在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办
这是一个比较尴尬的事情，辞职公司不签字，虽然说《劳动合同法》规定提前30天书面通知公司即可，但实际当中，如果领导不签字，员工还是很被动的，毕竟不是每个人都想一定要通过劳动仲裁来解决。况且还会影响到后续找工作和背景调查，多少都会产生一些影响。
那么，如果递交了辞职报告，领导也不签字，不给开离职证明，我们要怎么做才妥善呢？
一、如果从法律角度，那就简单，但不适用所有人！
《劳动合同法》规定，辞职只需要提前30天通知即可，并不需要领导和公司签字同意，因此只要你能证明有提前30天书面通知了，那么30天一到，你就可以直接离职。
但这种情况下，公司可能一样不发离职工资，不给开离职证明，那么我们只能通过劳动仲裁来主张。但这样会费时费力，也会和公司闹翻，因此会在一定程度上影响你找新工作，比如不开离职证造成你无法入职，背景调查时说你坏话等等。
这就意味着这种渠道，有些人折腾不了。
二、只能从实际角度，解决公司和领导的疑惑，通过沟通解决。
你提出辞职，领导不签字，必然有缘由的，通常有以下这几种情况。
1、你性价比好。简单地说，就是你的工资比同行低，做同样的事，工资却低一些，那么公司肯定希望用这样的人，而且公司也知道，你离职后，公司没办法再用同样的工资找到一个类似工作能力的员工了。
2、你手里掌握的一些工作信息和资料，或者一些工作进度，可能30天内交接不完。所以你提出辞职后，公司想拖一拖，等逐步地把你手里重要的工作分解了之后，或者你跟进的工作有确定的结果后，才会放你走，但公司又不好明说。
3、公司短时间内招不到人，或者暂时没有招人计划，但是事情要有人做，所以领导不签字。
4、你真的非常优秀，领导舍不得放你走。但这种情况，一般领导都会专门找你谈话来挽留你了。
因此，针对以上不同的情况，如果你不想和公司闹得太僵，那就只有和你领导好好谈一谈，搞清楚领导不签字，不放你辞职的根本原因是什么。搞清楚了，在针对公司和领导的顾虑，你给出一个解决方案，相信只要你打消了公司的顾虑，或者把公司担心的问题给解决了，相信最终就会放你走人了。
总而言之，不是任何时候都必须要通过劳动仲裁来进行，还得要结合自己的实际情况，选择最妥当的方式，大部分时候，协商沟通都是最佳的选择。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
一般而言，在国企这种正规的公司，为了不和员工发生纠纷，辞职都会走正常的手续，领导不签字是想挽留你还是另有隐情？不管是何种情况，对题主有以下建议：
一、找领导了解原因，看能不能通过双方交流达成一致的结果
现在辞职卡住了最主要的环节在领导那，解铃还须系铃人，你要找领导了解一下具体情况，毕竟也在这家公司工作了一段时间，还是不要闹得太僵。领导这么做肯定有他自己的原因，有可能是觉得你工作没交接好，有可能是还没有找到接替你的人选，也有可能是想最后再挽留一下你。你找领导好好谈一下，把工作交接情况汇报清楚，表明你确实想换工作，没有留下的可能。如果是其他情况，让领导各个截止时间。
二、如果协商无果，可以通过法律途径解决
一般而言，员工转正之后辞职需要提前30天提出申请，30天之后无论是什么原因都可以离开公司。当然需要保留证据，就是你交给HR的书面辞职申请，上面要写清楚你提出辞职申请的日期，最好是有一份电子版的有一份纸质的，比较好取证。收集好这些之后公司不给你开离职证明完全可以去劳动监察大队投诉，这么简单的诉求公司会很快答应。
当然，不到万不得已不要和公司硬碰硬，毕竟找下一份工作可能还要背景调查，还是和公司和平相处比较好。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
【逐梦江湖路】独家观点：国企首先讲究制度，做任何事情都有流程，按章办事，相对规范。第一，您需要确定辞职报告递交给谁？正常都是递交给公司人事部门，人事部门会提请领导决策。第二，您需要跟领导沟通，了解为啥不签字？是因为想挽留您，还是因为领导近期很忙，耽误审批？第三，如果领导还是不愿意放人，不配合您办理手续，那可以走仲裁！
我在国企任职十几年，对于国企的流程非常熟悉。
虽然企业不同，但是国企的本质是一样的，都是以程序、流程为主，业务拓展反而不是那么重要。
说白点，就是做任何事情都得按章办事，都得符合规定，否则如果违反相关规定，赚再多钱都可能被追责。
回到您递交辞职报告事项，建议从三方面来处理：
一、落实公司对于辞职审批的流程
这项事情，您可以直接咨询人事部门负责人。
公司对于员工离职，肯定有明确的规章制度。
通过了解，您可以掌握辞职审批的时限及决策流程，并明确需要哪些领导签字。
二、加强与领导的沟通
为了解决事情，一定得加强主动沟通。
可以直接去拜访领导，落实领导不签字的原因。
正常领导都会提出挽留，并了解您为何辞职的原因。如果领导真心看好您，想培养您，也会跟您谈心。
不过国企领导不比私企，他们更多的是做样子而已。
为啥呢？
因为国企从来不担心招不到人。
如果领导近期确实很忙，没时间签字，那您可以通过电话沟通等形式，去催促！
合适的话，您可直接将需要办理手续的相关资料，带到他办公室，让他签字。
三、通过仲裁解决
假使领导真心不签字，您可以通过第三方仲裁的方式来处理。
但真心不建议这样做，通过沟通来解决比较合适。
如果走到这个地步，那么对于您未来的口碑及就业比较不利。
毕竟行业圈子很小，如果名声臭了， 再就业比较麻烦。
结语
事情其实都是解决的，方法总比问题多。
通过加强沟通，落实问题存在的原因，并通过协商解决，是最好的方式。
现在都流行好聚好散，更何况是国企。国企永远不会缺人的。
最后，您还是需要懂得感恩，感谢公司的培养之恩。
通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！
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要是走法律程序，通过网络邮寄形式，传真形式，申请辞职，书面形式带好录音录像，每个部门都去走一趟30日后再去归宿地劳动监察，仲裁都可以办理，以上是为了证明你在那天申请辞职，要是走一些别的途径你可以跟随领导侦查下有无违法乱纪，在举报给纪委监察部门，或者每当开会时候直接进入就是哪种打不还手，骂可以还嘴爱怎怎地，就是我要辞职，你这单位怎么怎么不好，吃中午饭直接就是上去就吃，去洗手间也一起去，估计不用签字直接开除，还能获得几倍赔偿。
不要吵，不要闹。自己一个人跑到屋顶或者窗户边上，不停叹气抽烟，同事找你说话不要搭理，眼睛定泱泱看着窗外/楼下，和亲近同事表达轻生厌世的念头.....不超过一周，国企老板请你走，想留都不准你留
失业后注册公司能领失业补助吗
