50岁以上会计师好找工作吗
1.先分析下市场上的招聘，基层财务人员，大企业首选大学毕业生，可塑性强，经过今年培训能成为公司很多部门都抢手的人才，小公司一般喜欢35到45岁的全通型财务人员，主要技能是能制定企业内控制度，核算审批流程，懂得企业管理，纳税筹划，能为领导在企业经营中的各个环节出谋划策，能明白领导意图的高情商会计，是企业的半个当家人，领导绝对的心腹。
2.会计师就是中级会计师职称在财务专业领域并不是什么高端证书，基本工作个五六年的都有此证书，可以说这是个饭碗证书，工作五年以上的会计如果还没有这个职称，联系考虑下适不适合做会计。注税、注会、资产评估师等财务专业职称比会计师职称有用多了，这个证书为敲门砖，不去说说自己的工作经历，这个也许更有用。
3.财务人员以往的工作经历是至关重要的，比如，有知名公司的工作经历，有IPO的多次经历，比如融资的经历，比如有成功的税筹案例等等。这个还分行业，比如一直从事房开企业的财务工作，去做工业加工企业的财务，以前的很多纳税筹划案例和工作经验基本就没有用了，在这就不具体说了。
有些人说50岁的财务人员有很多资源，我敢说如果有较好的人脉或资源。根本就不需要再去做财务了，利用现有资源完全可以自己做企业，现在企业并不难做缺少的就是资源和人脉。
最后做个总结吧，五十岁的财务人员也要看自身情况，如果是在大公司或集团企业或是政府机构内退的高级财务人员，财务经理，财务总监，审计处处长，计财处处长等人员很好找工作，自身经历和专业素质，足以去任何一家企业做高级管理人员或者内部审计师。如果是大公司或者政府机构的一般财务人员就不太好找了，这个还是不要再做财务了，工作半辈子都没有更高的职位，就要从自身上找原因了，我认识一个国有企业的出纳，副科级的待遇，干了一辈子出纳，高级会计师职称，但是连申报企业增值税都不会，哎悲伤[流泪]。最后就是在小公司的会计，一般都是一个人兼职几家公司，涉及的行业很多，对于财务有自身的理解，虽然职称不高，但是和本地的税务工商的领导都称兄道弟的，一年收入很可观，别说五十岁了六十多退休了还干的我都认识不少。会计是个微专业的工作，基础的核算初中毕业培训三个月都能上岗，但是想做到精深，需要刻苦学习，更需要天赋，优秀的财务人员是艺术家，因为财务工作做到深处本身就是一门艺术。
太好找了，甚至不用找都有人会抢着聘用。我有一个会计朋友就是50岁，中级会计师。
人家不光工作好找，还开了班，带了一群学生，我和我老公都在那里学过。
人家手里有几十家的账，每月收入很可观，而且每个月带七八个学生，真是桃李满天下。
50岁头脑还很灵活，手速也可以，要是60岁就真的有点儿吃力了。
如果是一直努力学习的会计从业人员，到了50岁简直就是经验丰富，手段高明，处事圆滑又沉稳。
如果问找不找得到工作这种要么是一直在一个岗位混没有努力学习，会计这个行业是月月更新的。
如果你不跟着时代走，很可能几个月就把自己扔那里了。
我就是一个从事8年的会计，中级会计师，不过我才30出头，但是我要是两个月不上班，报表和税务，明细账，这些都会对不上，要重新梳理，而且税务政策和系统一直在更新完善中，很快就会被淘汰。
就说从2018年底到现在，税率变了多少次，各种政策，税务系统，都更新变化有多大，只有真正从事这个行业的人才会有真实的感受，感觉不上班就会分分钟被淘汰。
所以说，50岁中级会计师如果不好找工作，那么还是输在业务上了。
回答一下。
会计专业是需要日积月累的实际操作经验的，年龄大，经验多，业务处理就比较方便。但是会计电算化普及以后，现在公司和企业都是使用的财务软件，基本没有手工账了。另外国家财政税收政策经常调整，需要会计人员不断地充电，进行继续教育。
五十岁以上想求职，估计不是很顺利的。当今的企业做人力资源管理的部门往往根据老板板的意思，设定岗位人员的入职年龄。你如果是二十五岁的年龄，又是会计专业毕业，还具有其他岗位能力，找工作可以找到，不是很难。如果到了三十五岁，同时具有会计师资格，有了将近十年的行业工作经历，你当然可以胜任会计机构负责人或者主管会计的职责。
如果你的专业背景强大，业务能力超强，在财务会计和管理会计方面都有独到的担当，你可以应聘做大公司的财务总监，或者国企总会计师。
但是你已经五十岁了，应聘求职，有哪家公司愿意录用你？他们更愿意招收四十五岁以下的有本科学历，有中级以上职称，有主管工作经历的管理会计。
怎么办？
五十岁的人了，找到人家单位去，被人嫌弃。你可以放开思路，招兵买马，登记一家代理记账机构，自己做老总，联系周边的小微企业，帮他们提供工商税务银行社保等等一条龙服务。你可以尽量享受国家相关优惠政策，比如四零五零下岗失业，比如残疾人群，这样总比出门打工好。
可以考虑一下。
