离职证明是否可以写“严重违反管理制度”“不能胜任工作”等此类离职原因？为什么
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当然对于离职证明，即是被用人所提出的离职请求，至于怎么写，主要还是对自己本身工作及环境，还有待遇等方面可以申请离职。
至于怎样写离职请求，尤其是对大学生在就业单位而因受到不等待遇及对该企业的发展前景不看好的情况下，至使自己提出离职。如果是因为企业要求本人写离职证明，而单位即要求怎么样写才能批准，尤其是该员工确实是因为违犯了企业的规障制度，导至企业的产生了一定的损失以及受到经济损失？哪么单位为了起面让你以离职为尤，实则是开除了你，哪么究竟怎样写离职证明？当然对于你这样的问题，还是要认真思考一下，怎么写为好，问题是如果是因为违犯了企业的规障制度，哪么也仅能是在写的过程中，可能出现赔偿损失费问题？尤其是对你自己的经济补偿也许造成一定的难度。
至于单位为你而写离职证明，应该清楚地写好离职证明，而不可写违犯企业管理，还有就是不能适任该企业的各个岗位，由于企业这样写了，哪么可能会对你再就业产生一定的负面作用，至于对企业写出这样的离职证明，我个人观点，确是不够妥当？但是如果企业对你己经有了反感，哪么也可以出现这样的情况，不过还是先遇企业负责人进行沟通一下，才是，千万不要走顶水，反而对自己不利？切要注意。个人观点，仅供参考！
我不知现在离职证明都起什么作用，过去在单位工作变动职务变动或工种变化受过什么奖惩等都记在档案上(不指口头上的奖惩)，也不知现在档案到底咋管理了。所以我看法离职证明只是证明你在我单位离职就可以了，不必详细说明离职原因。个人看法，仅供参考！
首先，如果是基于事实，是可以写的，基于什么事实呢，比如有完整的证据证明员工严重违反管理制度，不能胜任工作；或者员工自己在申请离职原因上写不能胜任工作，当然这种情况非常少见。
第二，从现实出发，不建议这么写，除非万不得已。
1、如今自媒体这么发达，很多人正希望有爆点可以炒作，很多大厂因为员工关系没搞好，和离职员工打起了口水仗，数年积累的良好形象毁于一旦，须知只要“口水仗”打起来公司就已经输了；
2、做人留一线、日后好相见。决定员工离职的Manager，或者开离职证明的HR，是否想过他日江湖有相逢，风水轮流转呢，没有必要把工作激化成个人矛盾。
3、离职证明相当于是给下一家单位的交接信，一方面证明已经解除劳动关系，一方面简要说明原因，如果该员工确实纪律性或者能力很差，在背调的时候简单提一下就好了。
那什么情况一定要这么开呢？比如公司要开除员工，又没有形成很好的协商，以“严重违反管理制度”或“不能胜任工作”等原因进行辞退，那就必须要前后一致，同时固化证据，应对可能产生的劳动纠纷官司。
第三，离职原因如何写，还是HR协商离职时的小法宝。比如以比较能接受的原因替代以上原因，很多时候可以在协商中起到积极主动的作用，当然公司给出的条件也要掌握合适的度，条件太差这点小技巧就无法发挥作用了。
《解除劳动合同通知书》，可以将用人单位解除员工劳动合同的原因注明，作为解除劳动合同的理由以及是否支付经济补偿的依据。离职证明仅证明劳动者离开用人单位工作岗位，则不必注明解除劳动合同的原因。
其实关于离职证明到底是否能写员工的负面信息，大家观点都不一致。
根据以往的实际情况，大部分人都认为离职证明上不能写对员工不利的负面信息。实际上这种观点也是不正确的，之所以大部分人会有这样的观点，是因为很多公司对于这一块的证据链并不完整，员工只要去投诉，而公司无法证明在离职证明上所写的负面原因，所以才会裁决要求公司重新开。
实际上法律之规定了离职证明的必要条款信息，但并未禁止写明离职原因，实际案例中，最关键就是公司要证明自己写的离职原因属实，那就是合法的。假设员工因公司经营性减员而离职，但离职原因公司却写“不能胜任工作“，这种肯定是不被支持的，而且会被要求公司重新开具。所以千万不要认为离职证明但不能写负面的离职原因。
可能有人还会质疑，那我们举一个简单的例子：我们领失业金时用到的离职证明（或解除/终止劳动合同证明）上，必须要注明是公司原因或非本人原因造成的离职才能去领失业金。这就是另外一个角度验证了离职证明上是可以写真实的离职原因的。
所以，是可以在离职证明中写离职原因的，前提是公司有充足的证据，且不能添油加醋，同时最好按照劳动合同法规定的解除/终止劳动合同情形的标准用语来写。
什么样的离职证明才是合法有效的？
一、法律要求的必备条款一定要有。
比如姓名、身份证号、劳动合同日期、解除/终止劳动合同日期、岗位、工作年限起止日期，这些一个都不能少，否则，员工可要求重新开具。
二、离职原因怎么写，必须要符合实际，必要要能证明。
正常辞职的离职证明上会写“因本人原因提出离职”，这个没什么问题。但公司和员工发生劳动争议时，如何写离职原因就必须符合实际情况，简单来说就是公司必须要有证据，不然员工投诉，公司必须重开。
三、竞业限制/禁止的情况，也可在离职证明当中写清楚。
为了下一家公司的用工安全，也是对本公司的保护，双方权益都不会受到损害。只要有签订了相关协议，就必须要遵守。
四、正常情况下，离职证明应当是两联或者两份。
员工的部分需要盖公章确保法律效力，公司的部分主要是为了证明员工有签收。有些离职证明上盖了未经备案的人事章，这种其实是没有效力的。
综上所述，离职证明上是可以写真实的离职原因，只要公司能够证明自己所说的，但公司不能添油加醋，一般只能按照劳动合同法上的标准用语来写。所以我们在工作时，尽量避免和公司闹的不愉快。
给员工乱开收入证明，老板会有哪些严重后果？如何防范
现在买房，干啥的，都要给开单位收入证明。有的单位，只给你开个基本工资证明，导致即使你是刚需，也买不起房。但有的单位，他敢给你开，你要多少，给你开多少，这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范，一起看看，与心晓天地，讨论起来。
