工伤一次性可以开几个月休息证明
1.是否需要继续开具，需结合本人停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短以及用人单位的规章制度确定，不能一概而论。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤别人，出院时医院应该开什么证明，以便于工伤认定
不需要特别的证明，工伤认定提交诊断证明书即可，出院时的出院证可以代替。但存在伤残影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定需要提交病历、检查、检验报告和影像资料。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤证明怎么写最简单
本人工伤证明书应写明工伤员工身份信息;发生工伤事故的日期、时间、地点(岗位);见证工伤证人或其他佐证;当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。
申请工伤认定病历和诊断证明被公司拿走是否在医院再补办
是的，可以在医院再次办理因为公司无权占有员工的病历和诊断证明，如果公司拿走了员工的病历和诊断证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉维权
此外，员工可以到医院联系医生，重新索取病历和诊断证明的复印件或原件，以此进行工伤认定
如果员工无法联系医生或医生已不在原来的医院，可以到当地劳动保障部门咨询相关政策和法律法规，以便更好地进行工伤认定
需要在医院再补办。
因为在我国劳动法中规定，公司必须为员工提供安全的工作环境，对于在工作过程中发生的工伤，员工有权向公司申请工伤认定。
病历和诊断证明是工伤认定的重要依据，若被公司拿走，则员工应当立即向医院或公安机关报案，同时在医院补办病历和诊断证明，以保证自己的工伤认定权益得到保障。
同样，建议员工也应向相关部门投诉公司违反相关法律法规的行为。
如果申请工伤认定的病历和诊断证明被公司拿走，就需要到相关医院重新办理。在再次办理时，可以联系医院相关科室的工作人员，提供相关信息和证据，进行病历和诊断证明补办手续。同时，在补办的时候记得带好身份证、工作证、医保卡、申请工伤认定的上报材料等必要文件，确保自己的权益不受侵害。
需要告知公司尽快返还原来的病历和诊断证明，以免影响工伤认定的结果。