无论是政府财政税务机构也好，或是公司的上级财务部门也好，对基层会计人员的工作要求都很高，财务工作需特别仔细认真，且对日常财务报表要求严格，保证数据一丝不差，尤其是当年年终报表数据的准确率，从而对企业和总公司的来年财务预算起正确和决定性作用。
这是一门极细致的工作，而50岁以上的会计师一般根据其的财务工作经历，已称得上是一位老资格的财会人员，几十年来积累的财会经验丰富，本公司与各公司之间做生意的账面来住账册分类和账面实际盈利或做平情况清清楚楚，一分一厘都不会搞错。
另在督促领导在现金量使用方面，如何减少或降低产品成本支出，做到合理避税等方面，老的会计师长期的运用应该已摸索到一定经验，为公司如何取得更好的经济效益等公司常态化管理上，能为公司主要领导献计献策当好参谋作用。
因此，以上简述，俗话说葁是老得辣，50岁会计师在正常情况下已称得上是财会方面的老法师，不象其它工种受岁数限制，找工作应该受到欢迎，沒问题。
这个问题问的很现实。
很多人都说会计越老越香，越容易找工作。
去年十一月份，我做了个实验：在智联招聘上分别以郑州、西安、北京为工作地发布简历，想要确认一下会计是否真的越来越吃香。
我个人条件：75年生，会计学本科、学士学位，中级会计师、注册税务师，国内上市公司财务经理，有纳斯达克IPO经验；有工业制造业的财务经验，还有软件研发型企业的工作经验，还有纳斯达克上市公司的财务工作经验；办公软件比80、90后同事用得还娴熟；很多人都说美国的Oracle系统很难，可是一些大型集团企业要用的，我都会使用，国内的ERP系统就不用说了。
本来还自我感觉良好呢，觉得自己经验丰富、工作能力不差。没成想，简历发出去后，只收到一个反馈电话：还是某保险公司的。
所以我个人觉得，会计并不像传说的那样越老越吃香唉。我本来还盼望着退休后再找个工作挣点零花钱呢，看样子没那么容易哦。现在很多企业都要求40岁以下的，条件特别优秀的可以放宽到45岁以下。
仅年龄这一条就把我们卡住了。说好的越老越香呢？
离职之后之前公司复制的各类证书学历证明等等都是怎么处理的
一般入职的时候公司都会给新员工建立纸质版和电子版个人档案，档案内容包括学历、学位、身份证、证书复印件以及简历、登记表等。那么在我们离职的时候，这些资料该如何处理呢？
要求公司退回
身份证、学位、毕业证这些属于个人资质证明，是员工入职的附带材料，当你离职时，你已不是公司员工，完全有理由把这些个人资料申请取回。简历或登记表可以留给公司存档，但其他文件可以要求公司退回。这样做是最保险的。
按公司规定处理
规模较大的公司有自己的系统成熟的档案管理制度，所有档案会分类，并有一定的保存年限。当员工离职一定时间后，公司会集中处理这些员工档案和其他公司文件，处理方法一般为粉碎，也有的公司采用焚烧的方式。集中处理后还须经手人签字留档。
复印件备注用途
如果公司没有档案相关处理流程，也不退回复印件的话，我们可以在复印件上备注用途，如在身份证正面上备注“本复印件仅用于XX公司建档，不作为其他用途。xx年xx月xx日”，其他复印件也同样备注。避免资料被有心之人拿去复印做其他用途。
其实，在我们办理入职的时候就应该提前在复印件上写上用途，这样做比较保险。毕竟现代社会信息泄密非常容易且严重，多个心眼总是好的！你说呢？
我是职场五阿哥，和你一起聊聊职场上的那些事那些人
在一家公司工作自己表现的很不错，领导很欣赏你，但你要换一份工作了，社保关系还是比较大的，到了另外的地方上班还是需要以前单位的离职证明办理转移手续比较方便吧！新单位录取你上班，也要看看你以前的工作经验，在看看你的历程，看看你是否能接受你，所以以前的复印文件还是比较重要吧！建议还是收藏起来。
如果参加公考员考试进入面试，要求提供原单位同意报考证明，但开这个证明会被公司开除的话应该怎么办
说说我家的情况吧，和你的情况差不多，可能对你能有所帮助。
我孩子在银行工作，研究生学历。他觉得在银行工作压力很大，正好有事业单位招聘研究生，是一种叫“人才优选计划”，直接面试过关就能录取。
但有个前提条件，就是在报名的同时必须要提供工作单位的证明材料，一旦被录取，单位必须同意放人才行。
可银行有规定，开证明可以，必须辞职才行。银行也想留住人才，换位思考也是能够理解的。
孩子担心一旦辞职了，如果面试不过关，就等于鸡飞蛋打了。有些患得患失，就没有下决心辞职而放弃了进事业单位的机会。
我觉得，你应该要对自己的职业规划有个清楚的定位。不能瞻前顾后而患得患失。如果下决心当公务员，就应该集中精力、义无反顾地去准备。这样的话，才能背水一战，成功的概率会比较大。
先真诚与单位领导汇报沟通，单位能理解给开具证明最好，万一当不成公务员也不至于丢了工作。如果单位领导不同意给开具证明，就果断辞职，集中精力备战公务员面试吧。