前端实习生要不要找外包公司
答案是不要去。
因为外包公司对前端技术的学习没有任何的帮助，所有的框架结构，所使用的技术知识，遇见的问题和解决的办法都高速你了，你只需要按部就班的把所有的内容组合起来就行了，对知识的深入研究起不到作用。
还有一个原因就是外包公司对人员劳动力的压榨比较刻薄，福利待遇也不如自创公司好。
委托与外包的区别
外包即承揽，代理和委托概念相同。
两者的区别在于：
1、承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人。在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人、受托人和第三人三方之间的关系。
2、承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不会对此承担风险和责任。委任合同中受托人是为委托人处理事务，所以，委托人要承担处理事务中发生的风险和责任。
3、承揽合同为有偿合同。委托合同可以为有偿合同，也可以是无偿合同，当事人自己可以自由约定。
4、在承揽合同中，承揽人的工作一般必须有工作成果，否则就不能成立承揽合同。在委托合同中，委托人一般只是要求受托人处理一定事务。
外包工作经历的优缺点
优：1、自己投资少，花精力少，资金节约；可以交给更业人士或企业做。
2、自营缺点是成本较高，因为要自己建设物流网络，优点是便于控制。
劣：1、项目质量无法保证，有的外包公司会为了节约成本，招聘大量的开发实习生，项目开发完全依靠公司所提供的模板完成，因此也保证不了项目质量。
2、可控性弱，你无法做到去控制外包过程当中的需求冲突、开发困难，你无法对项目进行太多的干预或管理，因而你的可控性较弱。
3、信息不透明，在系统开发的过程中，需求方不可能完全清楚外包公司的实际工作能力、执行受托工作的尽力程度又或是外包公司对需求方也可能会隐瞒部分信息，而这些信息对于需求方来说都是不利的，可能会导致利益亏损。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助！
公司招的实习生需要签外包合同嘛
根据劳动法和劳动合同法的规定，公司招聘的实习生也需要签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的法律文件，明确了实习生的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的权益和义务。
签订劳动合同有利于保护实习生的合法权益，确保双方在工作过程中的权益得到保障。
同时，劳动合同也有助于明确双方的责任和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，公司招聘实习生时需要签订劳动合同。