不能领了。领取失业金期间注册公司不能继续领取失业金了。如果成为了公司的法人那就已经算是重新就业了,本人可以去申请停止领取失业金,如果说下次再失业时,还是可以继续领取的。
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下： 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料： 携带本人身份证； 与用人单位解除、终止劳动关系的证明； 失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
这要根据不同国家或地区的规定来决定。一般来说，在某些情况下，失业人员可以在注册自己的公司后继续获得失业补助，但要符合政府相关的要求和条件，例如持续寻找工作、证明自己注册公司并不影响继续寻找工作等。建议咨询当地政府相关部门获取具体信息。
被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！
我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去维权吗
对于这个问题，首先你要分清，你到底是被公司辞退的，还是你主动提出离职的？
如果你是被公司辞退的，公司辞退你，是必须要有法定的理由的。一般情况下就是劳动者要有法定的过错，如果劳动者没有法律规定的过错，公司随意辞退的话，是属于违法解除劳动合同。这种情况下，你是可以要求公司支付赔偿金的。即使你结清了工作，只要没有签署相关的认可你有过错的文件，还是可以继续申请劳动仲裁进行维权的。但是如果你确实是有法定的过错，公司辞退的你是有理有据的，那你也没有办法要求赔偿金。
还有就是，如果是你离职，而且离职的原因写的是因你个人原因，这个时候你也是没有办法要求公司向你支付经济补偿金的。除非你离职的原因是写的公司有过错，所以才导致你离职，这种情况下，依然可以要求公司向你支付经济补偿金。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
在劳动争议维权中，我们一定要弄清楚两个概念，一个是个劳动关系相关的权益，一个是劳动报酬相关的权益。
实际上这两者互相并不影响。您说的已经签字工资条，基本上是对工资离职公司部分的认可，也就是在离职工资结算这块不存在任何问题。
另外，你要看你签字的东西上有没有注明劳动关系权利和义务的终结，如果没有，那么一样可以去维权。
一、即便公司已经发了离职工资了，只要书面上没有写明双方的劳动关系终止，互不承担任何有关劳动关系的责任和义务，那么一样可以就经济补偿金或赔偿金进行维权。
二、如果公司和你已经签订了解除劳动关系协议了，那么双方之间只是对劳动关系关联的经济补偿金和赔偿金不存在任何问题。但对于工资、加班费、社保、未休年休假等等一样可以去维权。
所以综上所述，要看你和公司之前签过哪些书面的材料，如果没有涉及其他方面的，一样可以去维权要求。如果还有不懂的地方，可以私信给我！
依法维权是劳动者的权利，在劳动争议领域是否维权主要是看成本与收获之间的比例，维权是需要时间成本的，如果说成本与收获不成正比的话维权还不如不维权。
劳动维权如何计算成本与收获之间的比例呢？
一、首先要明白劳动者可以主张的诉讼请求
劳动者一般情况下所涉及的高频诉讼请求主要有:经济补偿金、经济赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、代通知金、高温补贴、年终奖、提成工资等。当然劳动者可以根据自己的实际情况来确定维权的诉讼请求，或者向法律专业人员咨询来确定维权的诉讼请求。
二、其次是要明白这些诉讼请求能够拿回来多少钱
经济补偿金赔偿标准是(半年以上算一年
)一年一个月工资的赔偿标准，依此计算。
经济赔偿金是经济补偿金的二倍，就是一年两个月工资的赔偿标准。
延时加班工资是150%，休息日加班工资是200%，法定节假日加班工资是300%。
代通金一个月标准。
停工留薪期工资是300%。
首先要看你进这家厂时有没有签劳动合同，有没有买五险一金？如果这些都没有的话，那请保留你在这家厂的劳动关系证明，比如工作证(工牌)，工作服，工资卡，工资流水证明(去银行打印)等证据，然后可按照劳动法第八十二条之规定起诉该厂未签劳动合同，要求该厂赔偿双倍劳动补偿金(最高11个月双倍工资和一个月补偿金/年），再要求该厂赔偿未缴纳的社会保险和住房公积金。
你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去维权，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。
如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去维权的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。
如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去维权。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否维权，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法维权。
另外一点，就算你可以去维权，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以维权有难度。
这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要维权成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去维权才最有希望。
此外，你维权无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，维权不划算、没什么意义；干的时间长，维权才划算，也才更有意义。
如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃维权，因为就算你成功维权了，你也拿不到多少补偿，但维权的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不维权，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去维权，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，维权才划算。
总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以维权的，前提是你得有被辞退的证据。