慢性病申请证明如何办理
慢性病常常需要长期服药和复诊，给广大病友带来了不小的经济压力。
虽然现在国家慢慢把慢性病纳入了医保报销的范畴，很多病友却不知道该如何办理。今天就为大家简单捋一捋其中的门路和咨询的途径，其实看慢性病也可以便宜很多。
一：在哪里申请
在医院即可办理手续。在医保中心认可的医院凭借诊断病历即可申请。
二：哪些疾病可以申请
各地市政府的医保政策不同，比如广州医保目前的慢性病有20种，成都有15种，上海有25种等等。具体可以致电当地社保局咨询。常见的一些慢性疾病如高血压，类风湿关节炎，强制性脊柱炎等等都是包含的。
三：需要带什么资料
必备的资料如身份证，医保卡，医院的诊断病历记得带上，避免重复跑腿。
各类细节问题病友们可以在去办理前登陆当地的社保局网站或者致电社保局咨询。
拨打“区号+12333”即可。
谢谢诚邀，慢性病申请证明如何办理？我来回答，据有关资料，需准备的材料，身份证原件及复印件、医保卡、近期检查报告单、二级集一身医疗机构的住院病历、慢性疾病申请表、寸照2张。到参保地医保中心认可的三级定点医院或专科医院，凭借诊断病历进行申请。初审通过的人员资料交由医保经办机构进行复审，复审通过后将会有相关机构上传参保人资料，参保人拿到慢性病待遇卡后，就能享受慢优惠的，不过慢性病的认定范围，在各个地方规定也不是一样的，具体根据当地的权威医疗部门规定为准。总之有病的话，及时治疗真的是慢性病的话，及时办理相关手续，好享受优惠
一，本人患有符合慢性病病种范围的病。
二，由二甲以上医院出具住院病历，病情诊断书。
三，从当地医保局领取《慢性病申请表》，除自填部分外，带上住院病历，诊断书到县级医院找副主任以上大夫填写医院大夫一栏並由大夫签名。然后职工找单位盖章，居民找社区盖章，村民找村委会盖章。连同住院病历，诊断书，申请表，医保卡，身份证，一並交于当地医保局，医保局初审后上报上级医保局(地区级)终审。
四，一般当年年终一次性审批，次年年初通知审批结果。
慢性病申请证明如何办理？
申请办理属于具体的经办程序，每个城市划分出来的慢性病范围以及办理的流程是不一样的。下面可以给大家分享一下重庆地区居民医保如何办理慢性病的特病证。
居民医疗保险特殊疾病门诊范围包含了14类慢性病，申请特病后可以选择定点医院，在指定医院门诊拿药是可以享受报销待遇的。
这14类慢性病都是常见的病，例如高血压、冠心病、糖尿病、结核病、甲亢、乙肝、肝硬化等等。要是在特病病种范围内就可以按照规定带上申报的资料到参保地区县居民医保业务办理窗口或是经办指定的机构先做申请。经办机构收到申请后会每月组织诊断的医疗机构和申报的人员在统一的时间和地点进行集中的诊断，申报人员需要带上自己病史资料和二级以上医院病例交给诊断医疗机构。对于诊断合格的人员，经办机构就给办理《特病证》，对于不合格的人员，将申报的资料退还给本人。
通过诊断合格的人员接下来是是选择定点的医疗医院，将其录入医保系统，以后只能在选择的医院门诊拿药才可以报销，其他医院是不能报销的。可以根据就近原则选择两所医院，一所是2级医院1所是1级医院，原则上是不能选择三级医院的，如果是因病情需要选择三级医院才能就诊的，只能是本人持二级医院出具的诊断证明到参保地经办机构去做变更的手续。
谢谢邀请！不需要自己写申请。
根据楼主的描述，办理慢性病卡不需要自己写申请，根据我的说法往下看：
1、针对参加医疗保险和城乡医疗保险的患者，均可提出申请；
2、患者在门诊二甲医院长期使用专门一种或二种病情的专用门诊病历卡；
3、同一种或二种病情住院两次以上的病历，最近一次出院单连同住院副主任医师以上医师诊断证明单；
4、慢性病主要是考虑到患者长年需要服药，但又不需要住院，而且病慢性病的药又比较贵；
5、慢性病种类药品扩大到27类，具体病种自己查询网络。如须要详细资料可以查询本人2月9日回答。
经门诊副主任医师以上诊断，确认自己属于慢性病的患者，或者住院医师诊断的慢性病须要长期口服药的。
征得科主任医生同意后，到医院医务科领取《慢性病申请表》，申请表内容除自己填写姓名、家庭常住地址、居民身份证号以外。其他全部由副主任医师以上医生填写，并附上慢性病属实意见，然后到当地社保局设在二甲医院办事处的地方加盖公章《乡镇卫生院未授权》。
办妥后，直接将《慢性病申请审批表》送到当地社保局医保中心，记住携带二张一寸彩色照片，居民身份证原件及复印件。整个办证过程医院、社保局医保中心不收取任何费用。大约不超过10天，就可以到社保局医保中心领取慢性病卡。整个办理慢性病卡时间包括在医院不超过一小时就能办结。
慢性病核定的金额是根据自己的病情而定，本人亲身体会办理慢性病卡经历共大家分享，我是2型糖尿病+2型高血压患者，每年核准2型糖尿病用药6000元+2型高血压1000元，总共全年7000元/人。
《假设：我用ⅩX胰岛素没有办卡之前74.8元/支，办卡后只要30.4元/支，同时慢性病卡还可以买糖尿病辅助药，特别生物化验收费相当便宜，只收取30%费用》。如果慢性病卡借给他人使用，一经查出会取消慢性病卡资格。
但是慢性病卡的余额未用完，年终结束会一次性清零，不转入下一年度使用。有慢性病卡基本上解决了吃不起药、看不起病的基本情况。
离职证明，可有可无吗
离职证明不是可有可无，而是最好要有！因为离职证明的确很重要，对于你重新找工作或者做其他事情，这都是对你的一种帮助与保护。有了它，新单位才会放心地录用你，有了它，原单位找不了你的麻烦。如果暂时找不了合适的工作处于失业期，可以用它申领失业金与技能补助、失业补助金等。因此，离职证明最好要在离职时办好它，这个用人单位是有法定义务为离职者开具离职证明的。当然，也存在一部分无良企业或HR不予办理离职证明，这个可以去人社部门举报。
