涿州暂住证怎么办理
在涿州，办理暂住证的流程如下：
当事人需要携带相关的材料到居住地派出所户籍科进行办理。这些材料通常包括本人身份证原件及复印件、1寸照片（白底）2张、房东身份证以及复印件、房产本原件以及复印件，以及租房合同复印件。如果租房者有条件，也可以提供小区物业或者村委会开具的证明。
在派出所，填写流动人口居住证申请表，并提交上述资料及表格。
派出所会采集当事人的人像信息。
工作人员审核材料后，会当场办理暂住证，申请人可以即时领取。
请注意，办理暂住证必须本人到场办理，因为需要采集人像信息。此外，办理暂住证不需要缴纳任何费用。
另外，派出所的上班时间一般是早8点半到中午12点，下午1:30到5点左右。为避免错过办理时间，建议在正常的工作时间内前往派出所办理。
以上就是在涿州办理暂住证的详细流程，具体的要求可能会因地区和时间的不同而有所变化，因此建议在办理前咨询当地派出所或相关部门，了解最新的办理要求和流程。
怎么证明自己是环京通勤人员
有48小时核酸
单位有出具工作证明，
在北京有固定住所
有48小时核酸检测阴性证明
单位给出具工作证明
在北京有固定住所
有北京的居住证，
有48小时的核酸检测阴性证明
在北京有固定住所，
在北京的固定住所有居住证
有48小时核酸检测阴性证明
由于防疫的要求。环京的通勤人员进京也开始严格起来。符合下面几点就能证明是环京通勤人员，比较方便的进京了。
首先要有北京的单位的工作证明。这个如果是在北京工作的单位就可以开具。
要有居住地的居住证明。证明在环京居住。
首次48小时内的核酸检测报告阴性证明。之后需提供14天内的核酸阴性证明。
最近还建了一个环京工作人群的大数据系统，录入这个系统就可以了。
自疫情发生后不久，公安机关已经将每天进出环京检查站的人员伩息建立了大数据库。如果在大数据库里查不到本人信息的，可向相关部门提供本人身份证，居住证及在京工作单位证明。河北省环京地区包含三河大厂，香河，固安，涿州。按照最新的北京市疫情防控政策，首次进返京。需执48小时内的核酸检测阴性证明及健康宝绿码，再次进京持14日内的核酸阴性检测证明即可。
关于环京地区通勤人员的身份认定：
1、北京警方根据进(返)京人员在检查站的查验记录，综合进(返)京时间、频次等信息，构建了通勤人员数据库。北京警方正会同有关部门，抓紧研究在“北京健康宝”内标注通勤人员的身份认证信息。
2、其他不在数据库、有通勤需求的群众，可在进京时向检查站工作人员，提供环京地区居住证明、在京工作证明、48小时内核酸检测阴性证明，居住证明可以为户籍资料、房屋租赁合同或居(村)委会证明其中之一，工作证明须由在京工作单位出具。
上述证明材料登记后，警方将尽快完成认定工作，并纳入数据库按照通勤人员管理。此外，居住在检查站外的市域内居民，在通行检查站时，无需提供48小时内核酸检测阴性证明，查验身份证后即可通行。
环京通勤人员需持工作证明、居住证明等有关证明经治安检查站确认为通勤人员的，可自主选择在京冀两地进行核酸检测，两地互认检测结果，持一次检测阴性证明可在北三县与北京之间自由往来，免于14日健康观察，不需每7日进行一次核酸检。
办理涿州劳动务工合同的流程
一、首先要认真审查劳动者的主体资格
1、劳动者身份的审查
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
2、劳动者学历、资格及工作经历的审查
用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。
3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系
一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。
4、查验劳动者身体健康证明
因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。
二、双方履行告知义务
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
三、签署劳动合同
劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。