31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗
我不知道别人咋样，我31岁找工作反正挺好找的。
一，我工作经验多，能力ok的。不介意从头开始工资低，就很好找工作。
二，我面试就说我不婚不生主义，这点就很加分啊。
三，我这人自信，公司要我就要不要我也无所谓。得给公司一个你值得的印象才行嘛。
不太好找。
我89年，31岁，6月初裸辞了，8月初才上班。
2个月面试了很多工作，我都是可以轻松上手的（前公司规模、在业内的口碑都还可以），但是没有通知去上班。
那段时间我都开始怀疑自己是不是能力有问题了，有次忍不住，打了对方电话咨询，回复：想找个毕业时间不久的，因为之前此岗位的同事回家生孩子了。
有的面试都会直接问有没有对象，近期有没有结婚的打算，即便你没有，人家还是会担心这个问题。
有个HR“好心”的提醒我说：我觉得你自己也要考虑一下这个问题，虽然你没有这个打算，但是企业还是会有这方面的担心的。
当然，如果你能力非常好，那就另当别论了。
或者是找好了再辞职也是可以的。
31岁未婚未孕，相信这么多年，你一直在职场奋斗。那么你的个人能力肯定很强，对公司来说的话，只要你能力够，你的这个应该不是问题，假如同样的年纪，同样的能力，一个已婚，一个未婚，那么公司肯定就会放弃你。你说的找工作，看你对工作的要求是什么样了，现在这个社会最不缺的就是工作，像我为了方便带娃娃找了个周末双休早九晚5的工作，工资就3千左右，这个根本不管你已婚未婚，只要你走马上有人来，
作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。
一、公司会考虑到你随时可能结婚生子的隐性成本
我前单位之前招聘进来一个行政，28岁，未婚未育，也没有男朋友，她说颜值抱歉，找不到男朋友也没办法，只想先拼事业，父母农村的，供自己上大学不容易，想先挣钱孝顺他们。当时部门领导急要人，想着她有工作经验，人看起来也踏实，那就先进来吧。试用期倒是规规矩矩，没想到试用期一过，好家伙，跟领导说怀孕了，要请产检假，领导那个又惊又气又无可奈何。接着她陆陆续续请假，等休完了208天的产假，回来之后说她不干了，孩子没人带。当时，人事部和她领导差点被气死。
所以说，不是你未婚公司就会接受你的，现在社会上的女孩子闪婚闪孕的，根本猝不及防，当然你可能不是这样的人，不过公司不认识你啊，只能为了防止这种情况出现而直接拒绝招录进来。不然，半年产假的工资加五险一金，也是一笔不小的成本，你刚进来，还没给公司创造收益呢，就堂而皇之地让公司养着你，公司也不是傻子。而且你结婚生子后，关注点很有可能就转移到家庭去了，工作起来难以一心一意，公司也有这个顾虑，所以直接源头遏制，不招你进来，永诀后患。
二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长
找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的。如果你是个技术大牛，管理大咖，或者你之前就业于壁垒高的行业，根本不在怕的，你不主动去找工作，猎头都会主动来挖你。比如说，你在规模大一点的公司，当什么部门的总监，或者你搞技术得，到了资深专家、经理级别，那就会有人来主动挖你了。
如果说你应聘的是基础岗位，像文职岗位，那你基本没戏，你拼不过刚毕业的小鲜肉，他们能加班能吃苦精力旺盛学习力还强，关键还便宜，而且一般也不会立刻结婚，比你条件好多了，孰轻孰重，公司心里自然有把称。
总的来说，打铁还需自身硬，除非你有硬实力，否则你现在31岁未婚未育女性辞职重新去劳动力市场上找工作还是挺困难的事情。建议你掂量清楚再离职，一定要跳槽的话最好选择骑驴找马，确定有合适的工作了，再辞职，把风险和损失降到最低，实现利益最大化。
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说点真话，可能很难听。
31岁未婚未孕的女性，在HR眼里，就是定时炸弹，如果在中小规模的公司里，人事敢把这样的简历放到老板桌上，估计都得挨骂。
不是这些老板都没良心，而是成本高得吓人
三胎开放之后，我一直说，这对女性求职来说，这可不是一个好消息。
因为有两个问题，作为女性，根本无法自证。第一，你无法证明，你以后不会结婚，第二，你无法证明，你以后不会生孩子。
本来以前如果生过一个，人事还能放点心，现在好了，一个两个三个，谁都不知道，你到底打算生几个。
对一个年营业额一两百万的小公司来说，如果有两三个休产假的，一年的利润，可能就没有了，如果碰到几个连生3个的，估计能直接把公司整到倒闭。
到最后，公司唯一的选择就是，干脆不招女性了。
生育年龄，将成为女性求职最大的障碍
先说一个骇人的结论，未来，一切在生育年龄的女性，求职都会很困难。
已经不是你结婚不结婚的问题，而是你只要在生育年龄，就有风险，风险太大，企业承受不了，干脆选择不招女性。
这种情况，不管是女性自己，还是监管者，都没有什么好的办法，你只能选择去找铁饭碗，或者搞自由职业。
但铁饭碗越来越难考，自由职业竞争压力也越来越大，都是不争的事实。
从现在的情况看，鼓励生育的措施还在不停地落地，大部分的压力，还是推到了企业头上，这对女性很不利。
希望后面可以有所调整。
综上所述，作为31岁未婚未孕的女性，还能有个稳定工作，就千万不要随便辞职了，重新找工作，真的很不容易。