离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
离职后单位是一定会给开离职证明的。离职证明主要用于证明你已经从这个公司离职,用于你找下一份工作的时候，向新的公司和单位证明，你已经和原单位解除了劳动合同。但是工作证明这种东西是需要你自己主动要求公司开给你的，一般公司不会主动开这个东西。
这个要看单位的意思了，不过一般来说，只要是正常离职，包括正常离职申请，离职手续办理，离职日期等，单位都会给开工作证明和离职证明。因为单位也知道离职者去求职时需要离职证明和工作证明。如果非正常离职，单位不给开的话，那就只能去单位慢慢磨了。
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
没有什么能证明我在公司上班的证据怎么办
如果您无法提供在公司上班的证据，可能会遇到困难。因为审计员或其他组织可能需要证明您在公司工作的证据来查看您的工资单，社保缴纳记录或其他相关信息。如果没有证据，可能会怀疑您是否真的在公司上班。因此，为了避免这种情况，您应该尽一切可能记录自己在公司上班的证据，例如出勤记录、考勤记录、工资单、工作合同等等。
如果您确实没有这些证据，您可以考虑以下措施:
1.联系公司HR或办公室管理员，并要求他们提供您在公司工作的证明。例如，他们可以提供您的入职记录，绩效报告，公共交通票据或其他证明。
2.联系同事，询问他们是否可以提供关于您在公司工作的声明。您可以请他们写一份正式声明，证明您在公司工作的时间和日期，并附上他们的姓名和职位。
3.联系公司客户或供应商，并要求他们提供您在公司工作时的证明。例如，他们可以提供签署的文件或电子邮件。
4.在社交媒体平台或您的LinkedIn人力资源页面上列出您的工作经历，以证明您在公司工作的时间和日期。
在采取这些措施之前，请确保您已经尽力找到尽可能多的证据来支持您的工作历史。如果您确实无法提供证据，可能需要考虑与审计员或其他相关组织沟通，并告知他们您的困境，让他们了解这一情况。
首先，如果签订了劳动合同，这一个月的生活费单位应该支付，因为还没有解除劳动关系，解除劳动关系的时候要填解除劳动关系的表格，这样才能转移保险关系。而单位还这么拖下去是他们的损失，因为每月要向你爸爸支付生活费，而且每月都要为你爸爸交保险，如果单位要和你爸爸解除劳动关系，这样就可以要经济补偿金，一年补一个月，工作几年就补偿几个月的工资，不满一年按半个月的工资补偿。如果公司不给你，你就去人社局劳动仲裁就可以了。
但是，要是没有签订过劳动合同，而公司还不支付生活费和经济补偿金，那么就麻烦了，要找到证据说明你爸爸确实在公司上班，并且干了多少年，都要是书面的东西，有你爸爸的姓名和单位的公章才算数，例如考勤表，工资条，或者银行卡上工资明细等等，然后去进行劳动仲裁。
在公司上班的证据缺失会造成很多问题
因为上班的证据可以证明你在规定的时间段内在公司工作，证明你的工作表现和编制以及发放薪酬都会受到影响
此外在出现法律纠纷时也需要该证据来支持和证明你的辩解
如果没有上班证据，可以通过其他方式获得证明，例如公司同事、客户、上司等对于你工作的认可和证明
同时，你需要尽快向公司的人事部门等相关机构反映该问题并主动提出补救方案，确保问题不会对个人名誉或企业形象产生负面影响