提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办
其实这个问题也不难解决，按照两种情况来处理问题即可。我们先来看以下这张图片，这是我朋友的辞呈，正好可以拿来当案例说明。请各位看的时候对照自己离职证明的内容，重点看我划线部分。
可能是地域文化的差异，我看过HK几个朋友写的辞职信都是类似这种，客气的同时带着义不容辞的果断：第一段还恭恭敬敬地说我现在要辞职了，希望领导能体察批准；第二段就直奔主题，我虽然很谢谢你给我机会，但现在我要走了，我来告知你一声我会上班到某月某日，然后离开。离开前还顺带跟领导要推荐信。
短短一两百字，把该交代的都交代清楚了，干净利落；，所以一到这个日期，不管领导“察情”没有，她都能果断离职。
现在我们来分析一下你属于哪种情况以及对应的做法。
一：你提交的离职证明是“离职申请”还是“离职报告”
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.劳动法虽然有明确的规定，劳动者只要提前30天递交辞职书就能单方面解除劳动合同。但如果你的辞职书是“申请书”，代表了你是希望与用工单位协商处理这件事，所以如果领导不批准，你就不能辞职。所以我认为这种情况下，不管你能否证明是30天前就提交了，那对你都是不利好的。
2.你会问上面的辞职信也出现了“向您申请”的请求句子，但是为什么这样就能辞职呢？因为下一段已经明确标明了“最后工作日期”，且说明了我会在离职前做好交接工作。
所以如果你的离职证明没有出现“申请”式的请求句，而是带有直接“通知”式的说明，那么不管领导是否批准你都能直接走人。明确辞职信内容是为了防止领导耍赖皮反咬你一口：你问我同不同意，我既然不同意，那你就不能走，否则就违规了。
要知道除了劳动法外，每个公司具体的规章制度不一，公司也能以你违反规章制度为由阻止你。
二：跳槽急切、领导不签字，可以收集写“离职证明”的相关证据
既然你已经提前了30天提交离职证明，领导不签字的原因不管是什么，说明他心里有数，跳槽已成定局。你要做的是怎么让自己利索的、没有扯皮地离开。你说无法证明自己在30天前提交过离职证明，其实你可以。请参考以下步骤操作。
▶证据收集：
1.离职证明一般是打印文件。找出原文档，轻触可以显示创建日期，截图保存；打开文档，截图报告里面的申请日期。
2.找出电脑的打印机，找出“离职报告”文档的打印日期，截图保存。
3.找出任何有关你30天前后，跟任何同事书面聊天提到过辞职的信息（微信、邮件、朋友圈）截图保存打印。
4.请任何知悉你离职消息的同事作证。
▶以上三条是物证，第四条是人证。接下来找领导就辞职的事二次沟通，沟通前手机关闭静音，开启录音模式，然后先礼后兵。
▶话术演练：
辞职君：“领导，首先非常感谢公司和您的培养，但因为个人原因，不得不向公司递交辞呈。一个月前的11月3日我已经把离职证明交给您了，12月3日本来是我最后一天上班的日期，考虑到领导比较忙，我多留了两天帮忙。只是今天已经是12月5号了，上完今天我就不再来了。特地跟你说一声，免得明天你看不到我找我。”
领导回复1：“我还没批准呢，你真的不能再考虑考虑。”
辞职君：“明天就是我进修的时间，真的很抱歉。希望以后有机会一起吃饭。”编一个好听的理由。
领导回复2：“我没批准不能走，再说我没看到什么离职证明，你不能走。”
领导耍赖，态度强硬，这时候你就可以拿出前面收集的证据，加上二次谈判现场的录音。一样可以帅气走人。
三：辞职范本参考及离职注意事项
为防患于未然，有跳槽打算、迫切离职愿望的朋友，在递交辞职信时一定要注意用书面形式告知。①最简单的莫过于打印出来后一式三份签名，分别给领导、人事部、自己；同时邮件（最好公司的）分别发送给领导和相关人员（包含HR、小组长、组员、自己私邮），附上扫描件。然后再发一次微信告知领导。②递交报告后一个月，尽心尽力做好手头工作，同时做好岗位工作的整理以便交接，做到不落下不好的把柄。
③辞职报告范本参考：（以上述为例修改）
抬头用辞职/离职报告，“报告”一词比“通知”、“告知”语气要软，一般不是霸道总栽范还是建议用“报告”一词。切记辞职书不要出现“申请”二字。最后用标准祝词收尾：“此致、敬礼”或者“以上请知悉，谢谢”、“祝工作愉快”。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
