劳动证明就是劳动合同吗
不同
两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同能作为工作收入证明吗
近期劳动合同完全可以代表工作证明，但收入证明是你所有收入的月平均，要单位人事部门单独给你开的。劳动合同上的收入只能代表你收入的一部分。像补贴、补助、奖金、还有每年的工资涨幅都不在合同里反映的，但如果没有别的收入证明，近期合同里的工资也可间接作为你收入的证明，有的银行认可有的银行不认可，就看银行具体要求
不签约的工作可以开工作证明吗
没有劳动合同的话按照法规而言公司是没有必须开的义务的。
但一般而言公司都不会那么死板，这就看你工作证明是什么用途了，比如你用于学校实习证明那一般没问题，如果工作证明用于找下一份工作，那当然不会给你开啦。希望能够帮到你。
只有劳动合同，可以证明工作经历吗
并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。
比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水（自己可以打印，上面会显示缴纳单位）等都可以证明工作经历。具体分析来看，是该项材料来证明什么，因为每一项材料的侧重点可能都不一样。入职证明可以取代劳动合同吗
入职证明和劳动合同是两份不同性质的文件！
入职证明只是公司给你证明你已经在公司任职了，没有双方签字确认，只是一个单方面的决定，不能作为以后具体经济补偿金或者经济赔偿金的依据！
劳动合同是双方同意签署的有法律效力的文件，可以作为证据提交仲裁的！
入职证明不能取代劳动合同。
入职证明只证明一个人在某单位工作，并不能证明这个人的劳动关系状况。
劳动合同由用人单位和劳动者双方签订。明确了劳动者的岗位、工资薪酬、福利待遇、社会保险、休息休假，以及劳动安全卫生。明确双方的责任、权利、义务等。
入职证明是没有，也不可能具有劳动合同的上述内容的。