领导肯定也知道公务员想对教师来说，工作更好。
领导不签字有几种可能吧：
1、你是不是一直等到需要他签字最后关头才说起这个事，这让领导很吃惊，领导也要面子的，你都走到这一步了还瞒着他，他第一时间肯定是心里不舒服；
这种情况呢，你最好提早和领导有个报备，或向同事有意无意透露出自己这个消息，这样领导也能有个心理准备，毕竟领导要执掌大局，你考公考上了也影响学校的，起码下学期安排有影响。你只能私下多找领导沟通，表达意向，哪怕听他训一顿，只要你签字就成了。
2、有些领导就是想表达态度，为了整顿统治学校吧。你走，别人也想走，到时学校教师个个都去考，这还怎么专心教学。有些领导也爱权，他说不行就不行。没经过领导同意，领导也让你考上也去不成。这样的领导就难相处了，但是既然你都考上了，怎么也得想办法迎难而上。
还是要看你自己对公务员这份工作的决心，如果想要去考或马上要录取了，各种说服领导的方式都去试一试。
这种情况是很多的在职人员都会遇到的，确实让人有些头疼！
现在不管是报考公务员还是事业单位，在笔试过后，都需要在职人员提供单位盖章的同意报考证明。
对于招考单位来说，这种做法可以让他们少很多麻烦。后期如果考生被录用，那么就不需要担心原单位是否愿意放人的问题，避免出现浪费了大量人力物力，却招不到人员的情况。
但是对于在职考生来说，提供这个证明实在是有点为难，特别是一些招考部门要求在面试之前提供，那就更糟糕了。这不是明摆着告诉原单位自己不想干了吗，如果考上了还好，万一没考上，那以后在单位还怎么混下去。
不过，如果你真的去找单位领导开这个证明，大多数情况下，领导也是会给你盖章的。毕竟断人前途这种大事，除非有深仇大恨，否则一般人不会去做。
那么题主作为学校的教师，单位领导却不愿意盖章，这确实是一个有点奇怪的事情，但是既然遇到了问题，只能去解决。接下来，题主只有三种选择。
第一、先看看自己是否还在服务期内
现在招聘的一些特岗教师是有服务期的，在服务期内不允许调动，也不允许报考其他的公务员和事业单位，这是死规定。
如果题主属于这种情况，那么基本没辙，想继续在体制内发展，就只能在当前岗位上工作到服务期满，再考虑离开的事情。
第二、领导故意为难
不得不承认，如果题主与领导的关系一般，确实有些领导会在这种事情上故意为难。
那么题主最好是托请中间人帮忙说说好话，请领导吃吃饭，再带些礼物去领导的家里拜访一下，请领导高抬贵手。
这就是人情往来，虽然很多人都不喜欢，但是有时候遇到事情不得不这么做才有可能解决。
第三、辞职考试
如果领导怎么都不肯松口，那么题主想考公务员，最后的选择就是辞职了。
辞职后，以无业人员的身份去报考公务员就不再需要同意报考证明了，不过要记得及时将档案从学校转移到人才市场去。
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考进教师体制，再考公务员是全国一条不成文的规定，需要学校和教育局都同意，但是基本上各地在招考教师时，都有服务期限制或只能辞职后才能考公务员。所以这也是稳定教师队伍的一个基本方式。
首先，如果你是在编教师，你考其他事业编可能受限制，但是考公务员是没问题的。你签合同的时候合同已经注明了只要你考上公务员，你的合同就不生效了，教育局要无条件放人。(说白的国家的人你学校不能抢)。
所以你不应该是在编教师，只有公务员考公务员才要同意报考证明。
如果你是支教，这个需要3年以上，否则没有资格。
最后，实在真的要报考证明，领导签字这个事情上，想想办法也是有可能的。
通常情况下，《单位同意报考证明》是在笔试之后面试之前的政审环节，和毕业证等证明材料一同提供。
在目前无法取得《单位同意报考证明》的情况下，你依然可以参加公务员笔试考试，待入围需要资格复审时，再想办法解决报考证明问题。
但有一点需要注意，那就是“最低服务期”，在编教师属于事业编制，如果你考入这个岗位时有最低服务年限并且未满，那么你是无法取得《单位同意报考证明》的，即便单位同意报考，人社部门这一关也是过不去的，此外，你还需要面临公务员政审，都比较棘手。
如果没有“最低服务期”，那么我给你提供2条解决办法：
1、假设你通过了笔试，进入资格复审环节，那么你可以找原单位领导深入沟通，国家虽然在不断强调教师工资不低于当地公务员，但目前来看，在待遇上还是没有达到持平的，所以，公务员这个职业相较教师而言，还是有一定优势的，一般情况下，领导不会刻意阻挠一个人追求上进的。
2、假设领导依然不同意在证明上签字，那么你可以选择辞职，这也是唯一有效解决的办法，但也会导致你考上公务员后在工资上会有损失。直接从大中专院校招录的公务员，执行的是试用期工资，本科生在转正后也一般定25级2档。而如果之前有在编等正式职位的，第一年试用期执行的是非试用期工资，也就是原单位开具工资介绍信后，你的工资会根据你原工作年限定级，一年后转正时再晋升一档。此外，辞职后你还面临着人事档案存档问题，辞职后你属于自由职业，学校人事部门或上级人事部门不再存放你的人事档案，这也是你需要考虑的。