那么，关于离职时要有离职证明这个问题，我认为可以从以下几个方面去分析：
首先，弄清楚拿到离职证明的作用有哪些？
离职证明是单位员工因某种原因停止工作并且离开单位时由用人单位开具的一种证明。它的作用是多方面的，具体包括以下几方面：
第一，有利于寻找新工作。因为找新工作时，但凡上规模上档次的企业都需要你之前单位的离职的证明。因为只有它才能证明你是已经辞职，不是在找第二份或第三份兼职工作。一般情况下，企业是不能与已与其他单位建立劳动关系的人员再次签订劳动合同的。而且，劳动者也不能与多个单位同时建立劳动关系并签订劳动合同。
第二，有利于办理社保转移。员工在离职后办理有关社保关系转移时，都要用到离职证明。当然在网上办理有时候不需要。但这不能保证各地方要求是一样的。为了防患于未然，把离职证明办到手是最好的，免得日后真要用到时再找原有单位开具就很麻烦了。
第三，办理失业登记领取失业金需要。当员工从单位离职后，由于暂时未找到合适的工作而处于失业状态。往往这种时候，可以申领失业金。这是国家对失业人员的一种保障，但前提是原单位给你买了失业保险，并且你离开单位时有离职证明，符合领取失业金的条件就可以了。
第四，办理其它事务需要。这个主要是当你想自己创业时，为了享受国家的一些优惠政策，在办理相关证件时会用到离职证明。比如说，你想自己做生意，又想享受国家对灵活就业人员的扶持和税收优惠政策。那么办理失业就业登记证是必须的，在办理这个证时就要用到离职证明。
第五，不再承担原单位工作上的风险。这话是什么意思呢？就是说，如果你离开工作岗位和离开工作单位，但是没有办理离职证明，一旦工作岗位上出现什么责任事故，你是有风险的。当然，如果办了书面的辞职书也可以起到离职证明的作用。但是一些不正规的单位，离职时就凭一句话就完事，这样是很冒险的，假如你的工作中发现了问题，无论是否是别人所为，但是从法律意义上讲，你是没有真正离职的，因为对方完全可以耍赖，不认账，你就麻烦了。
第六，劳动仲裁时需要。当员工在离职时因为企业的不良行为造成员工利益受损。此时，员工往往会向劳动仲裁机构申请仲裁。这时就会用到离职证明。切忌，这是有力的证据。
其次，怎样取得离职证明？
按照正常的程序，当员工离职时，应当由用人单位为其开具离职证明。否则，除非员工本人已当面或书面声明不用开具。
而且开具离职证明也是用人单位的一项法定义务，这个在劳动合同法里面是有规定的。
劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。
因此，当你离职时，可以直接要求单位人事部门给你开离职证明，如果他们拒不开具，可以向上级主管部门举报他们的不法行为。
说到这里，要提醒一下：切忌用其它歪门邪道的办法去自制离职证明，不出事则已，如果一但出事，你又会多一项罪名。
然后，离职证明应当包括哪些内容和注意事项？
通常来说，离职证明应当包括的内容主要有以下几项：
一是，本人身份信息，主要包括姓名，性别等。
二是，所在单位名称、工作部门与岗位。
三是，离职原因
四是，单位工作表现
五是，结束语。
六是，落款，单位名称及公章
值得注意的事项：
在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。
最后，不办理离职证明有什么风险？
上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！
为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。
又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。
所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！
我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注，点赞，分享和转发！
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：离职证明，可有可无吗？
离职证明是证明用人单位与劳动者之间，原来签订的劳动合同合法中止的有效证明。可以说具有此证明，你与原用人单位将再无任何劳动关系。
那离职证明可有可无吗？
不是的。
用人单位：出具离职证明，是劳动合同法要求用人单位必须履行的业务，是劳动者的权利。开据离职证明并经劳动者签字确认后，表明用人单位将中止与劳动者之间的一切义务，包括发工资、购买社保、提供劳动岗位、劳动保险等，同时降低或解除因离职带来的劳动用工风险。
如果用人单位未按要求开具离职证明，如果劳动者因此无法就业或者带来经济损失，则用人单位需对劳动者进行经济赔偿。
劳动者收到离职证明后，表明与原用人单位存续的劳动合同关系合法中止，至此劳动者可以重新寻找新单位工作，重新就业。
新用人单位：劳动者在招聘劳动者时，都会确认并收取该劳动者是否与原单位已解除劳动关系，而离职证明就是最好的证明材料，确认与其它用人单位无劳动关系后，新用人单位才能够录用，不然会承担法律风险。
因此离职证明对原用人单位、劳动者、现用人单位都及其重要，劳动者做为劳动关系中相对弱势的一方，更应该谨慎对待。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。