公司离职证明假造一个有后果么
你好！~对你的遭遇表示同情，但造假的离职证明有风险的，请三思：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。 希望能对你有所帮助。
伪造离职证明需承担什么样的法律责任
办理这个假的离职证明,没有给你原来的公司造成什么损失,这负不了什么责任, 但是,如果有可能还是不要办假的好,原公司如果和你签定过劳动合同,现已终止,原公司不能拒绝开具劳动合同证明.(如果不行,你找当地的劳动局或劳动仲裁咨询或申诉) 办理假的证明,我不得不提醒你,在你的新公司可就是个问题了,因为你提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所在公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系.也就是说,只要你给的是假的资料,公司可以随时解雇你..... 那就做一个假的咯,
伪造离职证明被发现的几率有多大
伪造离职证明，被发现的几率占50%。伪造离职证明这件事情，就是变相的伪造了你的工作经历和工作经验，对于你重新找工作来说，可能就刚好需要这份工作经验，新公司看中的也是你这个能力，如果公司岗位对这个能力要求较高，人事可能会直接联系你之前的公司确认，一旦确认就很容易被发现，但是如果新公司要求没那么严格，可能不打电话确认，那就是不会被发现。所以，被发现的概率是百分之五十。
概率很小
如果是高管，找公司开一份离职证明是很容易的，而且没有必要造假冒这个风险（诚信问题），新公司对于高管绝大部分都会做背景调查
如果是一般岗位，只要是常规模板，盖了红章，大都数企业是不怎么查的，
如果是一线员工，离职证明对于找工作基本派不上用场（新公司一般不会要求提供离职证明），所以也没有必要造假一份
离职证明造假什么后果
还有如下不良后果：
1 办居住证，办积分，转户口，评职称，申请失业保险金，申请人才补贴，甚至有的园区申请创业启动资金或贷款，都需要填写工作简历，有的还需要提供离职证明，造假一份离职证明，则日后简历就会很难写，一旦被查出造假，轻则取消几年内的资格，重则加入失信名单，永久失去资格，所以还是不要造假的好。
2 被查出来的概率是很高的，只要别人想查，其实很容易就能查出来造假。比如社保，税单都能看出工作情况，除非你没有交社保和个税，那问题就更大了，当然，起征点下的例外。此外，很多公司都会做尽职调查，也即打电话给你原先的雇主公司，了解你的工作情况，所以离职证明造假是很容易被查出来的，就看HR想不想查，或者是否想放你一马。
3 个人档案里都会记录工作情况，而且档案中心是以劳动合同和离职证明来作为依据的，造假离职证明可能意为着你的档案也有了问题，这可能会给日后带来很多不可预知的麻烦。
4 最后，下次换工作时，工作简历怎么写呢，继续造假圆谎，还是按真实情况写，如果新公司要做尽职调查怎么办？所以，一步错，步步错，后患无穷哦，建议还是别造假了。
离职证明可以伪造吗
一看就还是个厚道人，为这个纠结。
即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。
建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。
不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。
你好！~对你的遭遇表示同情，但造假的离职证明有风险的，请三思：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。 希望能对你有所帮助。