很多人都犯了这个错误：没有在提交的时候留下有法律效力的实质证据。
遇到单位故意拖延或直接扔掉你的辞职通知的，你就无法证明有交过资料……
（ 提示：这个离职是不需要领导签字或同意的，你只需要书面形式通知他即可，注意是通知，不是申请，无需同意！通知单位的三十天后即可走人！）
根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，注意：要书面的提交，才是合法认可的。目前法律上对这个方面还不认可电子邮件、微信等等非书面形式的证据。
所以如果无法证明你有书面提交过的，或提交过但对方不承认而你又没证据反驳的，或者用微信、短信、电话、聊天软件等别的方式提交的都无效。
【所以，正确的做法有这两种】，第1种是先把手机设在飞行模式（防止有短信或者电话打进来而中断了录像录音），打开手机录像拿在手里，不间断录像，然后拍一下工厂的时钟或者某个地方的时钟，能证明今天是几月几号，然后拍一下辞职通知书的大概内容，然后拍出走到领导办公室直到交到领导手里的整个过程，最好说一下“领导，今天是几月几号，我来提交辞职通知”，有了这个录像，就能证明你在何年何月何日以书面形式递交过。
第2种就是用邮政快递EMS的方式寄给单位（注意不能用其他快递，否则法律可能不认可），快件封面的“内容”一栏写上“辞职通知书”。然后过几天看看物流信息，如果显示已经签收了就再回去邮政快递，拿回已签收的回执就可以了。上面有签收的日期就能证明你什么时候以书面形式通知的辞职。（即使对方故意拒收，你拿到拒收回执，在法律上也能认定已经书面通知成功了）
【但是如果你确实赶时间要走的话，照样走吧，相信单位也找不出什么证据来证明多少损失要你赔偿的。除非新单位要求你一定要拿一张离职证明才能接受你，那就只能照上面说的做了，然后再等一个月吧】
从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。
现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？
有什么方法来证明呢？
职言心语有个办法，题主你不妨一试。
你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。
我给你示范一下给领导打电话询问的情形。
比如说：“张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？”看领导怎么说。
一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：“是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？”
OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。
如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。
希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。
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最简单方法，EMS一份辞职报告给公司，拿着EMS的小票，这就是证据，仲裁和法庭都认。因为这个是邮政法支持的。EMS送达就代表法律上你公司应该收到和知道。除非你公司能找到证据证明邮政没送到。至于说这个报告是不是在门卫或者领导垃圾箱里了，这个与你无关。那是公司内部管理的事情，你公司以领导没看到抗辩无效的。但是记住只能是邮政EMS和挂号信。别的顺丰通达不行，邮政平信也不行。
辞职不需要批准不需要理由，所以领导是否签字只代表他是否知道，他没有审批权也无需他同意。仲裁或者诉讼的节点就在于你是否提前30天通知了公司。
其实这个你叫辞职报告的时候提前拍个照或者拿给几个信得过的朋友看。到期后不让走，直接去劳动局举报就可以了。
我以前有个工友也是提前一个月交了辞职报告，也不知道上面有没有签字，上面也没有下来问过。到期了他就没去上班了，打包准备走了，但厂里说要记旷工和扣钱。他当天就直接去了劳动局举报，中午劳动局电话就打到老板手机来了，老板赶紧通知厂里结算工资。下午劳动局就跑厂里来核查了。
