人事档案中有学历吗
人事档案中必须有学历内容的材料。因为学籍档案是人事档案的一部分；人事档案包含所有学籍档案材料和毕业以后的所有档案材料。
人事档案中学历包含以下内容：
小学，初小，高中，技校，大学，研究生，硕士研究生，博士，博士后等。以前五六十年代的人大部分都没有上过啥学，没有文化的员工占很多，能上个高中，技校都很不错了，现在不一样，基本上都是有文化有知识的，企业大学生占85%以上。
人事档案中有学历，特别是高等学历，各种职称这些重要资料都要写进档案里，以后这些学历，这些职称你找工作的时侯，单位给你长工资的时侯都会用得着的，所以登记的时侯一定要把学历证书印成复印件放进档案里，让它成为档案的一个部份
个人《人事档案》中存放有学历的！
个人《人事档案》是延续建立的。如果你(妳)入职就业了，单位与你(妳)建立的《员工(个人)档案》组成部分就有你(妳)就读学校毕业的学历证明(只不过是复印件)和学籍成绩表等，就连你(妳)在职就读的成人教育学历也有(复印件)。
保管档案证明怎么开
身份证。报到证。到人才市场开具就可以了，可以问单位存档证明的格式，提前打印出来，到人才市场直接盖个章就行了。办理程序 1、持以上材料来人才中心或原单位办理调档手续2、原则上由本人前来办理档案调出，确需他人代办的，需出具由本人签字的委托书及代办人的有效证件 3、结清档案管理费拓展资料下列人员还需提供以下材料：从外单位调入需提供行政、工资介绍信；毕业生需提供《就业报到证》、毕业生就业协议书。档案中应具备的其他材料。
企业职工有档案吗
企业职工都有档案，档案就是企业职工在企业内的另类证明文件，上面记录了职工姓名，年龄，性别身份证号，学历，家庭住址，工龄自己职业和岗位，这个档案管理单位有资格管理的就由单位保存管理，没有资格管理的就放到有资质的管理单位，等职工退休时就是有效证件。
职工是有档案的。有些企业具备保管档案的权限，就会对员工的一些信息存放到员工档案里。有些企业没有保管档案的权限，就会把员工的档案统一放到一个档案托管部门进行保管。员工档案是员工办理失业保险并领取失业保险金以及退休时领取退休金的重要材料之一。
下岗职工档案丢失？视同缴费年限无法证明？怎么补救
下岗职工的档案丢失我遇到过，有一个办法可以解决。这种情况往往是过去的单位不存在了，档案也丢失。
每个人在被招工时都填的有原始招工表 ，这个原始招工表在市属档案馆保留的有备案 。自己可持本人的身份证前去查询。
查询的时候要缴费，原来我查的时候交30元。查出来以后档案馆给复印件。拿着这个复印件可以重新立档 或者做证明用吧。
如果是县里招的工或许在县里档案馆。不知道现在变了没有，去试试吧。
我帮人找到复印后重新立了档。
谢谢邀请，很高兴能回答你的问题。看到你的问题我就在想：下岗职工的档案丢失，找不到了，就是挺麻烦的。你说你该退休了，没有档案确实能影响到你的视同缴费的认定，这个时候你先别着急，让我给想想两个解决的办法：
第一职工档案有两份，一份在单位，另一份在当地档案馆。你是下岗职工，你先去找到原单位的领导，职工档案都是由他们在保管，应该都在他们那里。你说你们原单位那么多的老职工都是要办退休的，肯定都知道档案的重要性，所以你们原单位的领导也不会轻易把档案弄丢，给原单位的老职工带来不必要麻烦，让这些老职工都办不了退休。
第二实在不行你就去当地的档案室找一下，下岗职工的档案应该都在那里保存着呢！找到档案之后，你还要在原单位找到你的工资表，复印一下，上半年一份，下半年一份，最后要你们原单位的主管盖章签字就行了。
最后提醒你一下，你只要是92年以前参加工作，国家劳动局统一招入的正式工，才会有视同缴费年限的。如果你只是个单位招的合同工，那你就没有视同缴费的年限。到最后你在办理退休的时候，你92以前你没有缴纳过社保的部分，还必须要进行社保补缴的。
职工档案，是职工办理退休的最重要材料之一。
职工档案里面记载了职工的上学、就业经历，必须要材料齐全才可以办理退休。