员工要求用人单位开具收入证明，其正常正当理由：一般是用于购房贷款、人身损害赔偿收入状况证明等用途。员工在申请这些证明时，基本上均会要求在实际金额上加大，有些甚至加上数倍，殊不知，这样的证明签发出去后，对用人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。
咨询案例
咨询者：“吴律师，我咨询一个我公司给员工出具收入证明的事，现在出问题了。”
吴律师：“请告诉我具体情形，尽量一次性用文字描述清楚。请注意不要发语音。”
咨询者：“这个员工前一个月离职，他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明，用于购房申请按揭贷款，公司管行政的认为他人品不错，对公司的忠诚度也蛮好，就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时，因多种原因与公司发生了一些不愉快，前几天就去劳动仲裁委申请劳动仲裁了，仲裁请求是要求公司补发工资差额。”
吴律师：“他要求补发的工资是从何时到何时？收入证明的时间段是几个月？”
咨询者：“他在公司工作3年又3个月，共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的时间段是6个月，证明上是写‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”
吴律师：“那您公司会有麻烦了，如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话，那您公司会要承担不利后果，极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果，您公司的代理律师厉害，2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是，2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会难以免除。”
咨询者：“啊？劳动仲裁的时效不是听说只有一年吗？这个证明签发出去一年多了，应当过了时效啊？”
吴律师：“您听说的那是外行话。对于工资的时效，根据全国人大法工委的相关立法说明，工资的诉讼时效有特殊规定，一般是从员工离职之日起一年内。”
咨询者：“那我也麻烦了，肯定会挨老板的骂了。”
律师建议
对于员工要求用人单位开具收入证明，单位想一概不予出具，这也肯定做不到，并且用人单位给员工出具收入证明，这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容，是用人单位的档案义务之一。
根据再时期的劳动争议仲裁法，以及相关的证据规则，对于工资方面的证据举证责任由用人单位负承担，当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时，没有过硬的相反证据，以及用人单位举证不能时，会要承担不利法律后果。
在实务操作中，建议用人单位在如下方面做好员工收入证明开具的风险控制：
第一，员工收入证明，能做到不用开，就尽量不要开，对于员工要求虚开收入的要求，原则上应当拒绝，某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时，最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个申请并承诺书如何设计，建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划，不宜乱套用相关模板。
第二，如果收入证明可不开收入时间段（什么时间至什么时间）时，尽量不要使用含有时间段的描述用语，可以使用‘该员工目前月工资’类用语，使用这类模糊用语时，以后万一居心有问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时，公司还有较大的证据回旋空间。
第三，当员工利用用人单位虚开工资收入的证明用于贷款时，对用人单位来说，还会有相应的法律责任风险，尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时，虚开此类收入证明的用人单位，极可能需要承担一定的不利后果。
第四，做好公司印章管理工作，如果公司员工与公司印章管理者串通，容易做出利用开具收入证明来损害公司利益，这就需要加强公司印章管理制度的管控。
吴跃飞律师；吴宏飞律师；合同E院2019年3月14日晚上
女人的第六感到底有多准？有事例可以证明吗？
对于女人第六感的问题，虽然我不是女人，但我的发言还真非常靠谱，原因是我身边的人遇到的，下面通过三个真实发生的故事告诉你，你就知道女人的第六感到底有多准了。
第一个真实案例
这个案例是我一个女下属自己发生的事。女下属家的财政大权由她来掌握，每个月她老公要将工资上交，然后她再给对方的生活费，他老公的工资不低，而且她给的生活费也比较高。但有一天在家中，她自己总是注意阳台上的大花盆，总感觉花盆下面有钱。虽然她没去动，等到晚上上床睡觉之后，她那个感觉更加强烈，于是去搬开了花盆，下面果然压着一些钱，但她没有拿走，也没有质问老公。等过了半个月她们结婚周年的时候，她感觉她老公会送她一条白金项链，晚上回家果然收到了。
第二个真实案例
这个案例发生在我一非常不错的女性朋友身上，她与男朋友已经相处了三年多，两人虽有争吵过，但还是比较恩爱的，也准备到了谈婚论嫁的时候。忽然有几天她男朋友对她特别好，特别殷勤。一般人应该感觉到甜蜜，但她却感觉男朋友外面可能又有人了，于是求到我帮忙给观察跟踪一下，这一跟踪确实如她感觉的一样。
第三个真实案例
这个案例是我的一个员工，与男朋友两地分居，忽然有一天下班她坐上了去火车站的公交车，就在出站口等着，等了半个小时他男朋友出现了。主要是两人不管是电话，还是微信都没有说过要让对方见面，而且也不是什么节日，但他男朋友就跑过来了，想给她一个惊喜，没想到的是她也给了男朋友一个惊喜，守在火车站出口。
其实，很多时候女人的第六感还是非常可怕的，可能会通过你的动作、语言、眼神能感知到你内心的一些东西。