美国的州长、市长没有上下级关系，政府事务如何管理
美国的制度就是浮在表面的虚伪制度，假民主，表面上看没有上下级关系，什么事都是依法处理，联邦、州、县之间好像毫无瓜葛，各自为政，州长不鸟总统，市长也不鸟州长，看上去真平等啊，可是从国家角度看，这些州和市都是属于美国的，真要有反叛造反的，联邦政府绝对有权利武力镇压。
美国的行政说白了就是分工明确，你干你的，我干我的，总统有总统的权利，州长有州长的权利，这些权利的范围不一样，使用时机也不一样，给人一种错觉，就是总统没有威严可言，可那都是表像，总统没有威严没有特权他为啥能坐空军一号，州长怎么不能坐？就是权利分工不一样。这种平等只是相对的。
他的选举制度虽然取决于选民，但是它有很多机制确保政府不至于被颠覆。金钱和财富是美国权利的核心和源泉。别给我说什么人人平等，这是最虚伪的美国谎言，各个阶层的人都被固化在自己的圈子里，想翻身就是在做梦！人们只剩下了表面的骂骂市长，骂骂州长，骂骂总统的权利了，可这有啥用？市长、州长、总统少一根汗毛了吗？没有！你再示威你也就是个底层的loser，你该没钱还是没钱，人家市长州长总统照样领着高薪加其他利润，过着舒爽的生活，谁管你的死活。
有人说如果选民不喜欢这个市长或者州长可以把他选下去，是的，我承认，可是有什么变化吗？这是糊弄老百姓的把戏！换了市长州长，你还是那个loser，什么都没变，只是市长州长换了个人而已，换了另一个资本家而已，权利仍然在资本家手中，从没改变！底层的人也就在家从电视上看这些上层社会的人在那辩论！和你有什么关系！选来选去也是在上层社会资本家这个圈子里选，谁上台也无法改变你的命运，更可悲的是你自己都无法改变自己的命运，因为你的命运早就被这个美丽的谎言给固化了！
很简单，就是一句话：依法行政！每一级政府机构都由规定范围之内的选民选举产生，并在各自适用的法律范畴内运行，他们只对法律负责而不是对权利负责。有法律上的合作关系而没有行政级别上的隶属关系。以美国警察制度为例，各州有各自独立的警察体系，掌控州层面的警察事务。联邦政府也有自己的警察体系，就是联邦调查局（FBI），掌控国家层面的警察事务。他们之间不存在行政级别上的隶属关系，各自依相关的联邦法和州法履行职责和开展合作事宜。
洲长、市长并不是上下级垂直领导关系，上级对下级没有任命权和领导权，他们的职务任命都是由选民决定，并分别对各自选区的选民负责。政府事务决策通常由多名议员民主投票决定，洲长、市长不具备个人独立裁决事务的权利。
看了那么多人的答案，很遗憾，没有一个可以清楚解答州长与市长之间的事务配合的！
扯那么多蛋干嘛？
你连政府与管所的区别都没有搞清楚，还来扯蛋？
美国政府以及各级政府，不应该称作政府，其实准确的说法是管所，类似小区物业管理所。它们没有政府那种无限责任，它只提供法定的公共服务给自己小区里的法民。而物业公司提供的物业服务，则由各个资本家负责！
解释一下法民，法民不等同于公民:公民强调责任，法民则强调法律权力！意思就是我花了钱，你得给我提供什么样的服务，而我只需要遵守法律就可以了。
美国人不是公民，他们是法民。
我们可以加州为例。
治安、消防、供水、公立基础教育、市内公共交通归洛杉矶市管所。
洛杉矶所属的县政府提供公立医院，管理监狱、森林公园。
加州政府提供公立高等教育，管理高速公路以及提供其它公共服务。
至于美国总统神马的，洛杉矶市民跟他有什么关系？美国联邦政府除负责国防、军事、外交、关税、国旗、货币发行、联邦税外，剩下的都交给各州，真正与法民们产生密切关系的只有加州、县、市以及各个社区管委会。
一州各级政府的经费和人员安排，来自各个辖区的税收和选票。各级并不是上下属关系，更像是不同的物业公司，只管自己的业务。一州的各级之间，不存在什么转移支付之类的事情。理论上州长是与市长平级的，它们都是管所所长，只是管理的事务并不同。
去美国的中国人往往会发现非常不适应:
1、移民局、海关属于联邦派驻机构，属于联邦政府管，不归州政府管；
2、不同级别的政府提供的公共服务是不一样的，管理的领域和立法的领域也是不一样的，尽量不重叠！
3、州有自己的税，市有自己的税，联邦有联邦税，居然不能合在一起。
4、美国有很多机构有执法权，它们互不隶属，经常互相冲突！
5、一到资源短缺的时候，不同的政府之间就互相踢皮球了！它们平时也是效率低下。