如果档案材料缺失，就会导致很多重要信息无法确认。比如说出生年月、特殊工种、视同年限等等。
根据劳动和社会保障部1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，以本人档案中最先记载的出生时间为准。
如果档案丢失，其实很多就业经历也就百口莫辩了。很有可能会导致自己视同缴费年限得不到认定、特殊工种提前退休得不到办理。应该怎么办呢？
第一，沿着档案流转轨迹查询。档案是职工重要的材料，也是国家的重要材料，一般不能随意提取。有人提取就要按照“谁提取、谁负责”的原则，万一丢失就要追究责任。
其实对于职工档案来说，绝大多数情况下对于其他人是没有任何作用的，一般来说接收档案的单位都会妥善保管，一般不会丢失。
有很多找不到档案的人，最终还是在有关单位的角落里发现的。也有的人是在保管破产企业档案材料的故纸堆中最终发现的。
第二，补办证明材料。其实办理退休，需要的证明材料主要是职工的就业经历档案材料。
如果本人的档案确实丢失查找不到，也可以按照就业轨迹查找其他有效证明的文件。特别是原企业的用工档案材料。毕竟当时的招用工登记手续一般都是单位一份、个人档案一份、劳动部门备案一份。
如果能够查找到有关档案，社保部门确认其效力就可以了。
第三，追索损失。档案丢失一般有责任单位，如果有关责任单位确认是由于保管不善导致档案丢失或者损毁了，那么相关责任单位就应当承担赔偿责任。
职工可以凭借有效的证据材料，再加上社保部门确认无法补办社保，有关损失就应当由责任单位来承担。比如说降低的社保费待遇，要求一次性补偿等等。
相对而言，实施社会保险制度以后，我们的社会保险缴费记录记载越来越准确，会越来越少的出现因为档案材料丢失，无法办理退休的情况的。
下岗职工基本上都有这些问题，怎么补救？原单位及工厂都破产改制变成私人企业了，企业家会付担责任？，社保局每接收一个企业退休人员，都会收取接收费，所以早十几年前大量下岗职工都是原单位或企业留守人员自己管理，到后来政府怕会产生社会问题，就划款到社保局，这才接收了大部分，今天还有小部分单位和企业没有推出社会。
根据国家人事档案管理的相关文件要求，人事档案有一套严格的管理程序和管理办法，人事档案一般都是设专人管理，发生档案丢失是不应该的，档案丢失不是一般的小问题，它将会引起一系列的连锁反应。单位首先应该查找丢失的原因，对相关的责任人应该进行处罚，要彻底查清楚到底是谁丢失的，如果说是当事人丢失的，那么档案怎么到的当事人手里的？难道管理档案的人没有责任吗？按要求档案不允许个人拿在手里？如果是个人丢失的档案，除了个人要负责任外，那么管理人员你应该负什么责任？还有丢失档案应该到当地人力资源管理部门去找，怎么跑到头条来找档案之事，是不是有点文不对题？再说这都是人事部门的事，别人既不是做这方面工作的，你又不了解情况，怎好随便做解释？合适吗？
什么样的证据是工作年限证据？怎样证明我在单位工作多少年
一、没有交纳社会保险，即便是你找到20年工龄的证据，也不能计算交费年龄（因为20年前就实行了社会保险统筹，没有视同纳费年限）了。
二、你所说的搜集证据方还不成形成证据链，建议你查一下你的人事档案，以招工登记表或录用登记表，及其它相应证据（比如《关于确认劳动关系有关事项的通知》中列举的证据种类），形成证据链后可以证明你在本公司的工作年限，解除劳动关系时可以主张按实际年龄支付经济补偿金或赔偿金。
至于用人单位不签劳动合同、不为员工建立社会保险关系是违法行为，但属于另一法律关系。
党员档案证明是什么
1 党员档案证明是一种正式的证明文件，用于证明某个人曾经是中国共产党的党员。
2 这个证明文件记载了被证明人的入党时间、组织关系、党内职务、奖励、惩罚等相关信息，具有非常重要的证明作用。
3 如果某个人需要证明自己曾经是党员或者需要证明父亲或祖父曾经是党员等情况，可以通过申请党员档案证明来获得证明文件。